澧县工厂转让

❶ 澧县有哪些工厂

运达集团！湖南运达实业集团有限公司
国人啤酒厂！湖南重庆啤酒国人有限责任公司
盈成！湖南盈成油脂工业有限公司
这是几个比较大的！还有一些小厂，什么电子厂，制药厂等等

❷ 工厂转让怎么写

乙方应按甲方要求,向甲方提交下列材料:
(一) 乙方合法有效的书面授权书；
(二) 乙方及被转让方版的营业执照副本复权印件；
(三) 填写《产权转让登记表》；
(四) 甲方要求乙方提供其它必要的材料.

第六条 乙方提供的资料和信息中,如有保密或要求不完全公开的部分,应当另行出具文件,具体说明不公布事项的范围及甲方可以向意向受让方提供的材料范围.

第七条 对于乙方按本协议第五条(一)(二)(三)项,甲方均认为可以向受让方或其主管部门提供,并以获得乙方授权.乙方按前条规定出具了书面文件的除外.

第八条 双方均应就委托事项所提供的相关材料承担保密的义务.除非法律或有管辖权的法院,仲裁机构或行政主管机关明确要求,双方在任何情况下不得向与交易无关的第三方披露或说明本合同项下对方所提供的任何资料和文件.

第九条 未经甲方同意,乙方不得自行与甲方推荐的受让方接触或协商转让事宜.

第十条 乙方在本协议有效期至本协议期满×

甲方:
乙方:
盖章.
日期
这样可以么？

❸ 工厂转让给很远的人做了，我在工厂里做了十年，工厂里应该赔偿多少失业金合适

建议找当地律师咨询，因为每一个地方不同，每一个人情况不同，一般都是一个月工资以上
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❹ 合伙工厂转让给其中一个合伙人,债务债权写明由他承担,现他又将工厂转卖他人，我们可否到工厂讨要工资

你的得找证据证明他们这一套流程侵犯了你们的知情权，也就是他们是暗箱操作。
那样无论他们哪一个都不能逃脱法律责任，属于诈骗罪。
证明也很简单，只要他们没有公开公告或者跟你们商量，那你就可以咬死他们搞诈骗。
工资数额只要足够大，可以全部拖下水。

❺ 工厂转让了,我失业了,我可以找老板陪钱吗

可以的，工厂转让了员工可以要求赔偿然后走人，如果不走人就不能要求赔偿了，所以你自己衡量一下，根据年限来要求赔偿也是不错的选择。

❻ 工厂转让手续

需要签订转让协议，办理工商变更登记。

❼ 工厂转让，是否可以连工人一起转让，工人是否有权利选择去或者是留，因工厂已转让，如果不想在新老板手...

《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

❽ 工厂转让，员工有赔偿金吗

变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付补偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、可以要求赔偿 赔偿数额应该为依照你工作年限15年计算 补偿15个月月工资

法律依据：《劳动法》第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、可以要求公司给你将社保买断 条件由双方协商 法律未明文规定一定要买社保 只说有补偿 社保一般购买15年 你已经买了14年 可以要求公司给你将最后一年的买断

(8)澧县工厂转让扩展阅读;

对于赔偿员工的认知，我们首先应当明确一点，赔偿的对象应当是企业的正式员工。

这种正式员工，一是由劳动合同确定的(劳动法第42条)，劳动者与用人单位之间以合同的形式，确定了双方的权利和义务，此时，即为正式员工。二是，对于部门没有签订合同的，但是仍然可以视为正式员工的，在本单位已经连续工作了15年的，或者是距离法定的退休年龄已经不满5年的情况下也是正式的员工。

针对以上两种情况，企业的转让，前一种是根据劳动合同上规定的时间继续续约，后者则视为无固定期限劳动合同自动与接收的单位签订。

同时，接收单位如果将您解雇的，应当进行一定的补偿，补偿额为一年的平均月薪，月薪参照前单位每月予以您的薪资进行计算。当接收公司的拒绝接受的，或者是拒不补偿时，可以进行劳动仲裁，维护自身的权益。

对此我国法律也有着明确的规定，根据《劳动合同法》中的相关规定。经济补偿应当按照劳动者在单位的工作年限进行补偿，以年为单位，每增加一年，支付一月工资。

6个月以上不足一年，按一年计算。6个月以下的，支付半月。如果是劳动者的月工资高于用人单位在其所在地的员工平均工资的三倍以上的时候，此时按照三维平均工资进行支付，上限为12年。需要注意的是，支付的月工资，距离劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月进行计算。

参考资料来源：网络-经济补偿金