资格证书级别

㈠ 国家职业资格证书分为几个等级（最高几级），有何作用

国家职业资格证书分为五个等级：
初级（国家职业资格五级）；
中级（国家职业资格四级）；
高级（国家职 业资格三级）；
技师（国家职业资格二级）；
高级技师（国家职业资格一级）。

国家职业资格证书的作用：
实行国家职业资格证书制度就是要对"从事技术复杂以及涉及到国家财产、人民生命财产安全和消费者利益的工种（职业）"实行准入控制。未经过职业培训或培训，未取得相应职业资格证书的人员，不得在国家规定就业准入工种（职业）范围内就业，职业介绍机构和用人单位不得介绍和招用。对违反规定的，劳动保障监察机构要依法进行行政处罚。简单的说，没有经过职业技能培训陬得国家职业资格证书的求职人员，一是用人单位不得招用，二是职业介绍机构不得介绍。

㈡ 不同的职业资格证书有不同等级，职业资格证书分为哪几种类型

平时我们可以看到有很多的工作岗位都是需要持有职业资格证书才可以上岗，而且这些职业资格证书也是有不同的级别，而且类型也是有很多，那么这些到底要如何区分？又有何用途呢？我们平时有没有必要花钱考这些证书呢？相信很多人都有不少的疑问，那么我们就来简单介绍一下。

我们是否有必要考取这些职业资格证书？

其实这些职业资格证书都是从事相关的职业工作的时候是一定需要考取的，这个职业资格证书就是一道准入门槛，没有这个证书，是没办法从事这个职业，如果以后自己的职业目标并不需要考取这些职业资格证书，也和这些没有任何关系，其实没有必要考取，因为考了也没有什么作用，除非以后从事这个行业，那么就有必要一直考。

㈢ 职业资格证书分几个等级

㈣ 国家职业资格证书5个级别什么意思

国家职业资格会计证书分为五个等级:

初级会计(国家职业资格五级)、

中级会计(国家职业资格四级)、

高级会计(国家职业资格三级)、

技师级会计师(国家职业资格二级)、

高级技师会计师(国家职业资格一级)。

㈤ 职业资格证书的等级分类有哪些

共分为五个等级，部分职业设定四个等级：

1. 高级技师 （一级/高级职称）：能够熟练运用专门技术和特殊能力在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性工作；熟练掌握本职业的关键操作技术，能够独立处理和解决高难度的技术难题；在技术攻关方面有创新。能组织开展技术改造、技术革新活动；能组织开展系统的专业技术培训；具有技术管理能力。
   

2. 技师 （二级/中级职称）：能够熟练运用基本技术和专门能力完成较为复杂的工作，包括完成部分非常规性工作；能够独立处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一般人员。
   

3. 高级（三级/助理职称）：能够熟练运用专门技术和特殊能力完成复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键技术，能够独立处理和解决技术难题；在技术方面有创新；

4. 中级（四级）：能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；在特定情况下，能运用专门技能完成技术较为复杂的工作， 能够与他人进行合作。
   

5. 初级（五级）：能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。
   

㈥ 国家职业资格证书分为几个等级证书有哪些用途

国家职业资格证书分为五个等级，即初级（国家职业资格五级）、中级（国家职内业资格容四级）、高级（国家职 业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。职业资格证书由中华人民共和国劳 动和社会保障部统一印制，劳动保障部门或国务院有关部门按规定办理和核发。职业资格证书是劳动者求职、任职 、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公 证的有效证件。的国家职业资格证书。(资料来源：陕西新东方烹饪学校)

㈦ 我国职业资格证书分为哪五个等级

我国职业资格证书分为初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）这五个等级。

参加不同级别鉴定的人员，其申报条件不尽相同，考生要根据鉴定公告的要求，确定申报的级别。一般来讲，不同等级的申报条件为：

1、参加初级鉴定的人员必须是学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生。

2、参加中级鉴定的人员必须是取得初级技能证书并连续工作5年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生。

3、参加高级鉴定人员必须是取得中级技能证书5年以上、连续从事本职业(工种)生产作业可少于10年、或是经过正规的高级技工培训并取得了结业证书的人员。

4、参加技师鉴定的人员必须是取得高级技能证书，具有丰富的生产实践经验和操作技能特长、能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题，具有传授技艺能力和培养中级技能人员能力的人员。

5、参加高级技师鉴定的人员必须是任技师3年以上，具有高超精湛技艺和综合操作技能，能解决本工种专业高难度生产工艺问题，在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩，而且具有培养高级工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力的人员。

(7)资格证书级别扩展阅读：

各地区、各部门在实施职业技能鉴定时，要严格审查考生资格条件，认真执行国家职业标准，加强考务管理，确保鉴定质量。对符合要求并经鉴定合格者，方可发放相应技能等级的职业资格证书。各地区、各部门不得擅自降低标准要求，随意发放职业资格证书。

2018年5月，技能人员职业资格正式启用2018年版证书。新版证书沿用2015年版证书的颜色、基本样式和防伪技术指标，对证书内页有关内容进行了修改和调整。将“职业（工种）及等级”项调整为“职业资格”项并在其下增加一空行，用于填写《国家职业资格目录》中的职业资格名称。

㈧ 职业资格证书分几个等级

国家职业资格分为五个等级，从高到低依次为高级技师、技师、高级技能、中级技能和初级技能。

根据劳动和社会保障部制定的《国家职业标准制定技术规程》的规定，各等级的具体标准为：

1、国家职业资格五级（初级技能）：能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。

2、国家职业资格四级（中级技能）：能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；并在特定情况下，能够运用专门技能完成较为复杂的工作；能够与他人进行合作。

3、国家职业资格三级（高级技能）：能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作；包括完成部分非常规性工作。能够独立处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一般操作人员。

4、国家职业资格二级（技师）：能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键操作技能技术；能组织指导他人进行工作；能培训一般操作人员；具有一定的管理能力。

5、国家职业资格一级（高级技师）：能够熟练运用基本技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作；能组织开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训；具有管理能力。

(8)资格证书级别扩展阅读

从业人员所要实现的工作目标，或是本职业活动的主要方面（活动项目）。应根据职业的特点，按照工作领域、工作项目、工作程序、工作对象或工作成果等进行划分。具体要求为：

1、每个职业功能都应是：可就业的最小技能单元；从业人员的主要工作职责之一，定期出现；可独立进行培训和考核。

2、职业功能的划分标准要统一，通常情况下，每个等级的职业功能应不少于3个。

3、职业功能的规范表述形式是：“动词+宾语”，如“打制样板”；或“宾语+动词”，如“市场调查”、“发动机修理”；或“动词”，如“缝制”、“剪裁”。

4、通常情况下，职业功能在各技能等级中是一致的，在二级/技师和一级/高级技师的技能等级中，可增加“技术管理和培训”等内容。

㈨ 人力资源的资格证分几个等级

我国人力资源资格证，分为一、二、三、四，四个等级。

• 一级：高级人力资回源管理师，即答高级职称。

  职责：组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决工作中出现的重大问题。能够与相关单位建立良好的合作渠道。

• 二级：人力资源管理师，即中级职称。

  职责：处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，协助人力资源管理师做好工作，协调相关人员解决问题。

• 三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称

  职责：独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

• 四级：人力资源管理员，人力资源员。

  职责：主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作，维持工作顺利进行。

㈩ 42种职业等级资格证书有哪些

人社局承认的42种职业等级资格证书，可以直接在人社局进行查询，通过人社局指定的资格证书的考试地点进行报考。