A. 下海经商中，女人有哪几个
很多。
当红女杰
玛格丽特•惠特曼(Margaret C. Whitman)
eBay总裁兼首席执行长
将eBay建成为一家世界范围的电子商务交易场所
布尔达•巴尼斯(Brenda Barnes)
Sara Lee首席执行长
为这家陷入困境的消费品制造商制定了改革计划
锺彬娴(Andrea Jung)
雅芳(Avon Procts)首席执行长
促进了公司产品的现代化，并赋予其品牌以更年轻、更高雅的形象
安妮•莫西卡(Anne Mulcahy)
施乐(Xerox)董事长兼首席执行长
帮助公司从大规模会计丑闻导致的绝境中起死回生
卡罗尔•巴茨（Carol Bartz）
Autodesk首席执行长
帮助公司摆脱2000年互联网泡沫的影响并实现大幅增长
安娜•劳维尔容(Anne Lauvergeon)
Areva SA首席执行长
与巴尔的摩Constellation Energy Group合作建设并经营核反应堆
何晶(Ho Ching)
淡马锡控股(Temasek Holdings)首席执行长
2002年以来使淡马锡成为亚洲最有闯劲的投资机构
马乔里•斯卡迪诺(Marjorie Scardino)
培生(Pearson)首席执行长
使公司成为世界最大的教育读物发行商
小林泉(Izumi Kobayashi)
美林证券(日本)主席
2003使美林成为日本市场盈利成绩最佳的外国经纪公司
玛丽恩•桑德勒(Marion Sandler)
Golden West Financial联席首席执行长
是五十年代华尔街少数几位女性股票分析师之一
谢企华(Xie Qihua)
上海宝钢(Shanghai Baosteel)董事长
中国最大钢铁企业的董事长
劳伦斯•派瑞索(Laurence Parisot)
Medef总裁
法国最大的雇主联合会的主席
克拉拉•福尔斯(Clara Furse)
伦敦股票交易所首席执行长
执掌世界最大、最古老的股票交易所
潜力新星
苏珊•阿诺德(Susan Arnold)
宝洁(Proctor & Gamble)副董事长
成为宝洁(P&G)第一位女性副董事长
佐依•克鲁兹(Zoe Cruz)
摩根士丹利(Morgan Stanley)总裁
作为固定收益部门负责人，2002年她带领公司重新进入盈利性良好的抵押证券业务
英德拉•诺依(Indra Nooyi)
百事(PepsiCo)总裁兼首席财务长
帮助百事公司剥离餐饮和装瓶业务，并参与了1998年收购果汁生产商Tropicana的工作
安吉拉•阿伦德(Angela Ahrendts)
即将出任Burberry Group首席执行长
明年1月将加入这家奢侈品公司并担任执行董事
劳拉•莱特(Laura Wright)
西南航空首席财务长
管理该公司深受外界好评的燃油对冲项目
苏珊•海尔曼(Susan Desmond-Hellmann)
Genentech产品开发部主任
将负责监督未来数月给美国食品和药物管理委员会(FDA)的10份新的监管文件的提交工作
凯伦•凯特(Karen Katen)
辉瑞(Pfizer)副董事长
同时被提名为公司新成立的人体健康部门的总裁和副董事长
沙莉•库朗契克(Sallie Krawcheck)
花旗集团(Citigroup)首席财务长
负责该行的投资者关系、并购业务和战略规划工作
安•摩尔(Ann Moore)
时代集团(Time Inc.)董事长兼首席执行长
媒体行业最具实力的管理人士
萨弗瑞•凯兹(Safra Catz)
甲骨文(Oracle)联席总裁
牵头完成了公司对仁科(Peosoft) 106亿美元的收购交易
琳达•库克(Linda Cook)
荷兰皇家壳牌(Royal Dutch Shell)天然气及发电部董事总经理
为完成一批超大型交易发挥了重要作用
瓦莱丽•赫尔曼(Valerie Hermann)
伊芙•圣洛朗(Yves Saint Laurent)首席执行长
负责Christian Dior品牌ready-to-wear女性高级成衣业务，且是John Galliano品牌幕后的业务智囊
Yoshie Motohiro
日产汽车(Nissan Motor)印度分公司董事总经理
是日产第一位负责经营海外子公司的女性
克里斯汀•潘恩(Christine Poon)
琼森(Johnson & Johnson)副董事长
管理著作为琼森公司最主要收入和利润来源的制药和生物技术业务
雷纳塔• 麦肯(Renetta McCann)
Starcom MediaVest the Americas首席执行长
为公司争取到通用汽车总额32亿美元的广告支出账户
安妮•斯威尼(Anne Sweeney)
迪斯尼-ABC电视集团(Disney-ABC Television Group)总裁
负责迪斯尼旗下的ABC, the Touchstone TV studio, Disney Channel, Toon Disney, SoapNet和ABCF家庭频道等多个子公司的业务
安•利沃穆尔(Ann Livermore)
惠普(Hewlett-Packard)副总裁
掌管惠普收入最高的技术解决方案部门的执行副总裁
南希•佩雷茨曼(Nancy Peretsman)
Allen & Co.董事总经理
帮助Adelphia Communications Corp.完成了向时代华纳(Time Warner Corp.)和康卡斯特(Comcast Corp.)出售业务的交易，交易总额175亿美元。
Joyce Chang
摩根大通(J.P. Morgan Chase)董事总经理
负责金融市场三个最热门领域的投资者策略指导工作
马鲁丝•席尔瓦(Marluce Dias Da Silva)
TV Globo顾问
她所引进的管理方式为这家巴西公司节省了数百万美元
塔米•布斯•考文(Tami Booth Corwin)
Rodale Books总裁
牵头完成了图书出版界最惊人的一桩并购交易
继承人
莎莉•雷石东( Shari Redstone)
National Amusements总裁
经营私人持股的电影院公司National Amusements Inc.，并由此建立了自己的小型帝国
阿比格尔•约翰逊(Abigail P. Johnson)
Fidelity Employer Services总裁
在美国退休金服务行业获得巨大业务领地
安娜•帕特里夏•博坦(Ana Patricia Botín)
Banco Español de Credito董事长
接替父亲掌管位于世界10大银行之列的Banco Santander Central Hispano，自身地位大大加强
潘妮•普里茨科(Penny Pritzker)
TransUnion董事长
负责家族房地产项目中的非酒店项目，是Pritzker所拥有的大型消费信贷信息公司TransUnion LLC的董事长
María Asunción Arambúruzabála
Grupo Modelo SA
墨西哥最富有的女性，柯罗娜啤酒产业的继承人
决策者
安吉拉•默克尔(Angela Merkel)
德国基民盟(CDU)主席
预计下个月将正式当选德国第一位女总理
吴晓灵
中国人民银行副行长
中国金融界权力最高的女性
琳达•汤普森(Linda Chatman Thomsen)
美国证券交易委员会(SEC)执行部总监
负责处理了SEC的一些最引人关注的事件，包括对安然(Enron)事件的调查
珍妮特•耶伦(Janet Yellen)
旧金山联邦储备银行行长
进入联邦公开市场委员会(FOMC)刚刚一年的耶伦是委员会最有影响力的成员之一
企业主
奥普拉•温芙丽Oprah Winfrey
Harpo Inc.
创造了所谓的“奥普拉效应”，奥普拉的身影所到之处，总能激发出给人留下深刻印象的事件
缪夏•普拉达(Miuccia Prada)
Prada Group设计师
意大利时装T台上最值得关注的设计师
伊莉萨白•默多克(Elisabeth Murdoch)
Shine董事长兼首席执行长
2000年发起成立了自己的电视产品公司
机构名人
西尔•维亚马修(Sylvia Mathews)
盖茨基金会(Gates Foundation)首席运营长
去年，该基金会共捐赠了14.65亿美元
Kazuyo Katsuma
摩根大通(J.P. Morgan Chase)日本分公司电信分析师
在日本职业女性兼母亲中间赢得大量追随者
边缘人
卡丽•费奥瑞娜(Carly Fiorina)
惠普前首席执行长
对共和党政治活动的兴趣广为人知
米特尔•波特(Myrtle Potter)
Genentech前贸易业务总裁
是几家投资于生物技术和制药行业的风险基金的咨询师，同时是亚马逊(Amazon.com)董事会成员
放眼全球，女性正在以一种全新的方式领导企业走向成功。在日本，Merrill Lynch Japan Securities总裁Izumi Kobayashi将她上任前这家混乱无序，巨额亏损的公司塑造成赢利的企业。在法国，罗朗丝•帕黎索(Laurence Parisot)最近成为该国最大的雇主团体的首位女主席，其目标是改革法国异常严格的劳工法，并教育人们热爱市场经济。在美国，eBay Inc.的首席执行长玛格丽特•惠特曼(Margaret C. Whitman)将这家网上拍卖公司打造成了全球电子商务企业。
但先不要急著欢呼：尽管越来越多的商界女性取得了成功，但这种情况并未延伸到整个商业领域。女性商界领袖主要集中在以下几个领域：消费品、金融服务、零售、出版和媒体。无疑，这些都是具有大量女性客户的业务领域。
跟踪女性管理人员的纽约研究机构Catalyst的总裁Ilene H. Lang说，拥有的女性客户越多，该行业的公司就越早开始关注有多少女性管理人员，这些女性管理人士通常能够更多地接触客户。
这种观点在《华尔街日报》寻找商界女性50强的过程中得到了证实。这份长长的候选名单包括已经身处高位的女性，也包括刚刚展露头角的女性；有的是在监管者或政治家的位置上取得成功的，有的则选择暂时留在企业界。
寻找女强人并不难，难的是从数百名女强人中加以选择。
《华尔街日报》根据今后几年内可能对商界产生巨大影响的潜力对这些女性进行了排名。《华尔街日报》考虑了众多因素，比如在商界的影响和她们最近的成就。而且，《华尔街日报》还考虑了女性在企业内面临的挑战，以及她们应对挑战的方式对其公司和所在行业将意味著什么。在经过《华尔街日报》编辑记者的多次讨论和数轮投票后，最后选出了50名女性。
她们的经历充分说明了自己的能力，也彰显出刚刚踏上职业生涯的年轻女性所面临的挑战。
首先，高层女性管理人员在女员工中的比例仍非常低：尽管在所有管理人士和职业经理人中有50.3%是女性，但《财富》(Fortune) 500强公司的首席执行长中，仅有1.4%是女性，《财富》(Fortune) 500名收入最高的人中仅有7.9%是女性。
而且，不论在哪个行业中，几乎所有女性都是从业务运作领域崛起的。在所有女性经理中，约有90%从事的是人力资源工作。
显然，在一个依靠女客户的公司工作和公司首席执行长认为员工多元化很有必要，这两点对女性而言是很大的优势。在我们的名单中，这些潜力新星和刚刚展露头角的女性有一半以上工作在消费品、金融服务、媒体和出版、以及零售领域。
宝洁公司(Procter & Gamble Co., 又名:宝碱公司)的副总裁苏珊•阿诺德(Susan Arnold)负责伊卡璐(Clairol)、玉兰油(Olay)和公司其它美容品牌的全球业务，此项业务的收入约占公司总收入的三分之一。她的上司，宝洁公司董事长兼首席执行长雷富礼(A.G. Lafley)认为，该公司成功的秘诀就是发现和迎合大多数女性消费者的习惯和品位。他推行此战略的途径之一就是提拔像阿诺德这样的女性。
同样，塔米•布思•科温(Tami Booth Corwin)在购买了“迈阿密饮食瘦身法”(The South Beach Diet)的创意，并推出创造性的网上订阅活动销售此书后，她被任命为Rodale Books的总裁。这本书目前在美国共出版了大概1,000万册。
与此同时，象美林的Kobayashi、Golden West Financial Corp.的联席首席执行长玛丽昂•桑德勒(Marion Sandler)、摩根士丹利(Morgan Stanley)代理总裁佐薇•克鲁兹(Zoe Cruz)和摩根大通公司(JPMorgan Chase & Co.)董事总经理Joyce Chang等女性都从20多年前开始的金融服务浪潮中受益匪浅。
猎头公司Cook & Co.的负责人帕特•库克(Pat Cook)说，当时一些银行的前首席执行长发现管理层中都是男性白人，意识到这没有反映出他们的客户状况，从而决定要留下提拔女性和少数族裔的这一传统。库克1981年就曾被提拔为Chemical Bank的首位女性高级副总裁。这种趋势很快扩展到整个商业银行领域，随后扩展到经纪公司和投资银行。
但在我们的名单中，也出现了其它行业中的女性。中国最大的钢铁公司——宝山钢铁股份有限公司(Shanghai Baosteel)董事长谢企华和荷兰皇家壳牌有限公司(Royal Dutch Shell Plc)执行董事琳达•库克(Linda Cook)都在传统的男性起主导作用的领域走上了领导岗位。
Autodesk Inc.的首席执行长卡罗尔•巴茨(Carol Bartz)将她成为软件公司的掌门人归功于早期时对数学的兴趣，她对数学方面的兴趣从未被泯灭过。她是由奶奶在威斯康星州的农场带大的，进入了一个郊区的小学。她说，从没有人因为我是女孩而说我学不好数学。
她担心，如果年轻女性对学些数学和其他理工科感到灰心丧气，就可能错失蓬勃发展的软件和其他科技公司带来的机会。她说，在最近同17岁的女儿到一些大学参观的过程中，她感到震惊的是：在一个大学，有人向她的女儿保证，只要参加一堂关于女性在数学历史上的作用的课程，就能符合数学方面的要求。没有人谈到男性在数学，或微积分历史上的作用。
无论女性从事何种工作，女性都会面临关于她们能够做什么、不能做什么的陈腐观点。Catalyst最近对296名管理人员进行的调查发现，男性认为女性在解决问题方面缺乏技巧，而这一点是管理人士所应具备的最重要的素质之一。男性和女性受访者都认为，女性在委派任务和影响上层方面比男性缺乏技巧。
这些商界女性已经打破了这些陈腐看法，不过从某种程度上她们的方式是接受高风险的任命——比如让男性同事不愿接手的陷入困境的部门起死回生。一些人是在一家公司里稳步升迁，但更多人则不断更换公司和行业，积累了越来越多的经验，以迂回方式成为高层管理者。
Ebay的惠特曼在获得了哈佛大学(Harvard University) MBA学位后，在宝洁公司开始了她的职业生涯，后来她成为贝恩顾问公司(Bain & Company, Inc.)的咨询师，还分别担任过沃尔特-迪斯尼公司(Walt Disney Co.)消费产品部门的高级副总裁和Stride Rite Corp.的总裁，以及Florist Transworld Delivery的总裁兼首席执行长。在被任命为eBay的首席执行长之前，她还曾担任Hasbro Inc.学前玩具部门的总经理。
Autodesk的巴茨在获得了威斯康星大学(University of Wisconsin)计算机科学学位后，进入Minnesota Mining & Manufacturing Co.工作，她说，随后她迎来职业上的一个主要转折，成为Digital Equipment Co.的第一位女性销售经理。在担任Autodesk的首席执行长之前，她还曾进入Sun电子计算机公司(Sun Microsystems Inc., 又名：升阳微电脑)工作。
当然，这些女性的管理模式或生活方式并非千篇一律。阿诺德以其幽默感和包容心而闻名；谢企华则更为正统，她关注利润的做法为她赢得了“中国铁娘子”的称号。但不论她们的职业生涯是经过仔细规划，还是偶然间取得成功，她们都有一个共同点，那就是对管理和创建业务充满激情，并能不断地激励其他人。巴茨说：“我从不感到厌倦。”