㈠ 2012年终奖个税计算
给人答疑，要负责，自己先搞清楚。
年终奖允许12个月摊销，9000除以12后，与原回来的月工资合并，按答照新税档重新计税，再减掉每月原来已经纳过的，之后乘以12，就是该纳的。
比如你每月税前工资（扣除五险一金后）4500，每月纳税（4500-3500）*3%=30
年终奖9000/12+4500-3500=1750超过1500，税率升为第二档税率10%，速扣数105
纳税1750*10%-105=70（70-30）*12=480
即年终奖纳税480元
㈡ 关于年终奖个税问题
是的。按年终奖除以12.然后加上工资。
㈢ 快年末了，公司要发年终奖，但要在不扣个税的情况下发，有会计说在新的一年里挂摊销，但这样的年终奖太少
怎么都不合法，但年终奖可以按照除以12后的金额计算适用税率
㈣ 年终奖个税计算方法 发放2012年年终奖
年终奖计个人所得税按以下方法实行：
1、年终奖一年只能按此法计一次个税申报
2、年终奖所在月份，如果当月工资不足起征点，可用年终奖补足当月工资不足起征点部分再计税，如果当月工资达到或超过起征点，当月工资按正常工资计算个人所得税，年终奖单独计算个人所得税
3、年终奖不再设扣除项（起征点）
4、年终奖按全年12月均分，用此计算的平均数套用税率
5、再用年终奖（扣除当月工资不足起征点后的余额）乘第4点套用的税率减去速算扣除数为年终奖个税
用你的例子来讲，4500按正常的计算方式
因你当月工资已经达到起征点，所以你年终奖9000需全额计税
9000按12月平均低于1500，所以税率为3%
所以年终奖个税 =9000*0.03=270元
申报时可分开申报，如果不分开且你说的个税软件里不能自己设置税率，建议与税务局征管员联系修改软件或手工报税
㈤ 长期待摊费用分几年摊销
会计上规定筹建期间发生的长期待摊费用在开始生产时一次性进入费用，但是税法上规定不少于五年摊销。
㈥ 月末计提年终奖是按照年均摊销吗
1.年终奖在次年汇算清缴前已经发放了，税务机关一般会认同的，但是一年只能是一次。2.年终奖一次性计入2009年12月份是没有问题的。
㈦ 跪求：年终奖900元，本月工资2800元，求交多少个人所得税
本月工资应交个人所得额=2800-3500=-700
因本月工资应交个人所得额是-700元，故不需要交个人所得税。
因年终奖900元应交个人所得额=900-700=200元
故终奖900元应交个人所得税=200*3%=6元
以上计算结果得出：年终奖900元，本月工资2800元，应交6元个人所得税。
㈧ 请问年终奖的个税怎样算
解答：年终奖是可以在12个月中摊销的，如果是按照最新的起征点3500算
1 原工资未超过3500，2500-200-80-3500=-1280 从年终奖里扣除1280后计税
10000-1280=8720 除以12后确定税率3% 纳税8720*3%=261.6元
2 原工资超过3500 那么15000/12=1250 确定税率3%
应纳税15000*3%=450
㈨ 年终奖12个月分摊。
1、要明来确，年终奖按12月分自配，是为了确定税率
2、年终奖交个税的计税基数还是年终奖本身，并不是按12月均摊后的余额
3，如果当月工资没达到超征点，那么年终奖按扣除不足起征点后的作额计算。如果已经达到，不用管当月缴纳了多少个税
基于以上三点，按你年终奖9000计算，你月工资已经达到4500元
当月工资按正常计算交税
年终奖为
9000/12=750，税率为3%
年终奖个税=9000*0.03=270元
如果你当月工资为3000元，那么将年终奖9000元拿出500元补足当月工资与起征征点的差额，再用8500按以上计算