1. 信息对于投资者来说有什么作用
每股收益含金量
每股收益含金量
让上市公司的利润粉饰行为无处遁形
序言：
对于普通投资者而言，基于“信息不对称”和“缺乏专业支撑”的情况下，通常很难从上市公司发布的报告中找到判断投资风险的依据，从而增加投资风险。国际现金流俱乐部正式基于保护普通投资者角度，通过研究发现：“每股收益现金含量”指标最能直接的反映上市公司财务报告的风险，最能揭露上市公司是否存在粉饰企业每股收益的可能性。
公式：每股收益含金量= 每股经营现金流量/ 每股收益
（1） 当每股收益（每股利润）为正数时
比例越高，代表公司销售现金回笼能力越强。
比例越高，代表公司主营业务竞争能力越强。
比例越高，代表利润（每股收益）含金量高。
比例为负数，如果应收账款又大幅增长，代表每股收益造假可能性极大。
（2） 当每股收益（每股利润）为负数时
比例越高，代表公司销售现金回笼能力越弱。
比例越高，代表公司主营业务竞争能力越弱。
比例越高，代表公司面临的现金流危机越重。
比例为负数，代表主营业务经营仍然正常，但可能出现了其它投资方面重大损失。
举例说明：
特变电工 股票代码：600089 每股收益：0.53元 每股经营现金流：0.43元
每股收益含金量= 0.81（正常）
神州泰岳 股票代码：300002 每股收益：0.47元 每股经营现金流：-0.05元
每股收益含金量= - 0.11（异常）
万邦达 股票代码：300027 每股收益：0.22元 每股经营现金流：-0.79元
每股收益含金量= - 3.59（非常异常）
黔源电力 股票代码：002039 每股收益：-1.46元 每股经营现金流：1.49元
每股收益含金量= - 1.02（主营业务正常）
凤凰股份 股票代码：600716 每股收益：-0.004元 每股经营现金流：-0.33元
每股收益含金量=82.5 （现金回笼力弱）
深度分析：
一、为什么上市公司会造假？
造假收益大大高于造假成本，这是上市公司造假的根本原因和动力。当上市公司出现现金流危机的情况下，为了获得来自更多的银行融资、股票市场再融资等资金，往往通常通过虚增收入、虚减成本的方式来虚增利润，提高每股收益，降低市盈率倍数。在此为基础，通过和第三方（往往是庄家）达成某种默契，采用制造炒作题材的方式来推高股价，获取大量的利益。到底上市公司可以获得哪些方面的利益，我们通过分析，主要总结如下几点：
1、 银行融资额度提高：上市公司的股权价值可以通过银行质押获得贷款，那么股票价格越高，上市公司的股权价值就越大，这样一来上市公司通过股权质押向银行贷款就可以获得更多的现金流。
2、 获得股票市场再融资：公司连续盈利，通常是上市公司再融资的必要条件，在这种情况下，虚增每股收益就成了重要的砝码。
3、 股票低吸高抛收益：与第三方勾结，达成某种默契，通过打压股价来低吸，再通过制造题材来拉高股价，进而直接获取股票市场的收益，这种手法往往基于投资者信息不对称情况下，获得直接的财富效益。
4、 获得其他方面收益：上市公司通过上述手法获得更多资金后，可以用于更多广泛的渠道，获得而外的投资收益。
5、 避免现金流断裂危机：相对上述几个方面的目的，这个利益的获取的动机应该说是更加人道的，因为这种动力至少还证明上市公司经营者有良心，还想持续经营这个企业。
二、上市公司通常会怎么造假？
造假手段五花八门，相对于上市公司而言，普通投资者又因信息极不对称，使得上市公司的造价行为大多不易被曝光，这是上市公司监管的一大难题。但是我们经过研究和总结，就上市公司的造价行为分为两类：一类是收益造假，即利润造假；另一类是现金流造假。在此对这两类造假进行分析的阐述：
1、 收益造假：这类造假往往通常通过虚增收入、虚减成本的方式来实现。具体来说，是通过一个熟悉客户来签订一些虚假合同，虚开销售发票的形式来实现收入增加，同时通过减少摊销制造成本、管理成本的方式来减少成本，从而虚增收益。这种造假行为，往往从法理上讲，往往很难找出它的违法痕迹的，也很具备隐蔽性。
2、 现金流造假：现金流从本质上讲，是不能造假的，如果有这种行为，通常是违法法理的。但可以操纵，而且这种操纵行为更具隐蔽性，一般的投资者很难发现。通过研究，我们总结出了上市公司主要的现金流操纵手法：
（1）、直接虚构进账单、对账单，虚增银行存款；
（2）、利用未达账项操纵银行存款余额
（3）、同时虚增经营性现金流入与经营性现金流出
（4）、同时虚增经营性现金流入与投资性现金流出
（5）、将投资性流入粉饰为经营性流入
（6）、将筹资性流入粉饰为经营性流入
三、如何判断上市公司造假行为？
1、收益造假： 这类造假行为，通过三个指标就很容易发现问题，一个是“应收账款”的大幅增加，一个是“存货”的大幅增加，而与此同时“经营性现金流”大幅减少，甚至出现负数。
2、现金流造假：
前已述及，有些上市公司非常狡猾，你不能直接从经营性现金流找出破绽，但俗话说：鸡蛋再密也有缝。通过专业分析，我们认为，除了运用上述“每股收益含金量”指标进行直观判断之外，还应注意以下几个辅助指标加以佐证：
（1） 现金支付的人均工资是否合理：如蓝田股份，当初有一大致命的指控就是“支付给职工以及为职工支付的现金/职工人数”不正常，蓝田股份2000年“支付给职工以及为职工支付的现金”是2256万元，而年报声称其有员工13000人，如此计算，蓝田股份员工的月工资145元，这明显不符常理，当然蓝田事后在澄清公告称这些员工大部分是不拿工资的，但这个解释不能令人信服。
（2） 现金支付职工的工资占销售收入的比重：如当初我们对海螺型材业绩提出疑问的一个原因就是其“支付给职工以及为职工支付的现金”只占销售收入1%，感觉明显偏低，当然有异常不等于有问题。对于该指标，笔者还经常纵向对比(包括历年年报数对比、中报数对比，同年年报、中报数对比)以及横向对比(一般以 “支付给职工以及为职工支付的现金/销售成本”这个指标与同业公司对比)。不管是纵向、横向，只要发现异常，就要进一步查找原因。
（3） 把现金流量和资产负债表关联起来看：这个需要相当的专业支撑。 现金流量表中的“销售商品收到的现金”项目和利润表中的主营业务收入以及资产负债表中“应收帐款”、“应收票据”、“预收帐款”等项目的对应关系；现金流量表中“购买商品支付的现金”与利润表中的“主营业务成本”、资产负债表中“存货”、“应付帐款”、“应付票据”、“预付帐款”等项目对应关系的检查。笔者经常利用现金流量表与损益表、资产负债表之间的关系核实其对应项目的准确，但是要注意的是权责发生制与收付实现制转换时的一些特殊关系，如江铃汽车，他的现金流量表有一个特点是，“销售商品收到的现金”大大低于损益表中的“主营业务收入”，笔者当初也将之视为异常，但后面发现，“购买商品支付的现金”也大大低于损益表中的“主营业务成本”，经询问公司财务总监，原来，该公司利用银行承兑汇票直接背书购销商品导致“销售商品收到的现金”与“购买商品支付的现金”同时减少。
（4） 除此之外，对于现金流量表中的“收到其它与经营(投资、筹资)活动有关的现金”和“支付其它与经营(投资、筹资)活动有关的现金”要特别关注，这些现金流类似损益表的非经常性损益项目，很多公司通过这些项目操纵现金流或者将一些异常的现金收支藏在这些项目里，尤其是这些现金收支定性往往不是很准确，是经营、投资还是筹资往往不是很明确，再加上目前我国现金流量表对现金流量项目没有明细注释，给现金流操纵者提供了很大的方便。我的做法是，对于“收到其它与经营(投资、筹资)活动有关的现金”和“支付其它与经营(投资、筹资)活动有关的现金”金额巨大的公司就视为异常，尤其是“收到其它与经营活动有关的现金”，如天津磁卡，2001年实现收入61587万元，但“销售商品、提供劳务收到的现金”只有42484万元，折成不含税只有36311万元，也就是说25276万元的销售是挂账的，而与此同时， “收到其它与经营活动有关的现金”是104230万元，就是将“支付其它与经营活动有关的现金”78949万元全部扣除，净收到“其它与经营活动有关的现金”也有25281万元，而当期经营活动产生的现金流量净额只有21353万元，该公司2001年还有一个项目是很特殊的，就是合并范围变化对现金的影响-7261万元，考虑到营业费用及管理费用的现金支出，天津磁卡2001年经营性现金净额应该也是负数，而且金额巨大。实际上，只要看到这么大的“收到(支付)其它与经营活动有关的现金”，就要怀疑该公司如此巨额的现金进进出出干啥去了？
（5） 还有几项目也应特别重视，这就是“购建固定资产、无形资产和其他长期资产所支付的现金”、“投资所支付的现金”。以前上市公司虚增收入，可能直接挂在应收款项上，表现为应收账款、其它应收款、预付账款、应收票据虚增上，如银广夏；但蓝田股份造假说明，直接虚增应收款项的造假手法已经过时了，现在造假虚增的资产更多往非流动资产转移，如长期投资、固定资产、在建工程、无形资产等，象蓝田股份就直接虚增固定资产和建工程，但这种手法也很危险，蓝田股份利用“洪湖水浪打浪”的农牧渔林业固定资产价值不好确定作文章，一般企业造假走“固定资产”不好逃过会计师的盘点，但在建工程相对就比较容易，可以以“预付工程款“名义直接虚增“在建工程”发生额。除此之外，笔者认为，虚增“长期投资”和“无形资产”更安全，由于“长期投资”股权比例在20%以下用成本法核算，只要虚增的投资项目股权比例在20%以下一般很容易通过会计师的审计，又由于会计师审计的重要性原则，对一些非重大投资也不进行抽查，往往设立子公司转移费用也比较安全；至于无形资产虚增则就更安全了，因为无形资产看不见、摸不着，价值更不好认定。在这些造假手法背景下，对引起上市公司非流动资产增加的现金流出要特别关注，尤其是资本运作比较频繁的公司，经常收购其它公司的股权(尤其是关联企业)，这些被收购公司往往有质次价高嫌疑，且有转嫁不良资产嫌疑。对于非流动资产规模增长较快而收入规模没有跟上去的上市公司要根据资产负债表进一步分析其非流动资产质量。
结语
国际著名的评级机构魏斯（Weiss）日前表示，1/3美国上市公司可能篡改盈利报告，其主要理由就是“不少公司的经营现金流量都与对外公布的盈利表现极不一致”，由此可见，现金流信息对评估上市公司盈利信息质量在美国也起着十分重要作用，也正因此，现金流受到上市公司操纵也是情理之中，投资者要注意识别现金流陷阱，并在之基础出分析上市公司盈余质量，总之，道高一尺，魔高一丈，上市公司造假手法不断推陈出新，我们分析方法也要不断跟着创新，这就象电脑病毒一样，经常有新的病毒出现，杀毒软件也需要不断的更新!
附件：
1、2010年上市公司每股收益含金量（排名）
2. 装饰企业制度--------财务管理制度
财务管理制度补充细则
第一条 根据中华人民共和国财政部颁发的《企业财务通则》和本公司财务管理实施细则第一次股东大会通过决议的财务管理制度的精神，特制定本财务管理实施细则。
第二条 本细则遵照有利于国家，有利于社会，有利于企业，有利于职员的企业宗旨，是企业内部财务管理的最高准则，亦是对企业经营管理进行审计的基本准则。
第三条 公司设立财务部门，审计部门，本办法的实施经董事会授权，由公司财务部门实施，对公司的经营管理过程中经济行为的审计经监事会授权，由公司审计部门或聘请中介审计机构实施。
第四条 公司下属各分支机构，各门店有关财务管理细则，不得与本细则相违背，如有违背均以本细则为准。
简介
公司财务管理实施细则
目 录
第一章 总则
第二章 财务部门职责
第三章 财务人员管理
第四章 商品管理
第五章 现金管理
第六章 固定资产管理
第七章 工程、设备管理
第八章 车辆、大型设备维修管理
第九章 费用管理
第十章 工资结构与资金管理
第十一章 借支、报销管理
第十二章 社会养老保险及医疗保险
第十三章 举债、担保
第十四章 审计
第十五章 附则
有限公司财务管理实施细则
第一章 总则
第一条 根据中华人民共和国财政部颁发的《企业财务通则》和本公司财务管理实施细则第一次股东大会通过决议的财务管理制度的精神，特制定本财务管理实施细则。
第二条 本细则遵照有利于国家，有利于社会，有利于企业，有利于职员的企业宗旨，是企业内部财务管理的最高准则，亦是对企业经营管理进行审计的基本准则。
第三条 公司设立财务部门，审计部门，本办法的实施经董事会授权，由公司财务部门实施，对公司的经营管理过程中经济行为的审计经监事会授权，由公司审计部门或聘请中介审计机构实施。
第四条 公司下属各分支机构，各门店有关财务管理细则，不得与本细则相违背，如有违背均以本细则为准。
第二章 财务部门职责
第五条 严格执行《会计法》、《企业会计准则》和《商业企业会计制度》及其它财务规章制度，认真、负责贯彻实施本公司财务管理实施细则。
第六条 根据会计核算原则，组织好公司的财务核算，包括购进、存货、往来、货币资金、固定资产、在建工程、短期、长期投资、费用工资、税金、利润及利润分配等核算，按要求建帐、记帐、算帐、结帐、对帐。
第七条 及时，完整，准确，真实编制月报和年报报表。
第八条 及时编制公司各门店，下属分公司的经济效益考核表，为计提工资和资金提供财务依据。
第九条 负责对财务活动进行分析，做到月度重点分析，年度全面分析，并根据企业经营计划和目标，编制财务收支计划，定期检查计划执行情况。
第十条 参与公司对固定资产，项目投资，重大经营业务的预测、决算工作，跟踪检查在建工程和大型维修项目的计划执行情况。
第十一条 负责组织安排并参与公司库存商品，固定资产的定期清查盘存工作，对其盈亏和结构情况及时提出处理报告和意见。
第十二条 负责对公司的全资子公司，分公司和控股公司的财务管理，制定相应的管理办法，财务人员实行会计委派制。
第十三条 负责财务会计档案工作，按《会计法》和《会计工作达标办法》要求建立会计档案制度，做到会计凭证、帐册、报表及其它会计资料的及时归档，建立档案保管、查阅、销毁的规章制度。
第十四条 根据税务的要求，按规定计算，申报纳税事项，负责办理发票、收据的购买、使用、保管和缴销工作。
第十五条 负责处理好银行、税务、会计、审计事务所等外围关系，为公司创造良好的财务环境。
第十六条 检查、落实公司财务制度执行情况，对违规行为进行财务调查，并提出处理意见。
第十七条 负责组织财务人员业务学习和专业培训，安排财务人员的轮岗竞岗工作。
第十八条 负责处理好财务核算、财务服务与审计稽查三者之间的关系，既要真实、准确、及时、完整地反映经济活动，又要立足服务于供应商、服务于门店，同时要配合审计稽查人员对经济活动进行财务监督。
第十九条 负责财务会计资料、信息的保密工作，接受公司领导交办的其他各项工作。
第三章 财务人员管理
第二十条 公司所属的财务人员统一归口公司财务部门管理，包括聘用、培训、调配和业务指导，公司下属全资子公司、分公司、控股公司、公司门店的财务人员由公司统一委派。
第二十一条 公司财务管理人员的工资、奖金由公司统一发放。
第二十二条 财会人员须持证上岗，考核上岗，择优录用。财务人员的聘用或解聘均须报董事长批准方可办理有关手续。
第二十三条 财务人员每年考核一次,采取理论与实际相结合的方法，采用末位淘汰制，对不适合财务工作岗位者，建议调离财务部门，对于有突出贡献者，建议给予荣誉和物质奖励。
第二十四条 财务工作人员实行定期轮换岗位制度，公司每年对财会人员进行统一轮换调整岗位，特殊情况下，经执行监事提议，经董事长批准可随时对财务人员进行调整。
第四章 商品管理
第二十五条 商品采购
1、 由采购员编制采购计划；
2、 业务总监对计划进行审查、审批；
3、 采购员按计划采购商品；
第二十六条 商品配送
1、 货到配送中心后，保管员对其商品的品名、规格、数量、批号、效期及外观质量验收签收；
2、 质检部对商品质量进行认证、验收、签章；
3、 物价员对商品核算；
4、 电脑打印：“商品入库单”，入库确认，电脑帐与仓库同时增加库存；
5、 商品进帐单与进货发票配单，交财务部门商品二级帐会计签收；
6、 商品由配送中心配送到门店时，由电脑开具商品配送单一式五联（存根联、随货同行联、门店验收联、财会联、结算联），并将随货同行，门店验收二联交押运员对货验收装车，门店收到商品并验收后，在随货同行联签字交押运员带回配送中心，门店自留验收联，核对库存数量是否与电脑库存相符。
7、 配送中心将签收的随货同行联存档备案，将财会联、结算联交财务部核算；
第二十七条 商品销售
1、 门店发生销售，电脑收银打出票据，同时减少实物库存；
2、 如顾客需要报销发票，凭收银票根开具发票，收银票据加盖“发票已开”戳记；
3、 每天将营业款项存入指定的银行帐户内，下午的营业款项在银行关门前送缴银行，晚上的营业款存放在保险柜内，收银员不得私自携带回家，否则发生安全事故，责任自负。
第二十八条 商品结算
1、 财务部门每天将各部门报送的单据进行复核签收，相关会计对其进行帐务处理；
2、 出纳员每天到银行核对各门店的销售金额是否相符；
3、 货款支付需持商品购销合同先填写“请款单”有请款人、质量负责人、业务总监签字。由财务总监审核，按审批权限审批承付。其审批权限为：货款总额在8万元（含8万元）以内的由总经理审批；货款总额在8万元以上的由总经理、董事长或授权人共同审批；
4、 货款末付的应付款项，财务部门负责往来款项的会计每月与采购部进行帐务核对，保证帐目清楚，金额准确无误；
5、 财务部门对每月发生的进、销、存及费用支出须认真负责的计算，做到成本准确；
第二十九条 商品库存
1、 根据商品验收制度，对于各门店和配送中心已验收入库的商品，其保管责任归各门店和配送中心的第一负责人；
2、 商品的损耗率为：配送中心千分之0.5以下，门店千分之3以下；
3、 每月末由财务部门组织各门店、每季末组织对配送中心库存商品盘点、对帐；对于损耗率高于规定比率的，由配送中心和各门店负责人追回赔偿金额；
4、 商品报损必须符合规定，由报损单位书面编制报损表，注明报损原因、品名、规格、单位、总金额等，分报总经理和审计部门，经总经理和审计部门共同签署，方可交财务部门进行商品销帐，报损审批件应分别报送董事长及公司董事会和监事会，以便于备查和审计；
5、 每年末，由财务部门会同有关部门对所有库存商品进行全面清查和盘点，编制盈亏表，分析原因，提出改进意见，并做到帐帐相符，帐实相符。
第五章 现金管理
第三十条 公司所有现金支出手续，统一归口公司财务部门管理，任何部门和个人不得在门店支取现金。
第三十一条 门店营业收入，由收银责任人当日送存银行，并通告财务部门，异常情况必须与财务部门取得联系，否则造成损失由收银责任人承担，收银责任人承担与各收银口对帐的责任。
第三十二条 公司财务部门每天库存现金限额5000元。特殊情况需要多存现金备用时，需经总经理同意方可。
第三十三条 库存现金不得挪用或公私混用，并随时接受公司领导和审计的抽查、核对，如有差错由责任人承担全额赔偿责任并按公司制度给予处罚。
第三十四条 负责登记现金银行日记帐，并按期与会计核对现金帐，银行存款帐并做好月末余额调节表和现金流量表。
第六章 固定资产管理
第三十五条 凡单价超过价值人民币1000元，使用年限2年以上的物品，全部纳入固定资产管理，由行政人事部门登记造册，每项固定资产要指定责任人，制定固定资产卡片报表交财务部门入帐。
第三十六条 固定资产（设备）购置，应由使用部门提交专题报告，由总经理签署意见后，报董事长审批，其他各类固定资产的添置须编制计划报董事会批准方可购置。
第三十七条 固定资产的内部调拨，由所需部门向行政部门填写固定资产调拨申请单，由行政部门签字同意后，报公司财务总监核准，经总经理审批后方能调拨，所开具固定资产调拨单底单交财务部门入帐。
第三十八条固定资产的损坏、遗失由保管责任人负责追回赔偿，并承担损失责任。
第三十九条 固定资产的自然损耗使之不能继续使用或固定资产失去使用价值变价出售，须由行政人事部门提出书面报告，经总经理和财务总监共同审核签字，报董事长批准方可出售。
第七章 工程、设备管理
第四十条 公司大型基建、装饰、装修工程项目，原则上采用招标方式选择施工队伍。一般装饰、装修工程由下属装饰工程公司承担。
第四十一条 公司大型设备购置应采取公开指标方式进行。一般设备购置采取“货比三家”的原则进行，行政部门应在设备购置前提供三家以上的设备供应商，将品种、规格、型号、价格、质量、付款方式等因素进行比较，写出报告报总经理办公会议审核通过。设备购置前需签有购销合同，所有合同及法律文书均须经公司法律顾问审核签字后方可签署。
第四十二条 工程、设备款（含预付款、进度款）首次支付必须附有合同及合同有关价格明细和其他有关附件，并经董事长审批后，方可支付。余款由总经理和财务总监严格按照合同付款条款审批后支付。
第四十三条 经办财务人员在支付工程、设备款时应对照合同条款执行。出现支付差错，由责任人全额赔偿。
第四十四条 设备的管理、使用、报损和变卖的有关规定，与前章固定资产相同。
第八章 车辆、大型设备维修管理
第四十五条 车辆维修采用定点维修的办法，维修费用由行政部门会同审计部门结帐。
第四十六条 财务、审计部门应参与车辆定点维修厂的选厂，修理过程实行跟踪监控。
第四十七条 大型设备的维修，应编制维修项目明细表，注明更换零、配件名称、规格、销售单位、维修工时和费用等，经总经理审批同意后，方可送修。
第四十八条 公司成立验收小组，对购置固定资产、设备已交工的基建项目、装修工程以及维修工程等的质量进行鉴定验收，对费用进行审计审核，凡末经验收的项目费用不予支付。
第九章 费用管理
第四十九条 差旅费实行总额包干，限额补贴，节约归己，超支不报的原则，其出差人员的交通费和住宿费包干标准如下：
直辖市（天） 一般地区 省内 当日返住地市
一般职员 160 100 60 20
经理级 180（住宿不超过三星级酒店） 120 80 30
正副总经理级 200（住宿不超过三星级酒店） 150 100 40
第五十条 公司人员出差乘坐飞机，须经总经理审核，董事长批准后方可乘坐，乘坐飞机出差人员的交通费、住宿费不在总额包干之列，其报销按公司董事会特别规定并由董事长特批执行。
第五十一条 出差补贴
1、公司出差人员，乘坐火车，在车上过夜6小时以上或连续，乘车超过12小时，可购硬卧票，符合上述规定标准而未购硬卧票的，不给予路途补贴；
2、出差人员夜间，乘坐长途汽车，轮船最低一级舱位（统舱）超过6小时，每人每夜省内补贴15元，省外20元，特区25元；
3、有关补助天数的计算。公司人员到外地出差时间按往返车票时间（包括乘车返回时间）扣减一天，全额包干计算；
第五十二条 不实行“总额包干”的人员及标准
1、公司人员外出参加会议、已交纳会务费的，会议时间内可凭会议证明据实报销费用，路途时间按包干办法计算差旅费；
2、在外设立机构和销售网点的，工作人员住宿费、交通费不包干，伙食费每人每天补贴15元；
第五十三条 差旅费的报销规定
1、报销时间。出差人员在返回公司所在地五个工作日内，须到财务部门按报销程序核报本次差旅费，否则，前帐不清，后帐不借。因个人原因，逾期一个月不结清借支的，按千分之二每天计息，连同所借款在工资中一并扣除；
2、差旅费报销的原始凭证必须真实、合法，否则，不予报销。差旅费报销单须由本人填写齐全，不得涂改，不得填报与本次出差无关的费用，凡经财务人员及审批人违规报销的，除追回所报款额外，违规责任人员须承担等额赔偿责任；
3、报销程序：出差人员填写报销单 交费用会计审核费用标准 交财务总监审核签字 总经理审批报销（限额之外的按审批权限报销）；
第五十四条 业务招待费
1、全年招待费用控制在年销售额3‰限额内使用，超过部分的业务费用需经董事长批准方可列支；
2、业务招待费须严格执行“先批后支”的原则，由主管负责人签字，财务总监核准，报总经理批准后方可借支；
3、业务招待费的发票必须为正式真实的税务发票，必须有经办人签字，证明人证明，方能报销；
4、单项招待费用超过2000元以上的，报董事长审批；
第五十五条 电话费，手机费，交通费。
1、各部门的工作电话，由公司统一制定标准，经总经理批准后实施，超出部分由部门自行负责；
2、门店一律安装磁卡电话，公用磁卡由店长掌握；
3、中高级管理人员的话费标准，根据需要确定为400、300、200、100元四个档次，每月凭话费发票报销，做到节约归公，超额自付；
1、 交通费补贴根据工作性质、职务级别按100元/月补贴，每月凭票报销。
第十章 工资结构及奖金管理
第五十六条 员工工资采取基本工资+浮动工资的办法实施,基本工资按下列标准执行。浮动工资由董事长根据企业的经营状况逐月确定。工资发放日为每月15日发放上月工资，工资的发放按人事部门通知，财务部门制表，经总经理审核签字后发放。浮动工资由董事长发放。门店实行法人制单独核算，门店员工的工资按法人责任制挂勾的办法确定，具体方案另行公布。
员工基本工资标准
单位：月/元
职位（岗位） 基本工资标准 职位（岗位） 基本工资标准
董事长 5000 部门副职 1000
总经理 4000 文员 800
副总经理 3000 普工 500
部门经理 2000 试用工 300
第五十七条 奖金方式。
1、奖金来源在公司指定产品的利润中提取，按各门店的实际销售数量，并根据不同的商品的提成额按实计算奖金。每月末统计，月初发放奖金；
2、门店如每月都能完成营销计划，根据门店等级的实绩年终发放年终奖金；
3、门店如连续二个月完不成营销计划，门店进行降等，工资按等级下降，如连续三个月完不成营销计划，除降等外，该店店长将被撤销或解聘，并取消年终奖（产品销售奖金不受影响，按实发放）；
4、公司总部及各部门的奖金，按每月营销业绩及利润实际情况结合部门及岗位绩效考评结果予以确定，总部发放的奖金为保密发放，经财务部门编制发放表，总经理审核，董事长批准后由总经理直接发放到本人。
5、公司总部人员在任何情况下，不得打听他人奖金额，不准擅自向他人泄露本人的奖金额，一经发现，除全额追回所发放的奖金外并取消全年奖金及年终奖。
第五十八条 有关福利待遇
重大庆典，节假日，经总经理办公会议研究决定，报董事长批准可对公司员工发放节日物资或过节费。
第十一章 借支审批程序
因公需借支款项，由借支申请人填写借支单，注明时间、金额、原因，经借支人签字，由财务负责人签字并交财务总监审核，由审批权限人审批后借支，金额低于2000元的由总经理审批，金额高于2000元（含2000元）由董事长审批。
第五十九条 报销规定
借支人公务办理完后的五个工作日内，必须到财务核报费用。所有发票应为正式税务发票，要有经手人、证明人、审批人的签字，报销程序同借支程序。总经理、副董事长的报销，须经董事长签字方可报销。
第十二章 社会养老保险及医疗保险
第六十条 公司为职员办理社会养老保险和医疗保险，但必须符合下列条件：
1、与公司签定正式的劳动合同，中高级管理人员履行合同一年以上，员工履行合同两年以上；
2、职员在原单位或其他方式已办理社会养老保险及医疗保险者，公司不予重复办理；
3、签订劳动合同后，在履行合同期间业绩有重大贡献者，公司予以提前办理养老保险及医疗保险。
第十三章 举债、担保
第六十一条 公司因发展需要，须向银行、企业融资、贷款时，由总经理办公会议讨论并报董事会审核，董事长批准方可对外举债。
第六十二条 公司下属各全资子公司，分公司或直营门店均无对外担保，举债之权力。
第六十三条 内部公司与公司之间担保，需经董事长审批后方可生效。
第六十四条 公司不对外担保，如确因需要时，须召开股东大会审议、决议方可。
对外担保主要审核内容：
（一） 项目考查
（二） 企业资格审查
（三） 企业商业资信审查
（四） 投资回收率和投资回报率审查
（五） 被担保单位提供所有文件真实性审查
（六） 根据担保法规定的其他条件和法律责任的审查
（七） 担保合同的审查
第六十五条 担保一旦成立，公司应对被担保单位委派财务人员代表，参与对方财务管理，跟踪监控财务执行真实情况。
第十四章 审计
第六十六条 公司设立审计部门，归口公司监事会管理，向监事会报告工作。
第六十七条 审计部门分定期审计和不定期审计二种方式开展工作，定期审计为季度审计和年度审计，不定期审计根据董事会、监事会要求进行。
第六十八条 审计部门职能，根据审计法和相关审计法规开展工作。
第六十九条 审计部门审计公司工作时，任何部门、任何人均须积极配合，协调合作。
第十五章 附则
第七十条 本实施细则经公司董事会讨论通过，从公布之日起生效执行。
第七十一条 本实施细则的内容与国家法律、法规不符时，以国家法律、法规为准。
第七十二条 本实施细则解释权属公司董事会
3. 公司刚成立，属一般纳税人纳税辅导期，税务局让月末去税局零申报，报税时应拿什么资料
公司刚成立，属一般纳税人纳税辅导期，税务局让月末去税局零申报，报税时应拿什么资料
一般情况需要的资料：营业执照复印件、税务登记证复印件、一般纳税人资格认定通知书复印件、报表、法人身份证复印件、公章、纳税磁卡、IC卡
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另外还需去地税局麻，又需什么资料?
地税第一个月报税，需要核定税种然后再去报税，资料和国税差不多。
公司筹建期间工人工资，办公费，房屋租赁费，老板工资等都放进管理费用－开办费中行吗？
工资做工资表，可以放入管理费用里面
一次摊销嘛？
可以一次，也可以几次
老板工资超过2000，怎样避税
老板工资前段时间可以1800，就不用缴个人所得税。但是一般纳税人的法人工资再怎么样也要做高一点才有保障
4. 物业收取二次装修费合理吗怎么收费的都收什么费
装修管理费合法合理的，在装修过程中会产生各种各样的费用，有些是隐形消费产生的，有些是明目上的，在缴纳相关费用前一定要清楚是何种原因产生的。
合法。装修管理费收费是合理的，业主要承担的费用大体上有以下几种：
1、装修垃圾清运费。装修垃圾不同于生活垃圾，其运输和处理都需要额外支付费用。新小区的垃圾清运费的收取一般都是地方政府制定收费标准。二次装修时，通常都是物业自己制定收费标准了。这笔费用不是强制收取的，如果业主承诺自己清理装修垃圾，则可以不缴纳。需要提示一点：这个自己清理，是指将装修垃圾运送到当地政府指定的建筑渣土消纳场所，而不是运送到物业部门设立的临时渣土堆放处。
2、装修期间水电押金。新建小区入住时大多还没正式安装磁卡表或IC卡表，只是普通的表具，因此物业会先收取一笔水电押金，装修完毕后根据业主装修使用情况，多退少补。
3、装修管理费。这个争议比较大，有些人认为不该收取，但是目前绝大多数物业公司都会收。
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4、装修押金。这个争议也比较大。不过装修押金多数情况下是会退还的，只有少数物业公司会寻找各种理由要扣减装修押金。至于装修押金是否乱收费，目前国家法律法规上并没有相关规定，也没出台文件制止收取。而《物业管理条例》中，更没有提及装修押金了。
装修管理费应该包括哪些项目?
1、管理人员工资：指管理人员的基本工资、工资性补贴、职工福利费、劳动保护费等。
2、办公费：指企业管理办公用的文具、纸张、帐表、印刷、邮电、书报、会议、水电等费用。
3、差旅交通费：指职工因公出差，调动工作的差旅费，住宿补助费、市内交通费和误餐补助费，职工探亲路费，劳动力招募费、职工离退休，退职一次性路费，工伤人员就医路费，工地转移费以及管理部门使用的交通工具的油料、燃料、养路费及牌照费。
4、固定资产使用费，指管理和试验部分及附属生产单位使用的属于固定资产的房屋，设备仪器等的折旧、大修、维修和租赁费。
5、工具用具使用费，指管理使用的不属于固定资产的生产工具、器具、家具、交通工具和检验、试验、测绘、消防用具等的购置、维修和摊销费。
6、劳动保险费：指由企业支付离退休职工的易地安家补助费、职工退职金、六个月以上的病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费，按规定支付给离休干部的各项经费。
7、工会经费：指企业按职工学习先进技术和提高文化水平，按职工工资总额计提的费用。
8、职工教育经费：指企业为职工学习先进技术和提高文化水平，按职工工资总额计提的费用。
9、财产保险费：指施工管理用财产、车辆保险。
10、财务费：指企业为筹集资金而发生的各种费用。
11、税金：指企业按规定缴纳的房产税、车船使用税、土地使用税、印花税等。