㈠ 请问，无形资产的研发费用（资本化和费用化的费用）应该计入应付职工薪酬吗
研发费用应该先计入研发支出，然后，可资本化的转无形资产等，应费用化的专转管理费用等属。
借：研发支出—资本化支出
研发支出—费用化支出
贷：银行存款 / 应付职工薪酬 等
发放工资时
借：应付职工薪酬
贷：库存现金 等
结转
借：管理费用 等
贷：研发支出—费用化支出
借：无形资产
贷：研发支出—资本化支出
说明一下，只有在研发阶段直接相关的技术人员的工资才可以资本化处理，而技术管理人员，以及研发项目调研论证阶段的工资则不可资本化处理。
㈡ 研发部工人的工资记入哪个会计科目
1、研发部工人的工资记入“研发支出”科目。
借：研发支出——费用化支出或资内本化支出
贷：应付职工容薪酬——工资
2、企业自行开发无形资产发生的研发支出，不满足资本化条件的，借记本科目(费用化支出)，满足资本化条件的，借记本科目(资本化支出)，贷记“原材料”、“银行存款”、“应付职工薪酬”等科目。
3、研究开发项目达到预定用途形成无形资产的，应按本科目(资本化支出)的余额，借记“无形资产”科目，贷记本科目(资本化支出)。
4、期(月)末，应将本科目归集的费用化支出金额转入“管理费用” 科目，借记“管理费用”科目，贷记本科目(费用化支出)。
(2)无形资产工资扩展阅读：
《企业会计准则——应用指南》附录设置了第2211号“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应由研发支出负担的职工薪酬，借记“研发支出”等科目，贷记本科目。
第5301号“研发支出”科目核算企业进行研究与开发无形资产过程中发生的各项支出。
㈢ 游戏公司程序员工资做无形资产吗
不算是是无形资产，只有处于资本性支出的才可以做无形资产。
资本性支出专是指通过属它所取得的财产或劳务的效益；可以给予多个会计期间所发生的那些支出。因此，这类支出应予以资本化，先计入资产类科目，然后，再分期按所得到的效益，转入适当的费用科目。 在企业的经营活动中，供长期使用的、其经济寿命将经历许多会计期间的资产如：固定资产、无形资产、递延资产等都要作为资本性支出。即先将其资本化，形成固定资产、无形资产、递延资产等。而后随着他们为企业提供的效益，在各个会计期间转销为费用。如：固定资产的折旧、无形资产、递延资产的摊销等。
㈣ 互联网公司技术部工资做研发费用资本化计入无形资产可以吗
研发费用应该先计入研发支出，然后，可资本化的转无形资产等，应回费用化的转管理费用等。
借：答研发支出—资本化支出
研发支出—费用化支出
贷：银行存款 / 应付职工薪酬 等
发放工资时
借：应付职工薪酬
贷：库存现金 等
结转
借：管理费用 等
贷：研发支出—费用化支出
借：无形资产
贷：研发支出—资本化支出
说明一下，只有在研发阶段直接相关的技术人员的工资才可以资本化处理，而技术管理人员，以及研发项目调研论证阶段的工资则不可资本化处理。
㈤ 自行开发一项技术，在研究阶段发生的原材料费用，人员工资应计入哪个账户， a 无形资产 b 管理费
研究阶段支出是通过研发支出-费用化支出进行核算，期末转入管理费用的。
B。
㈥ 计提员工工资计入研发支出-资本化支出里，但在本期还不能转为无形资产，月末该如何处理
你好，研发支出属成本类科目！
二级科目费用化支出，月末转至管理费用！
二级科目资本化支出，待无形资产达到可使用状态或者能够出售时，才转到“无形资产”科目！
㈦ 无形资产加计扣除是怎么回事
这个不能称作无形资产加计扣除，而是研究开发费用的加计扣除。企业所得税法规定，开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用，可以在计算应纳税所得额时加计扣除。
㈧ 席老师自行研发的软件，取的著作权，工资不能计入无形资产成本里，那不是会使无形资产资本化成本太低
噢，不知你看的是何时的回答，针对问题是什么？不管它吧，以本版次为准。
原准则规定“自行权开发并依法申请取得的无形资产，其入账价值应按依法取得时发生的注册费、律师费等费用确定；依法申请取得前发生的研究与开发费用，应于发生时确认为当期费用。”
新准则对研究开发费用的费用化进行了修订，研究费用依然是费用化处理，进入开发程序后，对开发过程中的费用如果符合相关条件，就可以资本化。
判断资本化还是费用化的前提是”阶段“，调研阶段费用都费用化处理；研制阶段相关费用可资本化处理。
一般研发费用先在研发支出科目下归集
借：研发支出
贷：银行存款 / 应付职工薪酬 / 累计折旧 等
然后，可以资本化的转入无形资产，费用化的转入管理费用。
㈨ 内部开发存货管理系统人员工资 为什么计入无形资产的职工薪酬
不明白你所说的无形资产的职工薪酬是什么意思，如果内部开发存货管理系统符合资本化的条件，相关的人员工资可以计入研究开发费--资本化费用，投入使用后转入相关无形资产就可以了。