A. 公司给员工买社保，一般按多少比例分摊呢4，6分摊合法吗
公司给员工购买社保，不是分摊的，而是国家有规定的承担比例的。
各种都是不一样的。
假如员工的工资是2000元/月
那么该员工该交纳的社保：
养老保险，个人交纳：2000*0.08=160元；单位交纳：2000*11=220元
其他保险国家也有相关的规定的，你去查阅一下就知道了。
B. 社会保险如何分摊
首先各省会确定缴费基数，然后才能按基数相乘各险缴费比例计算单位及个人缴费金额。你这个99%已经是理解错误，比如：养老保险单位按基数的20%缴费，你个人按基数的8%来缴费，那么共同组成了28%的缴费。
C. 企业缴纳职工社保如何分摊
单位个人
养老保险版20%权8%
基本医疗保险 9%2%
大额医疗保险 1% 3元
工伤保险0.5%-2%无
失业保险1.5%0.5%
生育保险0.8% 无
住房公积金 8%-12%8%-12%
D. 社保公司和个人怎么分担
请问你是有单位的吗？如果是有单位的，按照比例分担社保费用的。个人负担大概比例是22%。现在最低的个人缴付是174元。单位帮出200多元
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E. 如何分摊社保
1.对职工而言社会来保险源现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊!
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
F. 社保是长年交的，可不可以做成按月摊销
社保是单位和个人负担的，按比例每月交纳
G. 每月交的社保都分摊到哪里了
每个月单位都会向社保单位缴纳个人的保险，主要的是医保和养老保险，机关事业单位按工资的比例缴纳，单位缴大部分，个人缴少部分，企业按全省平均工资的比例计算工资，然后按工资的比例缴纳保险。医保单位每月或每年转入保障卡一部分钱，这部分可以在医药批发处购买药品，也可以从医院门诊处购买药品，其他的钱都冲公了成了公用保障金，就是谁住院谁用这部分钱。
H. 劳动合同 中的社会保险怎么分摊
1、这是逻辑错误。
2、所谓20％，8％，是缴费计算标准。比如基本工资1000，也专就是缴费基数1000，如此属个人缴费20元，单位80元，实际是个人承担20％、单位承担80％，不存在什么剩下72％的问题。
I. 法对法人能当财务负责人吗高速公路经营权进行摊销的
答:一、针对非国家机关、国有企业、事业单位的法人来说，其法定代表人专可以同时担任财务负责人属。但国家机关、国有企业、事业单位任用会计人员应当实行回避制度，不得担任财务负责人。
《公司法》、《合伙企业法》等多部民商类法律均未禁止公司法定代表人同时担任财务负责人。
《会计基础工作规范》第十六条：第十六条 国家机关、国有企业、事业单位任用会计人员应当实行回避制度。单位领导人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人、会计主管人员。
J. 摊销社保什么意思
借方是企业为管理人员缴纳社保的提取数，或说摊销金额，记入了当期损益（管理专费用）。属完整分录应是：
借：管理费用—社会保险
贷：其他应付款—医疗、养老等
借方红字（负数）是多计提了，冲回。 错帐冲销一般采用红字，而不是蓝字反向。
希望对你有所帮助。