保险摊销表

⑴ 社会保险费补缴明细表

点击“个人补缴”选择“补缴申请查询（四险）”，输入身份证号码及补缴原因，点击查询，出现补缴信息，点击“报盘”，将信息存至优盘，点击打印报表，可看到表格未显示完全，点击页面设置（即工具栏第三个按钮，如图红色线框内按钮）

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⑵ 车辆保险费怎么摊销

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交纳车辆保险费后，计入回待摊费用答：
借：待摊费用-车辆保险费
贷：银行存款或现金
在车辆的保险期内，每月进行摊销，摊销金额为总金额除以保险期限（月）：
借：管理费用-保险费
贷：待摊费用-车辆保险费
注意：与生产有关的车辆保险，摊销入制造费用-保险费；与销售有关的车辆保险摊销入营业费用-保险费。
若摊销期限超过1年，待摊科目换成长期待摊费用。
另外，对于车辆保险费，受益期限较短的，可一次性计入费用，不需要摊销。

⑶ 汽车保险费用明细表

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汽车保险费用中.只有交强险全国是统一的,没有什么公式来计算,是按照货车分吨位,客车分座位,查费用表格相对应就是交强险的费用;其他的商业保险每个保险公司的保险费用都不一样的,首次购买和上年没有出事故的续保是有折扣的.也是根据你是多少吨位的货车,多少座位的客车,买那几项保险,查费用表格,每项加起来.乘以折扣率,就是总的保险费用.中国大地财产保险股份有限公司我拿他们的举个例子本费率说明由保险费率表、保险费率使用说明两部分组成。一、保险费率表(一)选择汽车专修厂特约条款费率表险别保费计算选择汽车专修厂特约条款车损险保费相应上浮，国产车：10%-30%;进口车：15%-60%(二)多次出险增加免赔率特约条款费率表险别保费计算多次出险增加免赔率特约条款车损险保费下浮2%二、保险费率表使用说明(一)各险别保费计算方法1.选择汽车专修厂特约条款选择该特约条款，按照国产/进口车，对机动车车损险保险费进行相应的调整。2.多次出险增加免赔率特约条款选择该附加险，机动车损失保险保费下浮一定比例;选择本附加险后的机动车损失保险保费=机动车损失保险保费×98%。(二)使用我公司原费率费率调整系数表进行费率调整1.费率调整系数采用系数连乘的方式：费率调整系数=系数1×系数2×系数3×……2.使用费率调整系数后，各险别的费率优惠幅度超过监管部门规定的最大优惠幅度，按照监管部门规定的最大优惠幅度执行。

⑷ 保险承保明细表和保单正本的区别

保单正本就是正规的法律合同，保险承保明细，是保险合同中的附件

⑸ 待摊费用摊销明细表

根据《企业会计制度》
待摊费用：核算企业已经支出，但应由本期和以后备期分回别负担的分摊期答限在1年以内(包括1年)的各项费用，如低值易耗品摊销、预付保险费、固定资产修理费用，以及一次购买印花税票和一次交纳印花税税额较大需分摊的数额等。超过1年以上摊销的固定资产修理支出和租入固定资产改良支出，以及摊销期限在五年以上的其他费用，应当在“长期待摊费用”科目核算，不在本科目核算。
长期待摊费用：核算企业已经支出，但摊销期限在1年以上(不含四年)的各项费用，包括固定资产修理支出、租入固定资产的改良支出以及摊销期限在1年以上的其他待摊费用。
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⑹ 借：管理费用 贷：待摊费用 对汽车保险的摊销，这两个科目下面的明细应该怎么写

借：管理费用－保险费
贷：待摊费用－汽车保险费

希望能帮助到您！

⑺ 请问待摊费用摊销明细表怎么做

表来格如图所示：

待摊自费用是指已经支出但应由本期和以后各期分别负担的各项费用，如低值易耗品摊销、一次支出数额较大的财产保险费、排污费、技术转让费、广告费、固定资产经常修理费、预付租入固定资产的租金等。企业单位在筹建期间发生的开办费，以及在生产经营期间发生的摊销期限在1年以上的各项费用，应作为“长期待摊费用”。已经支付但不能作为当期费用的支出，流动资产项目之一。根据我国会计制度，低值易耗品也可列入待摊费用。待摊费用的概念基础是权责发生制，也是配比原则的要求。中国新会计准则已废除该科目。

⑻ 创业计划书的第二个表中保险需要分摊吗

企业法律责任
企业的法律责任源生于对责任的制度设计。作为一项基本的社会控制方略，责任制度的产生和发育贯穿于整个人类文明的发展进程。企业的法律责任在现代社会中在经历一个逐步扩展的过程。在这个过程中，企业法律责任的制度设计需要更多地考虑道德因素、利益衡量以及企业的社会责任，以期实现在宏观上对企业法律责任的法律控管。

企业保险
企业保险是为使企业永续经营或留住人才而设计的保险制度，其主要为寿险或健康险。
企业通常要给员工提供三险一金。
三险是最基本的社会保险；包括：养老保险、医疗保险、失业保险
三险属于社会保险，现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。
缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。
但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。
养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。
医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。

有关员工薪酬制度
坚持以下原则制定薪酬制度。
一、按劳分配为主的原则
二、效率优先兼顾公平的原则
三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则
四、优化劳动配置的原则
五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。

一、集团公司人力资源部是集团员工薪酬管理主管部门，主要职责有：
（一）、拟订集团公司薪酬管理制度和薪酬预算；
（二）、督促并指导子公司实施集团公司下发的薪酬管理制度；
（三）、检查评估子公司执行集团公司薪酬管理制度情况；
（四）、事后审核子公司的《工资发放表》（附件一）和《工资发放汇总表》（附件二）；
（五）、检查或审核《员工异动审批表》（附件三）和《员工转正定级审批表》（附件四）；
（六）、核算并发放集团公司员工工资；
（七）、受理员工薪酬投诉。
二、子公司办以室是子公司员工薪酬管理的主管部门，主要职责有：
（一）、拟订本公司薪酬管理制度实施细则和薪酬预算；
（二）、督促并指导本公司各部门实施薪酬管理制度；
（三）、核算并发放员工工资；
（四）、填制、审核上报《员工异动审批单》和《转正、调动、晋升、降级汇总（）月报表》（见附件五）；
（五）、办理集团公司人力资源部布置的薪酬管理工作。

员工个人所得税
全月应纳税所得额 税率（%）

1 不超过1500元的 3

2 超过1500元至4500元的部分 10

3 超过4500元至9000元的部分 20

4 超过9000元至35000元的部分 25

5 超过35000元至55000元的部分 30

6 超过55000元至80000元的部分 35

7 超过80000元的部分 45
以上是关于企业法律责任，保险，员工薪酬个个人所得税的相关信息。如果还有什么需要帮助的可以找缘美老师帮你解决。

⑼ 摊销财产保险的会计分录

借；制造费用3250（车间承担）
管理费用1750（行政管理部门承担）
贷：待摊费用