1. 什么是工资分摊
就是将实际发生的即将需支付的工资总额，分配计算到“生产成本”、“制造内费用”、“管理费容用”、“销售费用”甚至“应付福利费”中去，这就是工资分摊
2. 工资费用怎么摊销到产成品中
1、借 生产成本-XX产品
贷 制造费用-工资
2、借 库存商品-XX产品
贷 生产成本-XX产品
3. 如何进行工资分摊管理
生产工人工资：计时工资按定额工时分摊，计件工资按件数分摊。
管理人员版工资，计入管理费权用。
销售人员工资，计入销售费用。
车间管理人员工资，计入制造费用。
工资分摊，首先要划分各部门和单位的属性，属于销售类、管理类、生产类、福利类或在建工程类等，然后根据各部门和单位实际发生的工资额分别计入相应的科目中，不能按照一定的比例进行分摊，那样不准确，不能真实反映企业的费用状况，当然对当期效益影响不大。
4. 摊销工资是啥意思 分录怎么做
摊销工资是指按部门将工资分摊到管理费用，销售费用，研发费用，生产费用明版细下，记入相关成本费权用科目。
常见的摊销资产如大型软件、土地使用权、商誉等无形资产和开办费，它们可以在较长时间内为公司业务和收入做出贡献，所以其购置成本也要分摊到各年才合理。
摊销期限一般不超过10年，与折旧一样，可以选择直线法和加速法来摊销无形资产。从金额上看，一般情况下，摊销的费用相对于折旧费用要小很多，也就是说，大多数公司固定资产要远远大于无形资产，因此摊销和折旧一般会放在一起披露而不加区分。
5. 工资分摊是什么意思
工资分摊，首先要划分各部门和单位的属性，属于销售类、管理类、生产类、版福利类或在建工程权类等，然后根据各部门和单位实际发生的工资额分别计入相应的科目中，不能按照一定的比例进行分摊，那样不准确，不能真实反映企业的费用状况，当然对当期效益影响不大。 第一种情况：先发工资后分摊 1、发放工资时（同时统计出各部门和单位的工资额） 借：应付工资 贷：现金（银行存款） 2、工资分摊 借：销售费用管理费用制造费用应付福利费在建工程贷：应付工资 第二种情况：先分摊后发工资 上述1和2顺序倒过来就行了。
6. 固定资产怎么摊销“摊销”是从员工工资里面扣除吗业务费用呢
摊销不是从员工工资扣除，是固定资产计提折旧之后分配到生产产品的成本里面去，然后将固定资产的价值逐渐消减。直至净残值，业务费用看是什么部门的业务费用的话，可以作为管理费用，制造费用。
7. 什么是工资分摊
工资分摊
就是将实际发生的即将需支付的工资总额，分配计算到“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”甚至“应付福利费”中去，这就是工资分摊
8. 如何进行工资分摊和计提处理
1.
生产工人工资：计时工资按定额工时分摊，计件工资按件数分摊回。
2.
管理人员工资，计入管理费答用。
3.
销售人员工资，计入销售费用。
4.
车间管理人员工资，计入制造费用。
工资分摊，首先要划分各部门和单位的属性，属于销售类、管理类、生产类、福利类或在建工程类等，然后根据各部门和单位实际发生的工资额分别计入相应的科目中，不能按照一定的比例进行分摊，那样不准确，不能真实反映企业的费用状况，当然对当期效益影响不大。
9. 工资分摊一般怎样分摊怎么做分录
工资分摊，首先要划分各部门和单位的属性，属于销售类、管理类、内生产类、福利类或在建容工程类等，然后根据各部门和单位实际发生的工资额分别计入相应的科目中，不能按照一定的比例进行分摊，那样不准确，不能真实反映企业的费用状况，当然对当期效益影响不大。
第一种情况：先发工资后分摊
1、发放工资时（同时统计出各部门和单位的工资额）
借：应付工资
贷：现金（银行存款）
2、工资分摊
借：销售费用
管理费用
制造费用
应付福利费
在建工程
贷：应付工资
第二种情况：先分摊后发工资
上述1和2顺序倒过来就行了。