A. 员工宿舍电费如何分摊
按照来使用空调与否，使用空调的源分摊每天费用与不用的费用为3:2，即不用空调的住一天的电费为使用的2/3，因此原条件可以成为6人住30天，4人住20天，一人住12.7天，另一人住13.3天，合计天数为286天，应付电费465.84元，平均一天为465.84/286（元），由此可以计算用空调住30天的，每人付费48.86元；不用空调住30天的，每人付费32.58元，不用空调住19天的付20.69元，住20天的付21.66元，因为此合计数是465.83元，欠0.01元，可以让不用空调住20天的多付1分，即付费21.67元，正好分摊完毕。
B. 员工宿舍费用分摊的问题
如果是这样，请把水电费除以11，然后大家缴纳整钱，让这个人缴纳每个人的零头，如每人电费10.3元，大家缴纳10元，这个人缴纳3元，我认为这样合理。
C. 宿舍租赁费摊销问题--待摊费用
冲回 借：银行存款 33000 贷：待摊费用33000 借：银行存款5500 贷：营业外收入5500
D. 请问员工宿舍费用的会计处理属于什么费用
应该是从员工的工资中扣吧。
发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资
贷：银行存款/库存现金
其他应收款或者其他应付款
如果企业已经垫付相关费用，则计入“其他应收款”；如果尚未垫付则计“其他应付款”
这部分钱本质是员工个人出，而不是公司负担，所以根本不需计入费用。
E. 宿舍楼修理费用应该怎么摊销应该怎么做会计分录
借：管理费用
贷：待摊费用
F. 员工宿舍水电费分摊明细
先算出一个共同的分配率,假设本月水电费是200元,甲住了17天,乙住了25天,丙住了28天.
分配率:200/(17+25+28)=2.8571
甲应分摊:17*2.8571=48.57
乙应分摊:25*2.8571=71.43
丙应分摊:28*2.8571=80
G. 宿舍人员水电费分摊
按人天总量平均分，然后按人天交钱。
例如:平均每人每天的费用 为 a=106.1/（3x30+7）
每人交钱数 b=na （n为天数）。
这三人的分摊的费用为:
182÷（28×2+17）≈2.49（元）
1.A和B的费用为:2.49×28≈70（元）
2.C的费用为:2.49×17≈42（元）
H. 关于员工宿舍房租摊销的问题
交房租
借：预付账款-待摊费用14175（4500*3+675）
其他应收款-宿舍押金内4500
贷：现金/银行存款容 16675
预付账款-订金 2000
付中介费
借：管理费用-中介费1575
贷：现金 1575
摊销房租
借：管理费用-福利费-员工宿舍 4725（4500+225）
带：预付账款-待摊费用 4725
押金不用摊销，以后退房的时候要退回的。开发票的费用要算入房租一起摊销。中介费没必要摊销一次做入费用即可。
I. 请问支付员工宿舍房租费用是否属于长期待摊费用这个会计科目，还是其它会计科目
金额不大的话可以直接从管理费用中列支，管理费用——房租，金额要是大的话可以进待摊费用，一年内摊销完，我觉得没必要进长期待摊费用，一般开办费才进的。
J. 工厂产线的员工和行政部门的职员共同住的宿舍楼，房租费摊销可以只计入管理费用福利费吗
应该根据具体的情况具体的分析
如果是厂部的就记到“管理费用”
如果是营业部门的就记到“营业费用”
如果是制造部门的就记到“制造费用”