押金收取使用费

租车公司收取租车押金是在租赁合同范围内协商达成的合同的内容，所以是合理合法的，并没有违反法律，也没有法律强制要求，不允许收取这个费用，所以租赁汽车的公司是可以收取租车押金的。

❸ 关于押金和压金区别，收押金是不是违法的

押金是在租借东西时是用做抵押用的钱。押金的数额通常是按所借物的原价或高于原价交付，在归还借物时退还原有的押金，压金和押金是通用的，基本上没什么区别
用人单位不得收取劳动者押金。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。”很明显，用人单位收取职工押金属于违法行为。
第二，用人单位收取或变相收取取押金应当给予处罚。有些用人单位采取一些变相方法或手段，强行收取服装费、电脑费、住宿费、培训费、集资款（股金）等，这也是变相收取押金的一种违法行为。原劳动部1995年《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。《劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定，要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，按每一名劳动者五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。”

❹ 公司租用了一些东西，交了押金1300元，等到用完后，使用费用在押金里面扣，我该怎么做账

交押金的时候
借:其他应收款-押金 1300
贷:现金 1300

收回来的时候
借:现金
管理费用
贷:其他应收款-押金 1300

❺ 为什么还要收取押金和超时费

押金，是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在双方法律关系不存在且无其他纠纷后，则押金应予以退还。在违约时将会被扣除。
超时费，是全国公路网为了防止“换卡逃费”等违法行为设置的超时行驶车辆处理程序。全国的高速公路普遍设置了超时行驶车辆处理程序，不过在服务区停留的时间和因交通事故等原因滞留的时间，都可以扣除。

❻ 收取手续费，说是押金合理吗

不合理，因为两个的性质不同，押金是要退还的，手续费是不退的，置于退5%—20%是不合理的，你可以到劳动部门告他

❼ 物业管理费押金收取合理吗

目前法律法规并没有明确规定是否可以收取管理费押金，因此主要看业主与物业公司所签订的《物业服务合同》中是否有对相关事项有约定。

❽ 只要出去打工押金，收其他费用都不合法

出去打工有些地方是不收押金的，如果收押金，你这个押金的条一定要收好，
等你不干的时候押金是可以退回的。
收其他的费用一般来说都是不合法的，你也要实际情况实际分析。

❾ 服务业收取押金，属于应税的价外费用么

服务业收取押金不属于价外费用，因为押金到时还是会退回来给你的。

价外费用是指销售方向购买方收取的手续费、补贴、基金、集资费、返还利润、奖励费、违约金（延期付款利息）、包装费、包装物租金、储备费、优质费、运输装卸费、代收款项、代垫款项及其他各种性质的价外收费。

❿ 如果用人单位私扣押金，并收取工装费等可以投诉吗

当然可以投诉。
我国法律明确规定禁止收取或变相收取押金，如果为此发生争议内不能直接到容法院起诉，依法律应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，才能向法院提起诉讼，考虑到诉讼成本问题，建议你先向当地的劳动行政主管部门反映，要求他们督促单位退押金。
员工应聘无须缴纳任何费用。
法律规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，单位依据内部的规定收取工装费用，违反法律的规定，可以向劳动执法监察部门反映。