『壹』 摊销工资是啥意思 分录怎么做
摊销工资是指按部门将工资分摊到管理费用，销售费用，研发费用，生产费用明版细下，记入相关成本费权用科目。
常见的摊销资产如大型软件、土地使用权、商誉等无形资产和开办费，它们可以在较长时间内为公司业务和收入做出贡献，所以其购置成本也要分摊到各年才合理。
摊销期限一般不超过10年，与折旧一样，可以选择直线法和加速法来摊销无形资产。从金额上看，一般情况下，摊销的费用相对于折旧费用要小很多，也就是说，大多数公司固定资产要远远大于无形资产，因此摊销和折旧一般会放在一起披露而不加区分。
『贰』 分摊工程应付工资、福利费分别是200000和28000元，如何做账
说清楚点？
『叁』 做分录时是不是把年终奖同工资一样分摊到成本、费用里面
根据企业会计制度的规定，年终奖属于工资项目，构成工资总额，因此，与正常工资一样，应当通过“应付工资”科目核算。
1.代扣年终奖个人所得税
借：应付工资
贷：应交税金——应交个人所得税
2.发放年终奖
借：应付工资
贷：银行存款
等科目
3.结转（或计提）年终奖
借：生产成本
等科目
贷：应付工资
其中，生产成本等成本费用科目（含管理费用）的明细科目应当使用“职工工资”科目。
『肆』 应付职工薪酬账户如果每月不分摊 ，一直挂账可以吗 报表可以做平吗
不分摊进费用，那你应付职工薪酬的余额一直在贷方咯，这样看着不是很奇怪嘛，费用也不对，造成利润虚增，影响所得税。
『伍』 季度奖能否分摊到各月工资表中并申报个税，但实际未发。到季度三个月的一起发。
最好是向后移，先有了确定的季度奖金数，然后均分成三个月，在后面的月份平均发放，申报。
『陆』 工资分摊一般怎样分摊怎么做分录
工资分摊，首先要划分各部门和单位的属性，属于销售类、管理类、内生产类、福利类或在建容工程类等，然后根据各部门和单位实际发生的工资额分别计入相应的科目中，不能按照一定的比例进行分摊，那样不准确，不能真实反映企业的费用状况，当然对当期效益影响不大。
第一种情况：先发工资后分摊
1、发放工资时（同时统计出各部门和单位的工资额）
借：应付工资
贷：现金（银行存款）
2、工资分摊
借：销售费用
管理费用
制造费用
应付福利费
在建工程
贷：应付工资
第二种情况：先分摊后发工资
上述1和2顺序倒过来就行了。
『柒』 为什么向职工提供企业支付了补贴的商品，最后要借记应付职工薪酬贷记长期待摊费用谢谢~~
我来回答'简单'我把所有分录都写出来了'你看下'金额和明细没写
向职工提供企业支付了补贴的商品或服务
①规定了获得商品或劳务后职工应提供服务年限
1）出售时：
借：银行存款
长期待摊费用
贷：固定资产
2）每期摊销时：
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：长期待摊费用
②未规定获得商品或劳务后职工应提供服务年限
借：银行存款
营业外支出
贷：固定资产
手机党不容易
『捌』 应付职工薪酬中如果有代垫款项，代垫款项是不是不能分摊进成本或费用（请看如下例题）
您好，很高兴回答您的问题。
应付职工薪酬的核算应该包括两个步骤：一是职工薪酬的计提（分配），二是职工薪酬的发放。但是，在会计准则第9号——职工薪酬准则中，主要是界定了职工薪酬的范围，规范了职工薪酬的确认、计量及披露，即侧重于对职工薪酬的计提（分配）进行了界定和规范。而且在众多研究和讨论中，也绝大部分是针对于职工薪酬的计提（分配）的。对职工薪酬的发放极少涉及。尽管发放职工薪酬与支付其他负债反映的资金运动实质都是一方面货币资金的减少，另一方面负债的减少，但是由于国家政策法规及单位管理方式的原因，使得发放职工薪酬的支付其他负债又不完全一样只是简单的货币资金减少及负债的减少，还多了一项代扣款项的处理。而无论是会计准则、教科书，还是理论及实务界的研究，都对此不明所以，没有详细的说明。所以造成了在理论学时似是而非，在实务工作中随意挂账的混乱局面。基于此，本文将对职工薪酬发放时代扣代垫款项的账务处理作一些浅显的探讨，以期抛砖引玉。
职工薪酬发放时的代扣代垫款项主要是指由于国家政策法规或单位管理方式等原因产生的在单位发放工资时从应发工资中扣除的款项。比如代扣个人所得税、应由个人承担的养老保险等社会保险费、住房公积金等，这部分在相关法规中明确指出应由单位代扣代交；又比如未剥离的职工宿舍水电费、未完全统筹的职工医药费等就属于单位管理方式的原因而产生的。从资金的流向来看，有先从工资中扣除，再代交的款项，如个人所得税；也有先垫付，后从工资中扣回的款项，如未剥离的职工宿舍（家属区）水电费。这些款项无论是先代扣后代交，还是先垫付后扣回，从结果来看，对单位的任何会计要素都没有影响。很多人认为这些款项无非就是挂个账而已，随意怎么处理都可以。因此在实务中就出现了不同的处理账务方法，常见的有三种：
第一种方法是，在发放工资时，
借：应付职工薪酬——职工工资
贷：银行存款（现金）
应交税费——应交个人所得税
应付职工薪酬——社会保险
应付职工薪酬——住房公积金
其他应收款——水电费
在交纳(支付)代扣代垫款项时：
借：应交税费——应交个人所得税
应付职工薪酬——社会保险
应付职工薪酬——住房公积金
其他应收款——水电费
贷：银行存款（现金）
第二种方法是，在发放工资时：
借：应付职工薪酬——职工工资
贷：银行存款（现金）
应交税费——应交个人所得税
其他应收款——社会保险费
其他应收款——住房公积金
其他应收款——水电费
在交纳(支付)代扣代垫款项时：
借：应交税费——应交个人所得税
其他应收款——社会保险费
其他应收款——住房公积金
其他应收款——水电费
贷：银行存款（现金）
第三种方法是，在发放工资时：
借：应付职工薪酬——职工工资
贷：银行存款（现金）
应交税费——应交个人所得税
其他应付款——社会保险费
其他应付款——住房公积金
其他应收款——水电费
在交纳(支付)代扣代垫款项时：
借：应交税费——应交个人所得税
其他应付款——社会保险
其他应付款——住房公积金
其他应付款——水电费
贷：银行存款（现金）
从以上三种处理方法可知，对于代扣的个人所得税的账务处理是一致的，都是在代扣时贷记应交税费——应交个人所得税，交纳时则借记应交税费——应交个人所得税。之所以有这样的共识，主要基于两个原因：一是2006年会计准则明确规定：“应交税费核算企业按照税法规定计算应交纳的各种税费”。二是个人所得税法第八条规定“个人所得税以支付所得的单位或个人为扣缴义务人”。因此工资中代扣的个人所得税是单位先从工资中扣除再代交，因此在代扣时属于负债，而此负债属于应交税费的范畴，在代扣时贷记“应交税费——应交个人所得税”。由于会计准则和税法对此部分有明确规定，因此实务中的账务处理没有分歧。
“实质重于形式”要求企业应当按照交易或者事项的经济实质进行会计确认、计量和报告，不应仅以交易或者事项的法律形式为依据。因此要解决代扣代垫的个人承担部分养老保险等社会保险费、住房公积金、水电费等的账务处理问题，只需要确认这些款项的实质即可。对于这类款项来说，所谓实质包括两个方面，一是其经济内容，二是其所属会计要素。
首先分析个人承担部分养老保险等社会保险费、住房公积金。从经济内容上看此部分是属于职工个人承担的，而非企业承担的，是与企业的成本费用无关的部分。因此，如果把这部分计入“应付职工薪酬——社会保险”和“应付职工薪酬——住房公积金”，就与企业承担部分混合在一起了，则导致企业人工成本费用的不实，也导致提供给职能部门的有关数据的失真。显然，不能为了方便交纳，而人为的将不同内容的经济业务合并在一个账户中反映。因此，就经济内容的实质而言，在职工工资中扣除的社会保险费、住房公积金是不能计入“应付职工薪酬——社会保险”和“应付职工薪酬——住房公积金”的。要分析这部分款项所属会计要素，先要分清它的资金流向是先扣除后交纳，还是先垫付后扣回。一般而言，企业实施的是计时或计件工资制度，因此，当月的工资一般月末计算，下月发放。而社会保险费和住房公积金却是当月支付。也就是说，在企业交纳社会保险费和住房公积金时，职工的工资尚未发放，所以，此时职工个人承担部分应该是企业暂时垫付的。会计准则的规定，“其他应收款”是指为除应收账款、应收票据以外的其他应收或暂付款项。核算的内容包括预付给企业内部各部门或职工个人的备用金、应向职工收回的各种垫付款等。
综上所述，单位发放职工工资时的账务处理不能一概而论，应根据单位的性质分别处理。如果是企业，在发放职工工资时的账务处理为：
借：应付职工薪酬——职工工资
贷：银行存款（现金）
其他应收款——社会保险费
其他应收款——住房公积金
其他应收款——水电费
如果是行政事业单位，在发放职工工资时的账务处理为：
借：应付职工薪酬——职工工资
贷：银行存款（现金）
其他应付款——社会保险费
其他应付款——住房公积
其他应收款——水电费
关于应付职工薪酬的有关问题我们就介绍到这里，以上回答供您参考，希望可以帮到您，欢迎您为我们点赞及关注我们，谢谢。
『玖』 资产负债表中的应付职工薪酬和应交税费是负数，我要怎么做把它们冲平呢
应付职工薪酬出现负数，就是借方余额，一般是工资发给职工，但是并没有摊销到有关科目。进行摊销计算就可以。具体是：
借：管理费用（及其他科目）
贷：应付职工薪酬
应交税金出现负数，就是借方余额。主要有两种情况：一是一般纳税人企业有上期进项税额留抵，形成借方余额；一是企业预交所得税，而应交所得税的结转，在年末才进行，形成1-11月份借方余额，12月份结转后，应交所得税一般没借方余额。12月份结转分录为：
借：本年利润
贷：所得税费用
借：所得税费用
应交税费-应缴所得税
还有，各种留帐未退税的余额，等等，都是应缴税费形成借方余额的原因。一般不宜人为冲平。
（请参考）
『拾』 公司各个部门的工资薪金，会计上应怎么扣除分别应计入哪些科目呢
公司各个部门的工资薪金应该先计提，扣除个人所得税，再发放，记入“应付职工薪酬”。
具体做账过程：
第一步，计提各部门工资薪金：
借：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用等
贷：应付职工薪酬
第二步，计提员工个人所得税
借：应付职工薪酬
贷：应交税费-应交个人所得税
第三步，发放工资
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。