❶ 员工试用期要不要赔偿培训费和违约金
如果你确实还在试用期内的,是不用支付所谓培训费和违约金的.
因为按照劳动法的规定,试用期内劳动者可以随时提出解除劳动合同的,这是法律赋予劳动者的权利,因此,并不存在违约之说,也就谈不上支付违约金了.
至于培训费,如果也是在试用期内的,同样不必支付.下面是相关规定,看一下就很清楚了.
劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题
用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）第四条第（一）项规定向职工索赔。
如还有不明之处,可发消息进一步询问.
❷ 请问 一些试用版的软件是怎么回事 是不是试用期完了以后 就收费啊 怎么收的费，宽带支付吗
能够卸载重装继续使用的，一般都是小软件如果是专业的软件，在试用开始时，它的程序就会自动判定软件已经使用了几天，启动的次数，还有几天。当系统日期被修改成往日的日期后，系统能自动判别，禁止修改日期 ，不予正常启动。
当试用期到，显示信息，不予启动程序程序有一个特点，只能在本机安装一次，因为当你安装时，有一个加密的判定数据的程序仍然存在，它不会随着卸载软件而删除，也不会因注册表的软件相关信息删除而删除。
❸ 试用期离职公司需要我支付培训费
试用期离职公司需要，支付培训费，这都是公司的规定，按当月工资扣减费用，如果工资不够扣除培训费，你还欠公司的钱，但一般情况下，公司不会追培训的费用，大不了没有工资发了。
❹ 关于试用期辞职被要求缴纳培训费的问题
试用期辞职不需要缴纳培训费。
用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资，如发票。
如果试用期满，在劳动合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。
如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
根据《劳动合同法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动法赋予了劳动者试用期随时解除劳动合同的权力，且该解除权是无条件的。用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任实际上限制了劳动者的解除权，因此该约定侵害了劳动者的合法权利，违反了法律的规定，应当确认为无效条款。
根据《劳动法》的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要提前通知，如果用人单位在合同中对解除劳动合同附加条件，如约定需提前通知，该约定违反法律规定，劳动者行使解除权可不受其约束。
❺ 我现在还是试用期 但已经签了一份合同 是该公司给我培训 要求是要为该公司服务两年 并且时间按转正...
如果公司对你的培训属于专业技术培训并且支付了培训费用，你们应当按照培训协议的约定办理，你辞职属于提前结束服务期，当然要承担违约责任；如果单位对你的培训不属于专业技术培训并且也没有支付专项培训费用或者没有签订培训协议，则公司的做法没有任何约束力，你离职也无需承担任何赔偿责任。公司为你支付的培训费用必须要求支付凭证作为出资证据。
❻ 劳动合同中约定服务期是2年，我在试用期离职，要支付违约吗以后的培训费我也要承担
一、试作期离职按劳动合同法第三十七条规定，提前3天通知用人单位属依法解除劳动合同，不用承担违约责任。
二、如果单位对你进行了实质上的培训（委托第三方，单位支付了培训费的），应签订培训协议，约定服务期，服务期未满离职，应按劳动合同法第二十二条规定承担违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
❼ 事先没有说明是要支付“试用费”的试用买卖，事后卖方可以主张吗
现实困惑
2012年6月，某商场举行感恩回馈客户的大型爱心活动，活动规定，凡在商场购买五千元以上的电器类商品或保健仪器的，均可享受一周的试用期，在一周内，如未出现相关质量问题的，再来缴纳全款；如出现任何问题，买方可要求退货，无需承担任何费用。李某觉得此活动很实惠，经再三挑选，相中了一台价值一万元的按摩椅。在一周内的使用中，前三天按摩椅效果很好，让张某很满意。但是，第四天开始，按摩椅的振动频率时快时慢，效果明显不好了，所以李某决定不买了。一周后，商城询问张李某是否支付价款，当李某说明按摩椅存在问题，自己不打算购买的意向后，商城要求李某支付一周内的按摩椅试用的费用，李某说，活动规则并没有说有试用费用的规定，不应该支付；商城称，李某不买按摩椅，一周内已对商品造成了磨损，应为其承担费用。那么，事先没有说明是要支付“试用费”的试用买卖，事后卖方可以主张吗？
律师答疑
本案中，李某对按摩椅试用的一周内，按摩椅质量出现了问题，李某决定放弃购买。商城要求李某对按摩椅造成的价值损失进行赔偿，即支付试用费，但是，李某认为活动规则并未有此规定。根据《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第四十三条的规定：“试用买卖的当事人没有约定使用费或者约定不明确，出卖人主张买受人支付使用费的，人民法院不予支持。”本案中，商城并未对试用期间是否支付试用费用做出相关规定，所以，李某因对按摩椅的质量不满意而决定不购买，商城没有权利向李某索要试用费。
法条链接
《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》
第四十三条试用买卖的当事人没有约定使用费或者约定不明确，出卖人主张买受人支付使用费的，人民法院不予支持。
法理荟萃
买卖双方对试用期内的产品，未就试用费做明确约定的，事后，卖方无权要求买方支付试用费。
❽ 试用期辞职要支付培训费违约金
这属于用人单位一般性的入职培训，不属于劳动合同法所规定的专业技术培训，而且这种入职培训应该是免费的。劳动合同法规定要单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训并且签订培训协议约定服务期的，劳动者提前离职才需要支付违约金。这个前提必须是单位出培训费了，并且要有培训费支出的发票，单位实际没有出培训费或者没有培训费发票的，你不需要支付违约金，即使合同有约定也是无效的，如果单位一定要你支付违约金，你可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。如果单位确实出钱了并且有培训发票，那么你提前离职需要支付违约金。
劳动合同法：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动合同法实施条例：
第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
❾ 如果员工在试用期满了，在合同期内，用人单位是否可以要求劳动者支付试用期内的培训费用
根据《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
根据《劳动法》第六十八条规定 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
根据法律规定，应具体问题具体分析，如果劳动者违约，需要支付培训费。根据《劳动法》的规定，用人单位具有培训劳动的义务。《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付”。根据该规定，劳动关系双方没有约定劳动合同期限及服务期限，而用人单位已出资对劳动者进行培训，则劳动者提出解除劳动关系的，用人单位可以要求劳动者支付出资培训费用，其标准为按5年服务期等分出资金额，以劳动者已履行的服务期限递减支付。
所以应具体问题具体分析。
❿ 支付宝中的免费试用中的试用期过后需要给钱么
既然是免费试用就不用给钱给邮费，这是商家营销的一种手段，关键是很难申请成功的，申请的人太多了