招聘服务费需要摊销么

① 招聘服务费财务上怎么记账

1、招聘服务费财务上计入管理费用科目；
2、具体会计分录如下：
借：管理费用-招聘服务费
贷：银行存款
3、管理费用科目包括的内容有：公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开办费以及其他管理费用。

② 付给软件公司的服务费是直接一次性计入费用还是分月摊销

跟你个实务中的回答供参考。。

在实务中，如果你这个服务费金额不大，建议专一次性直接计属入收到发票的当期费用，这样不用以后每期摊销，同时金额不大对你的账面影响也很小，可以不分摊。金额大小要结合你们公司的情况，或者说主观判断。一般来说，10w以上（再次强调，主观判断）都可以认为是金额大的，10w一下看公司的每期的费用情况判断
如果金额大的话，分期摊销，不过一般这种你这应该付的是一年的费用，一般不通过长期待摊费用（现在已经取消了待摊费用科目），而应该计入预付账款科目，然后每期摊销的时候也从预付账款科目转出

③ 招聘服务费、软件服务费、审计服务费等计入管理费用-办公费还是管理费用-服务费合适

管理费用-服务费比较合适一点

④ 公司50万咨询服务费如何入账,要进行摊销吗

按权责发生制，是一次性的就一次性做费用，是一段时间的就一段时间分摊。

⑤ 招聘费用需要摊销吗金额比较大，另外企业招人付给猎头的费用需要摊销吗

可以放入待摊费用摊销啊~~法律上没有说不可以啊~~

⑥ 招聘服务费计入什么科目

招聘服务费计入的会计科目是管理费用，在管理费用下面可以依据公司需求设立二级明细科目。

⑦ 招聘费用计入什么科目

招聘人员的招聘费，可以计入“管理费用——招聘费“或“管理费用——其他”科目

⑧ 软件开发的服务费要怎么摊销

在实务中,如果这个服务费金额不大,建议一次性直接计入收到发票的回当期费用,这样不用以后答每期摊销;
同时金额不大对你的账面影响也很小,可以不分摊.
金额大小要结合你们公司的情况,或者说主观判断;
一般来说,10w以上(再次强调,主观判断)都可以认为是金额大的,10w一下看公司的每期的费用情况判断;
如果金额大的话,分期摊销,不过一般这种你这应该付的是一年的费用,一般不通过长期待摊费用(现在已经取消了待摊费用科目),而应该计入预付账款科目,然后每期摊销的时候也从预付账款科目转出.

⑨ 招聘服务费做什么费用

招聘服务费作为管理费

1、 借：管理费用 -- 招聘费（经常的话单独设个明细，很少的话 就放其他）
贷：现金(银行存款

2、祝 你好运!

⑩ 单位支付的人才招聘费计入什么科目

招聘费在发生时计入管理费用——广告费。招聘费是公司人事资源部为员工招聘过程中发生的费用，如：场地使用费，应聘人员来公司路费，体检费，在报刊杂志上刊登招聘广告的费用等（但不包括公司招聘人员发生的差旅，电话费等）。招聘费是企业为公司的生产经营活动而发生的，属于企业的期间费用，是企业管理费用的一个部分。

拓展资料：

一、管理费用：

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有:企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。

管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。

企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

二、具体项目：

公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开办费以及其他管理费用。

参考资料：网络管理费用