送员工礼品全部摊销到个人头上吗

① 年终公司为我们员工发放礼品,一名员工必须讲话,不知怎么叫

领导送一盒茶叶给我，我应该怎么回礼？
知乎上有个问题，特别火。

有一个新入职的大学生，有一次需要领导帮他签个字，刚进门，就发现领导正在泡茶。

领导问他：要不要喝茶。

新员工刚入职，恰好自己爱喝茶，就顺后说了一句：“喝。”

喝完还评价了一句：“这茶挺清香的，应该是xxx的茶吧！”

这一问，领导就来了兴致，两个人简单聊了几句关于茶的问题。

后来领导干脆把茶送给了这位新员工。

现在这位新员工在网上发问：“今儿收到了一盒茶叶，现在感觉像是烫手的山药一样，平白无故接了不熟的人的东西。感觉不回礼怪怪的，回也很怪，我该怎么办？”

评论区吵开了锅。

二、别着急回礼，先想清楚送茶叶背后的本质
我看网上有很多人评论，其中有一条说：

“茶叶中的茶有个谐音，代表差事，领导送茶叶给你喝，代表他跟你送了一份差事，代表你要被提拔了.....”

这个未免有点想多了，按这个推算，烟代表“厌”，酒代表“久”……，那满大街的“烟酒茶”店不就都关门了？

我个人感觉这种理由未免太牵强，而且显得太玄学。

在我看来，领导给你送茶叶，无外乎两点原因。

第一，领导有喝茶的嗜好，而你也有喝茶的爱好，结果你随口评论了一句，挺清香的，顺便说出了茶的从出处，结果王八对绿豆，上眼了。

领导一开心，感觉自己遇到了懂喝茶的人，遇到了知己，头脑一发热，直接就把差送给你了，这也不足为奇。

第二，领导就是喜欢你，看你顺眼，你说话乖，刚好着了他的道，他一开心就把茶叶给你了。不过也有可能是趁机拉拢你，这个需要自己观察。不过我建议不要想太多。有时候职场没有我们想得多。

② 企业送员工的礼品有哪些

即要经济又要实惠点的，最好能让员工感觉到企业的一片用心，同时，员工也很实惠

③ 年底单位为每位员工发放纪念品，购买的纪念品可以作为福利费入账吗需要为员工代扣个人所得税吗

1.公司购买的礼品送给员工，那么需要将此笔费用计入到福利费，发生时做
借：管理费用-应付福利费
贷：银行存款/库存现金
2.如果收到购买此礼品的增值税专用发票，是不允许进项税抵扣的，，若已抵扣需要做进项转出。

④ 发放福利礼品给员工时应注意哪些细节

1,福利品的档次，现在的员工还是挺挑剔的，太差的礼品还不如不送，反而会得到一批抱怨

2，员工的品位，什么样的身份就有什么样的心境，在价值对等的情况下，大妈送生活用的柴米油盐她就会高兴，而小伙子可能是一套游戏装备更有吸引力

3，注意员工感受，比如管理层实际是需要特别对待的，有的人特别在意在层级上体现出自己的不同，比如有的管理岗觉得自己不应该和普通员工一样的礼物，这样会让他觉得受到了忽视。当然也有很多其他

所以送福利品要注意很多因素，现在礼品最好是选择定制礼品，这样才有个性特点

⑤ 给公司员工送礼品要代扣个人所得税么

公司给员工送礼品——要扣员工的个人所得税
公司老板给员工送礼品——不扣员工的个人所得税

⑥ 单位为员工提供免费就餐，拨付给食堂的经费，要分摊到就餐人员的头上，计征其个人所得税吗

免税。

⑦ 关于工会经费是否应扣到个人头上的问题~

不需要，这2%是公司承担的，不是个人承担的，公司工会的会员，应另外向公司缴纳会费，不过不是按2%那么多，一般就是2元每月左右。

⑧ 给员工发放福利礼品时应注意哪些事项

1、忌不相干

首先要看自己需要一群什么样的人，要培养一种什么样的文化，动手文化，狼文化，很多企业组织登、户外锻炼什么的很好，只是因为过分占用家庭生活时间，同时组织起来麻烦，费用不低，所以总不能长期组织，所以送些新奇的家用工具，运动工具什么的就很有帮助。几个节日下来，一套五金工具齐了，意识效果也就慢慢出来了。如果，不考虑这一层，胡乱送一气，也许能得个有情有义的好名声，但毕竟效果大打折扣，送的东西再多也没培养到什么。

2、忌档次不匹配

如果员工普遍收入都不错，你送个几元十几元的地摊货，那也肯定被丢在一边，甚至都不愿意拿回家，更别谈他们会用，那所有的力气都白费了，还不如不送。所以，档次一定要匹配，最好是换礼册档次比生活层次略高一点点，这样，员工就有更多向往，员工觉得“噢”原来大家的品位都比我高啊，我跟他们在一起不错，而且我要多努力。

3、忌过量或过分少量

礼不需要太多，太复杂，送东西本来就是个心意，送得别人一次拿不了，还费神费事地想怎么处理，那就在增加负担的同时减少了喜悦。所以，贵精不贵多，2-3件，一次拿回家，值得并且可以兴致高昂地跟老婆、老公或亲朋好友介绍下，甚至演练一番，那自然让别人刮目相看，效果也不言而喻。

4、忌价格透明

中国自古就有句话，情义无价，如果一件礼品价格太透明，实在的中国人不免就盘算他的实际价值，太高了企业吃不消，太低了，效果一下就见底，弄个适得其反，所以，礼品最好是价格不要透明，大家猜肯定是要猜的，如果越猜越神秘，那就皆大欢喜，大家都有面子了，效果自然就再好不过了。所以，节日礼品、福利品不能总是送那些价格太透明的日用品。

俗话说“礼轻情义重”，节日福利显得格外的重要。节日福利作为企业领导与下属沟通的媒介之一，是大家在节日的祥和欢乐气氛中享受平等的待遇，在说说笑笑中拉近了领导和普通职员的距离必不可少的一件法宝。但在这一过程中，了解清楚发放员工福利礼品时应注意哪些事项也是必要的。

⑨ 公司购买的礼品送给员工账务怎么处理

公司购买的礼品送给员工，那么需要将此笔费用计入到福利费，发生时做：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——职工福利

当上述职工薪酬以银行存款或现金实际支付时，冲回预计负债：

借：应付职工薪酬——职工福利

贷：银行存款

(9)送员工礼品全部摊销到个人头上吗扩展阅读：

企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。

借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。

将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。

贷记“累计折旧”科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。

借记“管理费用”、“生产成本”、 “制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。

⑩ 年终给员工发奖品是否需要交纳个税

按照征管法是要交的，并入当月工资收入一起计算。