无形资产研究人员工资

1. 企业在研发无形资产中，研究阶段发生的职工薪酬应计入什么科目借贷双方应计入什么

研究阶段发生的研发支出计入当期损益
发生研发支出
借：研发支出-费用化支出
贷：应付职工薪酬
期末将研发支出归集的费用化支出转入管理费用
借：管理费用
贷：研发支出-费用化支出
发放工资
借：应付职工薪酬
贷：银行存款等相关科目

个人观点，仅供参考。

2. 研发人员的工资等费用应入什么科目好

人工资应当计入管理费用具体分录如下：
发生时：借：研发支出-费用化内支出
贷：应付容职工薪酬发生当期期末：
借：管理费用
贷：研发支出-费用化支出 如果是满足资本化条件的开发阶段工人工资，
则分录为： 发生时： 借：研发支出-资本化支出
贷：应付职工薪酬达到预定用途时
借：无形资产
贷：研发支出-资本化支出 另：如果那些工人无法区分研究和开发阶段，则他们的工资期末计入当期损益，也就是管理费用。

3. 企业在无形资产开发阶段发生的职工薪酬符合无形资产确认条件的,应当计入什么

企业在无形资产研究阶段发生的职工薪酬计入当期损益(管理费用)，在开发阶段发生的专职工薪酬符合无属形资产确认条件的计入无形资产成本，不符合无形资产确认条件的计入当期损益(管理费用)。把企业营业收入、投资收益和营业外收入等计入当期损益的加项。

而将营业成本、期间费用和营业外支出等从当期损益中抵减出来，其余额就是当期损益。通过当期损益的核算，不仅可以反映出企业生产经营活动和管理工作的质量， 而且可以评价企业的盈利能力，是广大投资者作出正确判断和决策的重要依据。

(3)无形资产研究人员工资扩展阅读：

每个月末就应计算出当月的产品成本，将其由生产账户转入产品成本账户；把当月售出产品的生产成本以产品账户转入销售成本账户；然后把当月销售净额从销售收入账户转入月份损益账户， 把销售成本从销售成本账户转入月份损益账户；

最后将当月发生的一般管理费用从各该账户中分别转入月份损益账户。把当月销售净额与销售成本和其费用相抵减，销售净额大于成本和费用为当期企业净收益，成本费用总额大于销售净额为当期企业净亏损。

4. 高新技术企业技术部人员的工资列入 研发支出-资本化支出，在研究开发项目可使用后计入无形资产可以吗

资本化支出是全部转入无形资产成本的

5. 内部开发存货管理系统人员工资 为什么计入无形资产的职工薪酬

不明白你所说的无形资产的职工薪酬是什么意思，如果内部开发存货管理系统符合资本化的条件，相关的人员工资可以计入研究开发费--资本化费用，投入使用后转入相关无形资产就可以了。

6. 请问，无形资产的研发费用（资本化和费用化的费用）应该计入应付职工薪酬吗

研发费用应该先计入研发支出，然后，可资本化的转无形资产等，应费用化的专转管理费用等属。
借：研发支出—资本化支出
研发支出—费用化支出
贷：银行存款 / 应付职工薪酬 等
发放工资时
借：应付职工薪酬
贷：库存现金 等
结转
借：管理费用 等
贷：研发支出—费用化支出
借：无形资产
贷：研发支出—资本化支出
说明一下，只有在研发阶段直接相关的技术人员的工资才可以资本化处理，而技术管理人员，以及研发项目调研论证阶段的工资则不可资本化处理。

7. 研发人员计提工资时会计分录怎么做

1、自行开发无形资产发生研发支出，不满足无形准则规定的资本化条件的：

借：研发支出—费用化支出。

贷：原材料。

银行存款。

应付职工薪酬等。

2、自行开发无形资产发生研发支出，满足无形准则规定的资本化条件的：

借：研发支出—资本化支出。

贷：原材料。

银行存款。

应付职工薪酬等。

3、以其他方式取得的正在进行中研究开发项目：

借：研发支出—资本化支出。

贷：银行存款。

应付账款等。

4、研究开发项目达到预定用途形成无形资产：

借：无形资产。

贷：研发支出—资本化支出。

5、期末，转销费用化支出金额：

借：管理费用等。

贷：研发支出—费用化支出。

(7)无形资产研究人员工资扩展阅读

变化盘点：

1、“现金”科目变为“库存现金”科目。

2、新准则取消了“短期投资”、“短期投资跌价准备”科目，设置了“交易性金融资产”和“可供出售金融资产”科目，并在“交易性金融资产”科目下设置“成本”、“公允价值变动”两个二级科目。

3、新准则取消了“应收补贴款”科目，并入“其他应收款”科目核算。

4、“物资采购”科目变为“材料采购”科目。

5、“包装物”科目和“低值易耗品”合并为“周转材料”科目。

6、新准则取消了“长期债权投资”科目，而重分类为“交易性金融资产”、“持有至到期投资”和“可供出售金融资产”科目。

参考资料来源：网络-会计分录

8. 企业在无形资产研究阶段发生的职工薪酬，当计入（那开发阶段的呢）

应该记入“研发支出”科目核算。

9. 研究人员的工资走什么科目

研究人员属于公司管理人员，一般情况下，其工资直接计入管理费用即可。
计算工资时：
借：管理费用－工资
贷：应付职工薪酬－工资
发放时：
借：应付职工薪酬－工资
贷：库存现金

如果研究人员进行专门项目的开发（如专利），则其工资计入“研发支出”。
借：研发支出
贷：应付职工薪酬－工资

10. 研发人员工资应属于哪种会计科目

研发人员工资应属于研发支出会计科目。

借：研发支出——费用化支出或资本化支出。

贷：应付职工薪酬——工资。

企业自行开发无形资产发生的研发支出，不满足资本化条件的，借记本科目(费用化支出)，满足资本化条件的，借记本科目(资本化支出)，贷记“原材料”、“银行存款”、“应付职工薪酬”等科目。

研究开发项目达到预定用途形成无形资产的，应按本科目(资本化支出)的余额，借记“无形资产”科目，贷记本科目(资本化支出)。

期(月)末，应将本科目归集的费用化支出金额转入“管理费用” 科目，借记“管理费用”科目，贷记本科目(费用化支出)。

(10)无形资产研究人员工资扩展阅读

所谓研发支出，从企业的角度来说，就是企业内部研究开发项目的支出。根据《企业会计准则第6号—无形资产》的规定，企业内部研究开发项目的支出，应当区分研究阶段支出与开发阶段支出。

新准则规定，对于企业内部的研究开发项目（包括企业取得的已作为无形资产确认的正在进行中的研究开发项目），研究阶段的支出，应当于发生当期归集后计入损益（研发费用）；开发阶段的支出在符合特定条件时则可以确认为无形资产，即资本化。

由于不同阶段支出的会计处理差异巨大，正确区分研究阶段和开发阶段就成为研发支出会计处理的关键，研究阶段具有计划性和探索性，是为进一步的开发活动进行资料及相关方面的准备。

由于已进行的研究活动将来是否会转入开发、开发后是否会形成无形资产等均具有较大的不确定性，因此该阶段的支出，新准则规定应计入当期损益。