企业会计准则解释无形资产

① 企业会计准则——无形资产的概况

财政部关于印发《企业会计准则——无形资产》等8项准则的通知
财会〔2001〕7号
国务院各部委、各直属机构，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)，新疆生产建设兵团财务局，中央企业集团公司：
为适应社会主义市场经济发展，规范企业无形资产等事项的会计核算及相关信息披露，提高会计信息质量，我们制定了《企业会计准则——无形资产》、《企业会计准则——借款费用》和《企业会计准则——租赁》等3项准则，修订了《企业会计准则——现金流量表》、《企业会计准则——债务重组》、《企业会计准则——投资》、《企业会计准则——会计政策、会计估计变更和会计差错更正》和《企业会计准则——非货币性交易》等5项准则。现印发给你们，请布置有关企业从 2001年1月1日起执行。《企业会计准则——借款费用》、《企业会计准则——租赁》、《企业会计准则——现金流量表》、《企业会计准则——债务重组》、《企业会计准则——非货币性交易》、《企业会计准则——会计政策、会计估计变更和会计差错更正》等6项准则在所有企业施行。《企业会计准则——无形资产》、《企业会计准则——投资》等两项准则暂在股份有限公司施行，鼓励其他企业先行施行；但国有企业有意先行施行这两项准则的，应提出申请，待报经同级财政部门批准后施行。执行中有何问题，请及时函告我部。
附件：一、企业会计准则——无形资产
二、企业会计准则——借款费用
三、企业会计准则——租赁
四、企业会计准则——现金流量表
五、企业会计准则——债务重组
六、企业会计准则——投资
七、企业会计准则——会计政策、会计估计变更和会计差错更正
八、企业会计准则——非货币性交易
财 政 部
二○○一年一月十八日
企业会计准则 ——无形资产

② 新会计准则中无形资产隐含的资产概念

一、新准则对职工薪酬的定义和内涵进行了系统的规范

职工薪酬计划是企业经营活动必不可少的一部分，但我国目前对这一重要的概念没有一个整体的明晰的框架，对职工薪酬的理解比较狭隘，一般仅指工资和福利费，有关职工薪酬的会计处理规定也散见于各相关规定。新准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露。此准则明确了职工薪酬的概念，即职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出，主要包括构成工资总额组成部分的工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；五险一金（医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费、住房公积金）；工会经费和职工教育经费等传统意义上的薪酬；增加了如辞退福利、带薪休假等职工薪酬形式，同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金，这是会计准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内涵。

二、会计科目设置的变化

新准则明确了职工薪酬的概念，融合了所有与报酬相关的项目，据此可以设置“应付职工薪酬”一级科目，在其下根据薪酬类别如工资薪酬、福利费、各类社会保险费用、辞退补偿、带薪休假费用等，设置二级科目，如“应付工资”、“应付辞退补偿”、“应付社会保险费”、“应付住房公积金”、“应付福利费”等，取消原先的“应付工资”、“应付福利费”、“其他应付款”等一级科目。

三、会计处理方法的变化

（一）统一了各类职工薪酬的会计处理原则
在进行会计处理时，会计分录的借方按照领取薪酬的职工所提供服务的受益部门，在职工提供服务的会计期间将职工薪酬根据受益对象计入资产成本或当期费用（辞退福利只计入当期费用），贷方在职工提供服务的会计期间确认为负债。具体如下：应由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本；应由在建工程负担的职工薪酬，计入建造固定资产成本；应由产品和在建工程负担以外的其他职工薪酬，计入当期费用。而原制度则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外，其他职工薪酬则全部计入当期费用。下面举例具体说明。
1. 计入产品成本的职工薪酬支出
对于应由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本，以工业企业为例：
例1：结算本月应付工资如下：车间从事产品生产的直接生产工人工资30 000元，车间管理人员的工资5 000元。其账务处理为：
借：生产成本30 000
制造费用 5 000
贷：应付职工薪酬——应付工资35 000
例2：按车间人员工资总额的一定比例计提车间工会经费3 000元，职工教育经费4 000元。提取时的账务处理如下：
借：制造费用7 000
贷：应付职工薪酬
——应付工会经费3 000
——应付职工教育经费4 000
例3：按车间人员工资总额的一定比例计提车间人员的应付统筹退休金4 500元、应付医疗保险3 000元。
借：制造费用7 500
贷：应付职工薪酬
——应付社会保险费（应付养老保险费）4 500
——应付社会保险费（应付医疗保险）3 000
例4：计提车间人员的住房公积金4 000元。
借：制造费用4 000
贷：应付职工薪酬
——应付住房公积金（个人负担部分）2 000
——应付住房公积金（企业负担部分）2 000
2. 计入资产价值的职工薪酬支出
对于应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，应计入建造固定资产或无形资产成本。
例5：购入需要安装的设备一台，在安装中发生应付安装人员工资6 000元。账务处理如下：
借：在建工程6 000
贷：应付职工薪酬——应付工资6 000
3. 计入费用的职工薪酬支出
对于应由产品和在建工程负担以外的其他职工薪酬，计入当期费用。
例6：按办公室人员工资总额的一定比例计提办公室人员的医疗保险5 000元。账务处理如下：
借：管理费用5 000
贷：应付职工薪酬——应付社会保险费（应付医疗保险） 5 000
例7：按办公室人员工资总额的一定比例计提工会经费2 000元，职工教育经费1 500元。账务处理如下：
借：管理费用3 500
贷：应付职工薪酬——应付工会经费2 000
——应付职工教育经费1 500
例8：按办公室人员工资总额的一定比例计提办公室人员应付统筹退休金3 500元。账务处理如下：
借：管理费用 3 500
贷：应付职工薪酬——应付社会保险费（应付养老保险费）3 500
例9：按办公室人员工资总额的一定比例计提办公室人员的住房公积金3 000元。账务处理如下：
借：管理费用3 000
贷：应付职工薪酬
——应付住房公积金（个人负担部分）1 500
——应付住房公积金（企业负担部分）1 500
（二）职工福利费会计处理方法的变化
新准则对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定，企业提取的职工福利费，可以按工资总额的一定比例，根据职工提供服务的受益对象进行计算，确认为应付职工福利的负债，并计入相关资产、成本或确认为当期费用。由于新准则要求按福利费实际发生额列支，与税收规定不一致时，应作纳税调整，年末账户余额清算结零。
例10：按工资总额的一定比例计提职工福利费如下：直接生产人员为3 000元，车间管理人员为500元，办公室人员为600元，销售人员为1 000元。账务处理如下：
借：生产成本3 000
制造费用500
管理费用600
销售费用 1 000
贷：应付职工薪酬——应付福利费5 100
（三）辞退福利会计处理方法的变化
对于提前解除劳动合同而可能发生的补偿，原制度要求在发生时据实列支，新准则要求企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期费用：
（1）企业已经制订正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。
（2）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
例11：计提满足辞退条件的车间员工的辞退补偿费用5万元。账务处理如下：
借：管理费用50 000
贷：应付职工薪酬——应付辞退补偿50 000
当上述各项职工薪酬以银行存款或现金实际支付时，冲回各预提负债。

四、信息披露的变化

新准则统一了关于职工薪酬的披露原则，首次明确规范了披露的范围和内容，即应在财务报表附注中披露应当支付给职工的工资奖金津贴、各类社会保险福利费、住房公积金、支付因解除劳动关系所给予的补偿以及其他职工薪酬等项目的金额以及期末应付未付金额。同时规范了对于因接受企业解除劳动关系补偿计划建议的职工数量不确定而产生的或有负债，应根据《或有事项》准则规定进行披露。

五、执行新会计准则第9号对企业财务状况和经营成果的影响分析

从上述内容看，由于新会计准则对职工薪酬的会计核算规定发生了变化，因此，执行新会计准则将对企业财务状况和经营成果产生影响，具体分析如下：
（1）新会计准则取消了职工福利费按工资总额的14%计提的要求，企业可以按实际发生额列支，与税收规定不一致时，作纳税调整。这意味着将对企业财务状况中的流动负债、存货成本和经营成果中的期间费用等产生一定的影响。
（2）新准则第四条统一了各类职工薪酬的会计处理方法，企业应当在职工提供服务的会计期间将应付的职工薪酬确认为负债，除应付的辞退补偿只计入当期费用外，根据受益对象计入资产成本或当期费用。而原制度则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外，其他职工薪酬如五险一金（医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费、住房公积金）、工会经费和职工教育经费等则全部计入当期费用。这意味着也将对企业的财务状况、经营成果产生一定的影响。尤其是对工业企业的存货成本将会有较大的影响。
（3）对于提前解除劳动关系而可能发生的补偿，原制度要求在发生时据实列支；新准则要求在符合一定条件下，应做预计负债处理，这也将影响企业的流动负债及各期损益。但应谨防企业通过解除劳动关系而可能发生的补偿调控利润。因此，对于辞退补偿作为预计负债的使用应加以严格定义和限制，除非有确凿证据证明企业很有可能将为可能发生的解除与职工劳动关系而产生现金流出，否则不能作为预计负债并计入当期损益，确凿证据可定义为企业与职工代表大会或工会组织已达成正式的解除职工劳动关系计划或协议。

③ 解读四项企业会计准则，会计处理都有哪些变化

财政部发布四条企业会计准则解释，分别为：
1、关于印发《企业会计准则解释第9号——关于权益法下投资净损失的会计处理》的通知（财会﹝2017﹞16号）
2、关于印发《企业会计准则解释第10号——关于以使用固定资产产生的收入为基础的折旧方法》的通知（财会﹝2017﹞17号）
3、关于印发《企业会计准则解释第11号——关于以使用无形资产产生的收入为基础的摊销方法》的通知（财会﹝2017﹞18号）
4、关于印发《企业会计准则解释第12号——关于关键管理人员服务的提供方与接受方是否为关联方》的通知（财会﹝2017﹞19号
如上的准则解释，自2018年1月1日起施行。财会﹝2017﹞16号施行前的有关业务未按照规定进行处理的，应进行追溯调整，追溯调整不切实可行的除外，施行前已处置或因其他原因终止采用权益法核算的长期股权投资，无需追溯调整。财会﹝2017﹞17号和财会﹝2017﹞18号、财会﹝2017﹞19号不要求追溯调整。
四条企业会计准则解释，如下：
企业会计准则解释第9号——关于权益法下有关投资净损失的会计处理
一涉及的主要准则
该问题主要涉及《企业会计准则第2号——长期股权投资》（财会〔2014〕14号，以下简称第2号准则）。
二涉及的主要问题
第2号准则第十二条规定，投资方确认被投资单位发生的净亏损，应以长期股权投资的账面价值以及其他实质上构成对被投资单位净投资的长期权益（简称其他长期权益）冲减至零为限，投资方负有承担额外损失义务的除外。被投资单位以后实现净利润的，投资方在其收益分享额弥补未确认的亏损分担额后，恢复确认收益分享额。

④ 新企业会计准则固定资产和无形资产划分标准

新会计准则
固定资产，是指同时具有下列特征的有形资产：
（1）为生产商品、提供劳务专、出租（非房产属出租）或经营管理而持有的；（不以销售为目的！！）
（2）使用寿命超过一个会计年度。
无形资产，是指企业拥有或者控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产。主要包括专利权、非专利技术、商标权、著作权、特许权等。
（注：
商誉的存在无法与企业自身分离，不具有可辨认性，不属于无形资产。
土地使用权通常作为无形资产核算，但属于投资性房地产性质的土地使用权，要作为投资性房地产核算。）

软件可以算在固定资产里

⑤ 企业会计准则第6号—无形资产》对研究开发费用的会计处理是如何规定的

首先，将研究开发复项目区分为制研究阶段与开发阶段； 其次，研究阶段的支出，于发生时计入当期损益；开发阶段的支出，同时满足下列条件的，确认为无形资产，不符合资本化条件的计入当期损益；若确实无法区分研究阶段的支出和开发阶段的支出，将其全部费用化，计入当期损益。 满足资本化支出的条件包括五个方面：
①完成该无形资产以使其能够使用或出售在技术上具有可行性；
②具有完成该无形资产并使用或出售的意图；
③无形资产产生经济利益的方式；
④有足够的技术、财务资源和其他资源支持，以完成该无形资产的开发，并有能力使用或出售该无形资产；
⑤归属于该无形资产开发阶段的支出能够可靠地计量。

⑥ 企业会计准则——无形资产的介绍

中国企业会计准抄则体系，由基本准则、具体准则和应用指南3个部分构成。纲——基本准则，在整个准则体系中起统驭作用； 目——具体准则，是依据基本准则原则要求对有关业务或报告作出的具体规定； 补充——应用指南，是对具体准则的操作指引。 这次发布的企业会计准则体系，包括1项基本准则和38项具体准则以及有关具体准则的应用指南。 中国企业会计准则：强化了为投资者和社会公众提供决策有用会计信息的新理念；实现了与国际会计惯例的趋同；首次构建了比较完整的有机统一体系；为改进国际财务报告准则提供了有益借鉴。

⑦ 新会计准则下无形资产规定的主要变化有哪些

新会计准则下无形资产规定的主要变化：
(一)无形资产的定义和适用范围发生变化
(二)无形资产研究与开发费用的处理方法有变化
新准则将自创无形资产过程分为两个阶段，即研究阶段与开发阶段。研究是指为获取并理解新的科学或技术知识而进行的独创性的有计划调查。开发是指在进行商业性生产或使用前，将研究成果或其他知识应用于某项计划或设计，以生产出新的或具有实质性改进的材料、装置、产品等。企业内部研究开发项目研究阶段的支出，应当于发生时计入当期损益，企业内部研究开发项目开发阶段的支出，如果能够同时满足新准则列出的五个条件，可进行资本化处理，计入无形资产。
(三)无形资产的摊销方法有变化
新准则认为使用寿命有限的无形资产，其应摊销金额应当在使用寿命内系统地合理摊销，即企业选择的无形资产摊销方法，应当反映企业预期消耗该项无形资产所产生的未来经济利益的方式；无法可靠确定消耗方式的，应当采用直线法摊销。
(四)无形资产披露的比较
新准则要求披露的内容增加了4项，分别为：①使用寿命有限的无形资产，其使用寿命的估计情况；使用寿命不确定的无形资产，使用寿命不确定的判断依据；②无形资产摊销方法；③作为抵押的无形资产账面价值、当期摊销额等情况；④计入当期损益和确认为无形资产的研究开发支出金额。这种修订，充分体现了相关性原则，为利益相关

⑧ 企业会计准则——无形资产的确认

4．无形资产在满足以下两个条件时，企业才能加以确认：
(1)该资产产生的经济利益很可能流专入属企业；
(2)该资产的成本能够可靠地计量。
5．企业应能够控制无形资产所产生的经济利益，比如，企业拥有无形资产的法定所有权，或企业与他人签订了协议，使得企业的相关权利受到法律的保护。
6．在判断无形资产产生的经济利益是否很可能流入企业时，企业管理部门应对无形资产在预计使用年限内存在的各种因素做出稳健的估计。
7．企业自创商誉不能加以确认。

⑨ 企业会计准则第6号——无形资产的介绍

为了规范无形资产的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。