第一个月工资摊销分录

㈠ 发放职工第13月工资会计分录

发放职工第13月工资，应计入应付职工薪酬账户，会计分录为：
借：应付职工薪酬——奖金等 贷：银行存款/库存现金

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬主要包括以下几个方面：
1.工资、奖金、津贴和补贴；
2.福利费（包括货币性福利和非货币性福利）；
3.“五险一金”，指企业为职工支付给有关部门的社会性保险费，以及为职工交纳的职工住房公积金；
4、工会经费和教育经费，指有工会组织的企业按规定应提取的工会经费以及职工接受教育应由企业负担的各种培训费用；
5、补偿及相关支出。

应付职工薪酬账户：
1、账户性质：负债类账户，
2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。
3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。
4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。

㈡ 本月工资计提和结转 会计分录

是正确的。

提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提，因为会计一般是按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去，然而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完 了才能计算出每个员工工资，才能发放的。

这样，就造成工资计算和发放的滞后性。所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。

计提工资时的会计分录：

1、计提工资

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——工资

2、计提社保（企业部分）

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——社保

次月发放工资时的会计分录：

1、发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）

应交税费——应交个人所得税

库存现金／银行存款

2、上交杜保

借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）

贷：库存现金/银行存款

3、上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

（二）计提比例:

医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）

养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）

失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）

生育保险：见工伤保险即可。

住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）

工会经费:2%

职工教育经费:2.5%

（三）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理

生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。

管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。

非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益。

(2)第一个月工资摊销分录扩展阅读

应付职工薪酬：

是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；

（二）职工福利费；

（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

（四）住房公积金；

（五）工会经费和职工教育经费；

（六）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。

（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

㈢ 关于员工工资的会计分录

由於你是第二个月开始非零申报,第一个月没有预提工资,往后每月可以按实发放上月的工资入到本期的成本费用科目(若未正式投产,属筹办期的,先入长期待摊费用).
借:长期待摊费用
或管理费用/制造费用等
贷:银行存款/现金
这样一来,本期的工资费用实际上就是上期的,如果想体现本期的,则第二个月末要预提本月的工资(老板没意见可以这麼做,借:管理费用等,贷:应付工资),第二个月的工资费用里就含了两个月的了.
但去到第三个月就只体现本期工资了.
第三个月发放第二个月的工资时,借:应付职工薪酬,贷:现金
第三个月末又预提本月工资,借:管理费用等.贷:应付职工薪酬

㈣ 每月工资怎样做会计分录

每到月底应该做工资表，按应该发放工资，做会计分录借：生产费用—工资
贷：应付工资
代发放工资时做会计分录
借：应付工资
贷：银行存款（或者是库存现金）

㈤ 新开公司第一个月的第一笔会计分录应该如何做

现金日记账
银行存款日记账

总账、明细账

一、现金日记账和银行存款日记账这两种账簿是企业必须具备的。

二、总分类账
根据 涉及到的业务和涉及到的会计科目设置总账。

三、明细分类账
在企业里，明细分类账的设置是根据企业自身管理需要和外界各部门对企业信息资料需要来设置的。
需设置的明细账有：
短期投资（根据投资种类和对象设置）。

应收账款（根据客户名称设置）。

其他应收款（根据应收部门、个人、项目来设置）。

待摊费用（根据费用种类设置）。

长期投资（根据投资对象或根据面值、溢价、折价、相关费用设置）。

固定资产（根据固定资产的类型设置，另外对于固定资产明细账账页每年可不必更换新的账页）。

短期借款（根据短期借款的种类或对象设置）。

应付账款（根据应付账款对象设置）。

其他应付款（根据应付的内容设置）。

应付工资（根据应付部门设置）。

应付福利费（根据福利费的构成内容设置）。

应交税金（根据税金的种类设置）。

产品销售费用、管理费用、财务费用（均按照费用的构成设置）。

【注意】可根据自身的需要增减明细账的设置。日常根据原始凭证、汇总原始凭证及记账凭证登记各种明细账。明细账无论按怎样的分类方法，各个账户明细账的期末余额之和应与其总账的期末余额相等。

㈥ 工资的会计分录怎么做

工资分录
1、计提时：
借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)
制造费用(生产车间管理人员薪酬)
管理费用(行政人员薪酬)
销售费用(销售人员薪酬)
研发支出(从事研发活动人员薪酬)
在建工程等(从事工程建设人员薪酬)
合同履约成本
贷：应付职工薪酬
2、实际发放时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款、库存现金等
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。

㈦ 计提很摊销的分录每月哪几个要用到的，比如工资，还有什么呢

很多，原则来来说，只要应该归源属到该期间费用都应该进行摊销和预提，摊销的费用主要指的是一次缴纳超过一个月的费用，如宽带包年费用等；预提费用主要是工资、未收到发票的当期的水电费、维修费等等。这些是根据企业客观情况进行处理的。

㈧ 摊销工资是啥意思 分录怎么做

摊销工资是指按部门将工资分摊到管理费用，销售费用，研发费用，生产费用明版细下，记入相关成本费权用科目。

常见的摊销资产如大型软件、土地使用权、商誉等无形资产和开办费，它们可以在较长时间内为公司业务和收入做出贡献，所以其购置成本也要分摊到各年才合理。
摊销期限一般不超过10年，与折旧一样，可以选择直线法和加速法来摊销无形资产。从金额上看，一般情况下，摊销的费用相对于折旧费用要小很多，也就是说，大多数公司固定资产要远远大于无形资产，因此摊销和折旧一般会放在一起披露而不加区分。

㈨ 公司一般都是上月计提工资，到一个月发这两笔会计分录该怎么做

借：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬
贷：银行存款

㈩ 工资分摊一般怎样分摊怎么做分录

工资分摊，首先要划分各部门和单位的属性，属于销售类、管理类、内生产类、福利类或在建容工程类等，然后根据各部门和单位实际发生的工资额分别计入相应的科目中，不能按照一定的比例进行分摊，那样不准确，不能真实反映企业的费用状况，当然对当期效益影响不大。
第一种情况：先发工资后分摊
1、发放工资时（同时统计出各部门和单位的工资额）
借：应付工资
贷：现金（银行存款）
2、工资分摊
借：销售费用
管理费用
制造费用
应付福利费
在建工程
贷：应付工资
第二种情况：先分摊后发工资
上述1和2顺序倒过来就行了。