① 用友T3软件人工费用及工资要怎么摊销进入成本
手工做凭证分摊。
② 请问生产工资的工资和制造费用如何摊销到生产成本里
A借： 直接人工------生产成本xx产品
制造费用--------xx产品
贷：、、、、、、、
2、按产品规格明细分摊各项生产费用
③ 如何将工资摊入产品成本中
你在问题中说“如何将工资摊入产品成本中，既员工工资如何分配到每种完工产品中”。我认为企业员工的工资进入到产品成本中的是直接生产工人的工资和在“制造费用”科目中归计的车间管理人员的工资，只有这两部份才能进入产品成本中。如何进入呢？那要根据会计制度的有关规定并结合企业的实际情况，选择一个科学的标准，之后计算分配进入：假设某企业发生应该进入到产品成本的工资为50000元，该企业生产甲乙两种产品，生产甲产品耗用的工时为12，000个，生产乙产品耗用的工时为9600个，则50000/12000+9600＝50000/21600＝2.315，则分配到甲产品的工资成本为2.315*12000＝27780，分配到乙产品的工资为2.315*9600＝22220，所以22224+27780＝50000。这样工资就分配完了,是把加工工时作为分配标准的。企业扣除上述人员的工资后，那是属于管理人员和服务人员的工资，不参加产品的分配，而作为期间费用如管理费用、销售费用等，到会计期末要直接抵减本年利润，体现当前的损益。相信我得回答对你能有所帮助的！
④ 工人的工资可以计入成本会计吗
产品的流转流程：
绿色字体部分，每一步都产生了会计分录：
（一）材料入库
（1）材料已到达并验收入库（尚未付款、未收到发票）：
借：原材料
贷：应付账款—应付暂估款
（2）收到发票
①通常手工账的做法：
红字冲掉暂估凭证，录入准确凭证
借：原材料 （红字）
贷：应付账款—应付暂估款 （红字）
借：原材料
应交税费—应交增值税（进项税额）
贷：应付账款—应付采购款
②财务软件的处理方法：
财务软件操作要借助中间科目：材料采购
借：材料采购
应交税费—应交增值税（进项税额）
贷：应付账款—应付采购款
红字回冲：
借：原材料 （红字）
贷：应付账款—应付暂估款 （红字）
蓝字入库单
借：原材料
贷：材料采购
材料采购月底余额一般为零，借方有余额为票到货未到，贷方有余额为错误，需要查找原因。
（二）生产领用原材料
借：生产成本—基本生产成本—直接材料
贷：原材料
自制半成品
该分录比较简单，但直接材料成本是产品成本的最主要部分，要能正确的归集、分配。
该部分主要的单据：领料单
（三）制造费用归集
什么样的费用计入制造费用？
生产管理人员工资社保 （间接人工）、福利费、差旅交通费、劳动保护费、折旧费、租赁费、物料消耗、低值易耗品摊销、检测费、水电费、办公费、装卸费等车间负担的费用。
制造费用中日常费用的归集，主要来源于日常费用报销，这部分主要来源于费用会计的日常凭证录入。
工资社保 、折旧费用一般都在月末计提，这部分费用有的企业是总账会计在做 ，有的企业会有专人负责。
①归集制造费用
借：制造费用—职工薪酬等
贷：库存现金
银行存款
应付账款
其他应付款 ……
②制造费用结转
借：生产成本—基本生产成本—制造费用
贷：制造费用—职工薪酬
—办公费
—折旧费
—福利费
……
—其他
注释：制造费用的发生时间和期间费用是一样的，只不过这部分是与“生产车间”相关的，所以计入“制造费用”；同样和期间费用一样，“借方”表示费用的发生，月末贷方结转，期末无余额。
（四）直接人工的归集
直接人工是指企业支付给生产工人，应计入生产成本的工资。（对应间接人工）
包含生产人员的工资总额、福利费、五险一金等。
会计分录：
借：生产成本—基本生产成本—直接人工
贷：应付职工薪酬—应付工资
—五险一金
这部分费用来源于人事部，相关会计录入凭证（一般总账会计录入）。
注：按新会计准则，企业不再每月计提福利费，只有实际发生时直接列支，计入相关成本或损益。
发生时：
借：生产成本—基本生产成本—直接人工-福利费
贷：应付职工薪酬-福利费
支付时：
借：应付职工薪酬-福利费
贷：现金（银行存款等）
提示：应付职工薪酬部门归属
销售费用：销售部、售后服务部、客服部……
管理费用：财务部、行政部、人事部、总裁办、企管部、信息技术部、采购部……
制造费用：生产管理人员、库存管理部、安全部、生产计划部、质量部、物资部……
直接人工：直接生产人员（一线员工）……
研发支出-研发费用： 设计部、研发部。
（五）完工产品入库
借：库存商品
贷：生产成本—基本生产成本—直接材料
—直接人工
—制造费用
当然，企业完工的半成品也会完工入库，那么上述分录为：
借：库存商品
自制半成品
贷：生产成本—基本生产成本—直接材料
—直接人工
—制造费用
（六）销售发货
②确认收入－－－发货时（开具专用发票）
借：应收账款
预收账款
贷：主营业务收入
应交税费—应交增值税（销项税额）
总结：
⑤ 工资分摊一般怎样分摊怎么做分录
工资分摊，首先要划分各部门和单位的属性，属于销售类、管理类、内生产类、福利类或在建容工程类等，然后根据各部门和单位实际发生的工资额分别计入相应的科目中，不能按照一定的比例进行分摊，那样不准确，不能真实反映企业的费用状况，当然对当期效益影响不大。
第一种情况：先发工资后分摊
1、发放工资时（同时统计出各部门和单位的工资额）
借：应付工资
贷：现金（银行存款）
2、工资分摊
借：销售费用
管理费用
制造费用
应付福利费
在建工程
贷：应付工资
第二种情况：先分摊后发工资
上述1和2顺序倒过来就行了。
⑥ 人工费用和管理费用如何在产品成本中分摊
企业的工资核算主要是通过“应付职工薪酬”账户进行。按照规定，凡直接从事产品生产的生产工人工资费用，应直接记入“生产成本”的直接人工项目。实行计件工资的企业，计件工资应按照规定直接计入有关的成本计算对象中去。如果企业生产多种产品，生产工人工资则应采用适当方法在各产品之间分配。工资费用的分配标准一般有按实际工时比例分配和按定额工时比例分配等，其计算公式如下：
某产品应负担的工资费用=该产品的实际（或定额）工时×工资费用分配率
工资费用分配率=生产工人工资总额/各产品的实际工时（或定额）之和
基本生产车间管理人员的工资，应记入“制造费用”账户；辅助生产车间人员的工资，应记入“生产成本——辅助生产成本”账户；企业行政管理部门人员的工资，则应记入“管理费用”账户。
在实际工作中，人工费用是通过编制“工资费用分配汇总表”进行分配，并据以进行账务处理。
【例】某工业公司2008年1月份的生产工人费用为4 662元，按照生产工时比例分配：甲产品生产工时为6 990小时，乙产品生产工时为4 665小时。
⑦ 工资费用怎么摊销到产成品中
1、借 生产成本-XX产品
贷 制造费用-工资
2、借 库存商品-XX产品
贷 生产成本-XX产品
⑧ 直接人工是入生产成本还是制造费用还有,待摊费用是怎么摊销的
你好！
直接人工计入生产成本.车间管理人员的工资计入制造费用.
新会计准则中已经没有待摊费用了,有长期待摊费用,按使用期限摊销即可.
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
⑨ 工资如何分摊到生产成本
可以按照生产设备的数量来分摊人工工资。
⑩ 成本核算中应直接在材料成本中摊销各项费用，如人工工资等还是另外计摊销
成本核算中制造费用是指企业各“生产车间”等生产单位为组织和管理生产而发生版的各项间接费用，包括车间管理人权员的工资、福利费、办公费、保险费、水电费，重点是针对生产车间；直接人工是指“直接”从事“产品生产”的工人工资和按规定提取的职工福利费，简称“工”；管理费用是“企业行政管理部门”为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用，主要是针对管理部门，管理费用是一种期间费用
人工工资根据不同的属性划分为以上三类。