年终奖金12个月摊销

⑴ 年终奖好象可以平分到12个月记税。那指的是12月还是明年1月的奖金呢

1、只要是年终奖金，无论是12月还是明年1月发放，都是按年终奖金计税方法计算。
2、你的计算是正确的，要按6000的档次计税，在工资收入较高，奖金没有超档的情况下是没有实际差别，但是如果超档了就有差别了。

⑵ 年终奖个税是否除12个月单笔计算在乘以12

雇员当月取得全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除数（3500元）应将全年一次性奖金减去“雇员当月工资薪金所得与费用扣除数的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除额。
雇员当月工资薪金所得高于或等于税法规定的费用扣除额：
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金*适用税率-速算扣除数
雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除数：
应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金 - 雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）*适用税率-速算扣除数

⑶ 全年一次性奖金收入能否平摊到12个月再计算个税

在2021年12月31日前，全年一次性奖金收入不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额计算个税，自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

根据《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，通知规定，居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定的：

在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

(3)年终奖金12个月摊销扩展阅读：

全年一次性奖金个税计算方式，先将全年效益收入平均后再确定适用税率：即收入除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数计算个人所得税。

该计算是目前个税采取“按月”计算方式下，个人取得大额年终奖、或一些公司对部分高管、技术人员采取年薪制的，如果发放当月按超额累进税率的个人所得税计算表计算，可能会面临当月最高45%税率，从而个人缴纳大额税款。

因此税务总局也先后出台3个关于年终奖计算方式的文件：《国家税务总局关于在中国境内有住所的个人取得奖金征税问题的通知》(国税发[1996]206号)、

《国家税务总局关于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知》(国税发[1996]107号)，以及后来2005年的《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）文件，为纳税人大大降低了所得税负。

然而，从2019年1月起实行新的个人所得税法，工资薪金所得不再“按月”扣缴，而改为按月预缴，按年汇算清缴，该缴纳方式跟企业所得税类似。

也就是说，以后个人所得税每月是“预缴”，年终会来个统算，最后多退少补。其实预缴的计算方式跟现在的按月计算缴纳的方式一样，应纳税所得额=当月收入-五险一金-专项附加扣除-5000，然后找对应的税率和速算扣除数。

⑷ 年终奖金可不可以分摊到12个月中计税怎么操作

（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

⑸ 年终奖扣税算法，是分摊到每个月中扣12次 还是怎么样

我查我的书的解释，我不是太明白，我原话打给你
年终奖除以十二个月，按期商数确定适用税率和速算扣除率
如果在那个月，雇员当月工资薪金所得小于税法规定的费用扣除额，应交年终奖剪除雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额的余额，按上述方法确定适用税率和速算扣除率

后面有公式那，
应纳税额=（雇员当月取得年终奖-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）乘以适用税率-速算扣除率

⑹ 应发月工资6500，五险一金1500，年终奖金28000，现在想要把年终奖28000在12个月分摊，减少年终奖个税

年终奖本身可以单独计税，每人每年限用一次。单独计税的话，28000交的税并不多。

如果你们单位的员工正常的月薪-社保和公积金等税前扣除项后大于或等于3500元，那把年终奖分摊在每个月没什么意义。在发放年终奖时直接单独计税即可。

若如果你们单位的员工正常的月薪-社保和公积金等税前扣除项后小于3500元，那可以把年终奖的部分金额放在每个月的月薪里分摊，使员工的月薪-社保和公积金等税前扣除项后的金额等于3500，剩下的部分按年终奖在发放时单独计税，可以少交点

⑺ 个人所得税年终奖单独发放和均摊分到每月去发放,如何缴税

根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：

（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：

应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数。

(7)年终奖金12个月摊销扩展阅读：

由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同。

员工当月的工资薪金超过「3500」元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。

全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。

员工当月的工资薪金不超过3500元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。

但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额。

⑻ 年终奖一次支付，已扣税，计提的奖金可以每月分摊吗不一次性计入管理费用

1、如题所述，当年度奖金可以分摊列支于当年12个月度的相关成本费用科目当中，内也可以一次性列支于当年某个容月度的成本费用当中；
2、一般的做法，对于当年度的奖金在次年初发放的，可在当年度进行计提，借记相关成本费用科目，贷记其他应付款科目，在次年发放时借记其他应付款，贷记银行存款科目；
3、如归属于当年的奖金一般不应列支于次年的成本费用当中，但基于实质重于形式原则，只要在一个年度内没有列支归属于其他年度的成本费用，在会计处理上也是可以，且一般应具备相应公司内部文件予以支持；
4、以上仅供参考，请予核实，依法操作。

⑼ “奖金一次性所得分摊12个月后适用税率的优惠政策”,请详细解释一下及多少金额的奖金较划算适用此政策

多少金额的奖金都适用，全年只能适用一次。
希望我的回答对你有帮助。

⑽ 年终奖能分摊到每个月计算吗

错误的，

根据国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）规定，对于纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数”，再按“确定的适用税率和速算扣除数计算征税”。该办法在一个纳税年度内，对每一个纳税人只允许采用一次。

第一种方法是，年终奖高于（或等于）费用扣除额的计算

按照年终奖缴税规定，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额1600元时，计算公式为：

应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数，个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。

例1：李某2006年年终奖为12000元，当月工资、薪金收入为2000元，则应纳税额为1195元。

1、12000÷12=1000（元），适用税率为10%，速算扣除数为25

2、年终奖应纳税额为12000×10%-25= 1175（元）

3、当月工资、薪金所得应纳税额为（2000-1.600）×5%=20（元）

4、当月合计应纳税额为1175+20=1195（元）

第二种方法是取得年终奖当月个人工资、薪金所得低于费用扣除额的计算

如果在发放年终一次性奖金的当月，个人工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将年终奖减除“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，再确定年终奖的适用税率和速算扣除数。这时的计算公式为：

应纳税额=(个人当月取得年终奖-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。

例2：刘某当月工资、薪金所得低于1600元(只有1000元)，2007年1月13日，该单位再向刘某发放年终奖3000元，因此，应将年终一次性奖金减除当月工资与费用扣除额1600元之间的差额后，计算缴纳个人所得税。据此，刘某在获得这笔年终奖时，应缴纳个人所得税120元。计算过程为：

应纳税所得额为3000-(1600-1000)=2400（元）

2400÷12=200元，适用税率为5%，速算扣除数为0；

应纳税额为2400×5%=120（元）

第三种方法是年终奖除以12低于1600也要纳税

特别需要强调的是，全年一次性奖金除以12后的余额，低于法定费用扣除额1600元也应该纳税。

因为纳税人的费用扣除额在工资中已扣除，用全年奖金除以12，主要是为确定适用税率和速算扣除数，不能作为判断是否纳税的依据。

例3：高某全年一次性奖金为18000元，用全年奖金除以12后为1500元，虽然这低于法定费用扣除额1600元，但也应按相应税率缴纳税款1775元。

18000÷12=1500元，适用税率为10%，速算扣除数为25

应纳税额为18000×10%-25=1775（元）