1. 公共人力费用分摊
经理层和后勤保障单位的工薪应做管理费用，不必也不应当分摊入生产部门，这样并不利于生产部门的考核。费用分摊不是为了分摊而分摊，而是要有利于更准确的反映生产成本，反映产品的真实毛利，反映生产部门的绩效。
2. 如何进行工资分摊管理
生产工人工资：计时工资按定额工时分摊，计件工资按件数分摊。
管理人员版工资，计入管理费权用。
销售人员工资，计入销售费用。
车间管理人员工资，计入制造费用。
工资分摊，首先要划分各部门和单位的属性，属于销售类、管理类、生产类、福利类或在建工程类等，然后根据各部门和单位实际发生的工资额分别计入相应的科目中，不能按照一定的比例进行分摊，那样不准确，不能真实反映企业的费用状况，当然对当期效益影响不大。
3. 工资分摊一般怎样分摊怎么做分录
工资分摊，首先要划分各部门和单位的属性，属于销售类、管理类、内生产类、福利类或在建容工程类等，然后根据各部门和单位实际发生的工资额分别计入相应的科目中，不能按照一定的比例进行分摊，那样不准确，不能真实反映企业的费用状况，当然对当期效益影响不大。
第一种情况：先发工资后分摊
1、发放工资时（同时统计出各部门和单位的工资额）
借：应付工资
贷：现金（银行存款）
2、工资分摊
借：销售费用
管理费用
制造费用
应付福利费
在建工程
贷：应付工资
第二种情况：先分摊后发工资
上述1和2顺序倒过来就行了。
4. 3个人工作,平均每天8小时,每月工资平均20000,求每次摊销金额怎么算
三个人平均每天八小时摊两万就拿两万，除以三就是每个人均工资
5. 摊销工资是啥意思 分录怎么做
摊销工资是指按部门将工资分摊到管理费用，销售费用，研发费用，生产费用明版细下，记入相关成本费权用科目。
常见的摊销资产如大型软件、土地使用权、商誉等无形资产和开办费，它们可以在较长时间内为公司业务和收入做出贡献，所以其购置成本也要分摊到各年才合理。
摊销期限一般不超过10年，与折旧一样，可以选择直线法和加速法来摊销无形资产。从金额上看，一般情况下，摊销的费用相对于折旧费用要小很多，也就是说，大多数公司固定资产要远远大于无形资产，因此摊销和折旧一般会放在一起披露而不加区分。
6. 什么是工资分摊
工资分摊
就是将实际发生的即将需支付的工资总额，分配计算到“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”甚至“应付福利费”中去，这就是工资分摊
7. 什么是工资分摊
就是将实际发生的即将需支付的工资总额，分配计算到“生产成本”、“制造内费用”、“管理费容用”、“销售费用”甚至“应付福利费”中去，这就是工资分摊
8. 如何进行工资分摊和计提处理
1.
生产工人工资：计时工资按定额工时分摊，计件工资按件数分摊回。
2.
管理人员工资，计入管理费答用。
3.
销售人员工资，计入销售费用。
4.
车间管理人员工资，计入制造费用。
工资分摊，首先要划分各部门和单位的属性，属于销售类、管理类、生产类、福利类或在建工程类等，然后根据各部门和单位实际发生的工资额分别计入相应的科目中，不能按照一定的比例进行分摊，那样不准确，不能真实反映企业的费用状况，当然对当期效益影响不大。
9. 生产人员的工资怎样分摊到各种产品中去
如果你们是按工时来算工资的就按照生产该产品的工时费分摊到工资里，发果是按计件工资的就按生产该产品的计件工人的工作量来把工资分摊到该产品中去。
10. 工资分摊是什么意思
工资分摊，首先要划分各部门和单位的属性，属于销售类、管理类、生产类、版福利类或在建工程权类等，然后根据各部门和单位实际发生的工资额分别计入相应的科目中，不能按照一定的比例进行分摊，那样不准确，不能真实反映企业的费用状况，当然对当期效益影响不大。 第一种情况：先发工资后分摊 1、发放工资时（同时统计出各部门和单位的工资额） 借：应付工资 贷：现金（银行存款） 2、工资分摊 借：销售费用管理费用制造费用应付福利费在建工程贷：应付工资 第二种情况：先分摊后发工资 上述1和2顺序倒过来就行了。