员工宿舍可以摊销费用吗

⑴ 员工宿舍电费如何分摊

按照来使用空调与否，使用空调的源分摊每天费用与不用的费用为3:2，即不用空调的住一天的电费为使用的2/3，因此原条件可以成为6人住30天，4人住20天，一人住12.7天，另一人住13.3天，合计天数为286天，应付电费465.84元，平均一天为465.84/286（元），由此可以计算用空调住30天的，每人付费48.86元；不用空调住30天的，每人付费32.58元，不用空调住19天的付20.69元，住20天的付21.66元，因为此合计数是465.83元，欠0.01元，可以让不用空调住20天的多付1分，即付费21.67元，正好分摊完毕。

⑵ 宿舍租赁费摊销问题--待摊费用

冲回 借：银行存款 33000 贷：待摊费用33000 借：银行存款5500 贷：营业外收入5500

⑶ 工厂产线的员工和行政部门的职员共同住的宿舍楼，房租费摊销可以只计入管理费用福利费吗

应该根据具体的情况具体的分析
如果是厂部的就记到“管理费用”
如果是营业部门的就记到“营业费用”
如果是制造部门的就记到“制造费用”

⑷ 员工宿舍的租金是否计入福利费

计入管理费用-福利费。

借：管理费用-福利费

贷：银行存款

企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

(4)员工宿舍可以摊销费用吗扩展阅读：

业在筹建期间发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目。

企业行政管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费，借记“管理费用”科目，贷记“应交税费”等科目。

企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。

期末，应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目，借记“本年利润”科目，贷记“管理费用”科目。

技术转让费的审查：

技术转让费是指企业为使用非专利技术而支付的费用。其审查主要包括：

⑴企业是否与技术出让方签订了技术转让合同，合同内容及其附件和手续是否完备、合理，重点审查技术转让费的标准是否合理。

⑵当期支付的技术转让费的时间、方式、金额等是否与合同的规定标准相一致，接受转让的技术是否达到了规定的要求。

⑶按合同规定当年应支付的技术转让费用是否已全部支付，未按期支付的，在年终会计结算前，是否按差额部分提取转出，计入当年损益。

⑷有无将专有技术及专利摊销数列入技术转让费中。

研究开发费的审查：

研究开发费是指企业为了开发和应用新产品、新技术、新工艺所发生的新产品设计费、工艺规程制定费、设备调试费、原材料和半成品的试验费等支出。其审查主要包括：

⑴是否将主尖由管理费用列支的各项研究开发费用计入生产成本、制造费用等相关项目，可对企业单位产品成本的异常变动进行追查。

⑵是否新产品试制失败以及其他有关费用，当做资产损失列入营业外支出。

⑶对研究开发过程中的剩余材料等，未从管理费用中扣减，而将其作为其他收入，或转入“小金库”，这可通过核实资产予以清查。

⑸ 员工宿舍房租费入什么科目

计入应付职工薪酬-职工福利费，这是最合规的。

但是这样会涉及福利费超过工资总额14%的部分不得税前扣除的问题。

所以，一般人们会把它记入管理费用的，在税务汇算清缴时如果不是查得太苛刻是能过去的。

(5)员工宿舍可以摊销费用吗扩展阅读：

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有:企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的。

或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。

管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。

企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

费用处理方式

1 直接支付费用

属于直接支付费用的主要业务有招待费、审计费、诉讼费等。

2 转账摊销费用

属于转账摊销费用的项目有折旧费、低值易耗品摊销费、无形资产摊销费、提取坏账准备等。

3 预付待摊费用

预付待摊费用主要是指固定资产修理费用。

4 预提应付费用

预提应付费用是指采用预提方法核算应由本期负担，而在以后各期支付的费用。如企业选择预提方法核算固定资产大修理费、企业计提的职工教育经费等。

⑹ 关于员工宿舍房租摊销的问题

交房租
借：预付账款-待摊费用14175（4500*3+675）
其他应收款-宿舍押金内4500
贷：现金/银行存款容 16675
预付账款-订金 2000
付中介费
借：管理费用-中介费1575
贷：现金 1575
摊销房租
借：管理费用-福利费-员工宿舍 4725（4500+225）
带：预付账款-待摊费用 4725
押金不用摊销，以后退房的时候要退回的。开发票的费用要算入房租一起摊销。中介费没必要摊销一次做入费用即可。

⑺ 员工宿舍费用分摊的问题

如果是这样，请把水电费除以11，然后大家缴纳整钱，让这个人缴纳每个人的零头，如每人电费10.3元，大家缴纳10元，这个人缴纳3元，我认为这样合理。

⑻ 宿舍人员水电费分摊

按人天总量平均分，然后按人天交钱。

例如:平均每人每天的费用 为 a=106.1/（3x30+7）

每人交钱数 b=na （n为天数）。

这三人的分摊的费用为:

182÷（28×2+17）≈2.49（元）

1.A和B的费用为:2.49×28≈70（元）

2.C的费用为:2.49×17≈42（元）

⑼ 请问支付员工宿舍房租费用是否属于长期待摊费用这个会计科目，还是其它会计科目

金额不大的话可以直接从管理费用中列支，管理费用——房租，金额要是大的话可以进待摊费用，一年内摊销完，我觉得没必要进长期待摊费用，一般开办费才进的。

⑽ 集体宿舍如何分摊水电费

可以这样计算
7月有31天
1-17日共有17天，电费三人分摊
18-31日共有14天，电费四人分摊
1-17日三人每人分摊电量=【60*（17/31）】/3=11
18-31日四人每人分摊电量=【60*（14/31）】/4=6.75
所以一直住在宿舍的三人每人分摊电量17.75度，新入住的室友分摊6.75度