酒店年终奖的发放一次摊销还是

1. 年终奖在当年12月计提还是次年1月或2月计提

12月计提。

1、年终奖是明确规定的薪酬制度，或虽然不是制度但事实上每年都会发放。

2、公司已有年终奖计量依据，在12月底已经能较准确计量。

这两点很好理解，就是说，只要公司的年终奖每年都有一定的计量规章，极大概率确定会发放，不是领导们临时起意发不发和发多少。就算12月没有发，财务也可以在12月计提年终奖。

(1)酒店年终奖的发放一次摊销还是扩展阅读

符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额。

按照通知所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

2. 年终奖能分摊到每个月计算吗

错误的，

根据国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）规定，对于纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数”，再按“确定的适用税率和速算扣除数计算征税”。该办法在一个纳税年度内，对每一个纳税人只允许采用一次。

第一种方法是，年终奖高于（或等于）费用扣除额的计算

按照年终奖缴税规定，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额1600元时，计算公式为：

应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数，个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。

例1：李某2006年年终奖为12000元，当月工资、薪金收入为2000元，则应纳税额为1195元。

1、12000÷12=1000（元），适用税率为10%，速算扣除数为25

2、年终奖应纳税额为12000×10%-25= 1175（元）

3、当月工资、薪金所得应纳税额为（2000-1.600）×5%=20（元）

4、当月合计应纳税额为1175+20=1195（元）

第二种方法是取得年终奖当月个人工资、薪金所得低于费用扣除额的计算

如果在发放年终一次性奖金的当月，个人工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将年终奖减除“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，再确定年终奖的适用税率和速算扣除数。这时的计算公式为：

应纳税额=(个人当月取得年终奖-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。

例2：刘某当月工资、薪金所得低于1600元(只有1000元)，2007年1月13日，该单位再向刘某发放年终奖3000元，因此，应将年终一次性奖金减除当月工资与费用扣除额1600元之间的差额后，计算缴纳个人所得税。据此，刘某在获得这笔年终奖时，应缴纳个人所得税120元。计算过程为：

应纳税所得额为3000-(1600-1000)=2400（元）

2400÷12=200元，适用税率为5%，速算扣除数为0；

应纳税额为2400×5%=120（元）

第三种方法是年终奖除以12低于1600也要纳税

特别需要强调的是，全年一次性奖金除以12后的余额，低于法定费用扣除额1600元也应该纳税。

因为纳税人的费用扣除额在工资中已扣除，用全年奖金除以12，主要是为确定适用税率和速算扣除数，不能作为判断是否纳税的依据。

例3：高某全年一次性奖金为18000元，用全年奖金除以12后为1500元，虽然这低于法定费用扣除额1600元，但也应按相应税率缴纳税款1775元。

18000÷12=1500元，适用税率为10%，速算扣除数为25

应纳税额为18000×10%-25=1775（元）

3. 年终奖在账务上能每月计提，年底一次发放吗

根据会计准则规定，企业在职工提供服务的会计期间内计提年终奖是可以的。但这样一来，核算就变得更复杂了。所以还是建议年底一次计提一次发放。

4. 您好！是间五星级酒店，公司规定发放年终奖给我们。今年发去年年终奖但是公司这样规定，发放去年年终奖给

说实话年终奖没有写在劳动法里，年终奖属于这是公司自主权，一般说三个月内辞职扣年终奖的应该是要跟你签协议的，就比如酒店的培训协议，酒店花钱花时间培养你，结果培训完你就走了，所以为了保障酒店自身的利益，就会与你签培训协议，比如培训结束半年内离职要赔偿培训费用等。但是，如果企业事先已经公布了年终奖发放范围，而你又属于这个范围的，企业不能反悔。希望帮到你！

5. 年终奖分月发放还是一次发放好有没有两全其美的办法

举个例子，某企业员工月薪1万元，年终奖金4万元。
如果按年一次性发放，适用税率30%，速算扣除数2755。纳税额为40000*30%-2755=9245元。

6. 年终奖计入发放当月的费用吗

对于年终奖来说，

应该在所属年度进行计提的，然后次年发放。

也就是说，你的年终奖应该计入你零捌年的账簿中。

7. 年终奖一次支付，已扣税，计提的奖金可以每月分摊吗不一次性计入管理费用

1、如题所述，当年度奖金可以分摊列支于当年12个月度的相关成本费用科目当中，内也可以一次性列支于当年某个容月度的成本费用当中；
2、一般的做法，对于当年度的奖金在次年初发放的，可在当年度进行计提，借记相关成本费用科目，贷记其他应付款科目，在次年发放时借记其他应付款，贷记银行存款科目；
3、如归属于当年的奖金一般不应列支于次年的成本费用当中，但基于实质重于形式原则，只要在一个年度内没有列支归属于其他年度的成本费用，在会计处理上也是可以，且一般应具备相应公司内部文件予以支持；
4、以上仅供参考，请予核实，依法操作。

8. 发年终奖当年发和次年发有什么区别吗

年终奖是用人单位根据全年经济效益对员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。若用人单位的规章制度规定或在劳动合同中约定，在年终奖发放日之前劳动者不得离职，否则其将无权获得年终奖。在此情形下，劳动者能否主张年终奖？

A公司主张年终奖是根据公司经营实际情况结合员工表现给予年终奖，则A公司应就汪某不符合发放年终奖条件承担举证责任。但A公司并未举证说明年终奖的发放条件，也未举证说明汪某的表现不符合年终奖的发放条件，应承担举证不能的不利后果，判令A公司支付汪某年度年终奖。

9. 年终奖26000,工资税后8000,那年终奖是一次性发好,还是分摊到每个月

年终奖26000,工资税后8000,年终奖一次性发好交税少。

10. 年终奖扣税算法，是分摊到每个月中扣12次 还是怎么样

我查我的书的解释，我不是太明白，我原话打给你
年终奖除以十二个月，按期商数确定适用税率和速算扣除率
如果在那个月，雇员当月工资薪金所得小于税法规定的费用扣除额，应交年终奖剪除雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额的余额，按上述方法确定适用税率和速算扣除率

后面有公式那，
应纳税额=（雇员当月取得年终奖-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）乘以适用税率-速算扣除率