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什么是工资摊销

发布时间:2021-06-16 02:51:14

⑴ 工资分摊一般怎样分摊怎么做分录

工资分摊,首先要划分各部门和单位的属性,属于销售类、管理类、内生产类、福利类或在建容工程类等,然后根据各部门和单位实际发生的工资额分别计入相应的科目中,不能按照一定的比例进行分摊,那样不准确,不能真实反映企业的费用状况,当然对当期效益影响不大。
第一种情况:先发工资后分摊
1、发放工资时(同时统计出各部门和单位的工资额)
借:应付工资
贷:现金(银行存款)
2、工资分摊
借:销售费用
管理费用
制造费用
应付福利费
在建工程
贷:应付工资
第二种情况:先分摊后发工资
上述1和2顺序倒过来就行了。

⑵ 如何进行工资分摊管理

  1. 生产工人工资:计时工资按定额工时分摊,计件工资按件数分摊。

  2. 管理人员版工资,计入管理费权用。

  3. 销售人员工资,计入销售费用。

  4. 车间管理人员工资,计入制造费用。

工资分摊,首先要划分各部门和单位的属性,属于销售类、管理类、生产类、福利类或在建工程类等,然后根据各部门和单位实际发生的工资额分别计入相应的科目中,不能按照一定的比例进行分摊,那样不准确,不能真实反映企业的费用状况,当然对当期效益影响不大。

⑶ 什么是工资分摊

就是将实际发生的即将需支付的工资总额,分配计算到“生产成本”、“制造内费用”、“管理费容用”、“销售费用”甚至“应付福利费”中去,这就是工资分摊

⑷ 什么是工资分摊提计比例

这个不是分摊,就是计提,是以工资总额为基数计算的。如工资总额10000,那么14%的福利费就是1400,要予以计提,其他费用和保险也是如此。

⑸ 请问什么叫做计提、分摊、摊销,谢谢

1、计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。

2、分摊,是确定成本的各项成本对象,把各项成本分摊或分配给各产品、工序、任务、或部门。费用分摊是指将各部门、各产品之间的共同费用进行分摊,便于各生产成本的科学计算。

费用分摊的原因在于:

1)现代化生产导致共同费用的出现,而高科技进一步提高了共同费用的比例 ,共同费用可以说是无处不在;

2)从科斯关于企业的讨论我们可以知道,既然企业仍然能节约交易成本,共同费用就不可避免。

3、摊销(Amortization)指对除固定资产之外,其他可以长期使用的经营性资产按照其使用年限每年分摊购置成本的会计处理办法,与固定资产折旧类似。摊销费用计入管理费用中减少当期利润,但对经营性现金流没有影响。

(1)常见的摊销资产如大型软件、土地使用权无形资产和开办费,它们可以在较长时间内为公司业务和收入做出贡献,所以其购置成本也要分摊到各年才合理。

(2)摊销期限一般不超过10年,与折旧一样,可以选择直线法和加速法来摊销无形资产。从金额上看,一般情况下,摊销的费用相对于折旧费用要小很多,也就是说,大多数公司固定资产要远远大于无形资产,因此摊销和折旧一般会放在一起披露而不加区分。

(5)什么是工资摊销扩展阅读:

根据《税法细则》第四十九条规定,企业筹办费应自开始生产经营月份的次月起分期摊销,摊销期不少于5年。土地使用权应作为无形资产单独计算摊销。无形资产的摊销期,凡合同有年限规定的,按合同规定的年限摊销,无合同规定的,按不少于10年的期限摊销。

费用分摊的基本原则:

(1)费用分摊与持续的成本降低

费用分摊应当能够促进内部形成持续的成本降低机制。

例如,在水电费分摊中,如果辅助部门用电、用水"免费",可能的后果会是什么?

(2)费用分摊应当能促进企业内部的合作

此时,要注意隔离成本分配与非隔离成本分配的问题。隔离成本分配可以使各部门各司其职,适用于各部门之间关系不紧密的情况,但是容易造成内部的不合作;非隔离成本分配会使各部门之间相互影响,它鼓励必要的合作与相互监督,但是,操作不当容易造成新的大锅饭。

计提的功能:

1、在权责发生制前提下,预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。

2、根据制度规定,计算、提取有关的(留存、减值)准备。

3、预计某些应付账款。

4、其他符合会计制度的预计项目。

参考资料:摊销-网络费用分摊-网络计提-网络

⑹ 工资分摊是什么意思

工资分摊,首先要划分各部门和单位的属性,属于销售类、管理类、生产类、版福利类或在建工程权类等,然后根据各部门和单位实际发生的工资额分别计入相应的科目中,不能按照一定的比例进行分摊,那样不准确,不能真实反映企业的费用状况,当然对当期效益影响不大。 第一种情况:先发工资后分摊 1、发放工资时(同时统计出各部门和单位的工资额) 借:应付工资 贷:现金(银行存款) 2、工资分摊 借:销售费用管理费用制造费用应付福利费在建工程贷:应付工资 第二种情况:先分摊后发工资 上述1和2顺序倒过来就行了。

⑺ 什么是收入摊销

对应于收入,不叫收入摊销,而称为分期确认。
分期确认的收入,内一般是指一次性收入,但分几期确认收入的情容况。例如:
一、附有后续服务的会费收入,按照服务期限分期确认收入;
二、一次性收到三年的租金收入,按照三年分期确认收入。

你的问题是这样的吗?

⑻ 摊销工资是啥意思 分录怎么做

摊销工资是指按部门将工资分摊到管理费用,销售费用,研发费用,生产费用明版细下,记入相关成本费权用科目。

常见的摊销资产如大型软件、土地使用权、商誉等无形资产和开办费,它们可以在较长时间内为公司业务和收入做出贡献,所以其购置成本也要分摊到各年才合理。
摊销期限一般不超过10年,与折旧一样,可以选择直线法和加速法来摊销无形资产。从金额上看,一般情况下,摊销的费用相对于折旧费用要小很多,也就是说,大多数公司固定资产要远远大于无形资产,因此摊销和折旧一般会放在一起披露而不加区分。

⑼ 什么是摊销为什么要摊销怎样摊销

摊销指对除固定资产之外,其他可以长期使用的经营性资产按照其使用年限每年分摊购置成本的会计处理办法,因为经营性资产需要按年限处理,不适用于一次性的处理成本。

在摊销固定资产大修理支出和租入固定资产改良支出时,应按受益对象分摊摊入工程施工成本、开发成本、管理费用,作如下分录入账:

借:工程施工 ×××

开发成本或生产成本 ×××

管理费用 ×××

贷:递延资产或长期待摊费用×××

企业在筹建期间发生的开办费,包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费,以及不计入固定资产价值的借款利息等,在发生时,应记入“递延资产”或“长期待摊费用”科目的借方。

至于分期摊销还是一次转销,则有较大的分歧。房地产开发企业会计制度根据企业财务通则规定:开发费自投产营业之日起,按照不短于5年的期限分期摊销。

(9)什么是工资摊销扩展阅读

企业会计制度规定:开办费一次计入开始生产经营当月的损益。将开办费一次计入开始生产经营的当月损益,虽符合会计谨慎性原则,但在开发企业开始经营时,一般不可能有经营收入,这样就会使开业当月发生较大亏损,这在核算上有失公允。

不论分期摊销还是一次摊销,开办费均应将它自“递延资产”或“长期待摊费用”科目的贷方转入“管理费用”科目的借方。作如下分录入账:

借:管理费用 ×××

贷:递延资产或长期待摊费用 ×××

股份有限公司委托其他单位发行股票支付的手续费或佣金等相关费用,减去股票发行冻结期间的利息收入后的余额,从发行股票的溢价中不够抵销的,或者无溢价。

若金额较大,按照企业会计制度的规定,应先记入“长期待摊费用”科目,在不超过2年的期限内平均摊销,计入管理费用;若金额不大,可直接计入当月管理费用。

⑽ 什么是收入摊销

摊销(Amortization)指对除固定资产之外,其他可以长期使用的经营性资产按照其使用年限每年分摊购专置成本的会计处属理办法,与固定资产折旧类似。

常见的摊销资产如大型软件、土地使用权、商誉等无形资产和开办费,它们可以在较长时间内为公司业务和收入做出贡献,所以其购置成本也要分摊到各年才合理。

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