1. 股权激励费用是怎么产生的
针对上市公司来说，股权激励是会产生费用的，其费用价值是计入公司管理成本费用里面。一般上市公司的股权激励费用计算是按照B-S公式计算，可网上搜索下这个公式。
2. 用于职工股权激励股份回购支出如何处理
一事一议窑阴《上市公司股权激励管理决问题的途径有两种：淤按照《公司法》的相关规定，回购支办法（试行）》颁布后，上市公出作为利润分配处理；于根据《企业会计准则第员员号——股司纷纷推出了自己的股权激份支付》的规定，回购支出计入成本费用。如果按《公司法》励方案。股权激励计划一出规定处理，则仍然要按《企业会计准则第员员号——股份支股炉，引起了来自各方的质疑付》的相关规定进行披露，同时要说明回购支出作为利润分用声。比如，郧万科股票激励计配处理对相关年度公司业绩的影响。茵份于划的基本操作模式是，采用预回提方式提取激励基金（在公司职成本费用中开支）奖励给激励购月韵栽项目审计工对象，激励对象授权郧万科委支托信托机构采用独立运作的股方式在规定的期间内用上述投资差异的处理出权激励基金购入郧万科上市流如通的粤股股票，并在条件成熟激时过户给激励对象。对此有人何励认为，郧万科的股票激励计划处属于股份回购，按我国目前月韵栽是月怎蚤造凿（建设）、韵责藻则葬贼藻（经营）、栽则葬灶泽枣藻则（转让）的《公司法》的规定，这部分支三个英文单词的第一个字母的组合，代表一种项目经营模式。理出应从税后利润中支出，不应这种模式是：政府通过授予特许经营权的方式把基础设施项在成本费用中预提激励基金。目交由民营企业建设经营，允许民营企业按特许权协议要求一、问题根源：政策的自去组建项目公司并筹集项目所需资金，按协议标准完成项目相矛盾建造，在特许经营期内通过对项目的有效运营来回收投资并《公司法》规定公司收购本公司股份的条件之一是“将获取利润，在特许经营期结束时，按协议规定程序向政府无偿股份奖励给本公司职工”，并且“用于收购的资金应当从公移交项目。月韵栽也被称作“带资承包模式”，一般适用于大型司的税后利润中支出”，不能列入公司的成本费用。圆园园远年猿或特大型基础设施建造项目，如大型电厂、污水处理厂、高速月财政部发布了《关于〈公司法〉施行后有关企业财务处理公路、高速铁路等，其特点为资金投入大，施工周期长，投资回问题的通知》（财企［圆园园远］远苑号），规定因实行职工股权激收期也较长。励办法而回购股份的，回购股份不得超过本公司已发行股份民营企业承建月韵栽项目结束后，为核定投资总额及按总额的缘豫，所需资金应当控制在当期可供投资者分配的利润特许权协议确定收费标准，政府部门往往要聘请会计师事务数额之内。股东大会通过职工股权激励办法之日与股份回购所对项目的投资额进行审计，这样很可能出现审计差异，即在日不在同一年度的，公司应当于通过职工股权激励办法时，建工程成本造价大于审定的月韵栽项目投资额部分。对于这将预计的回购支出在当期可供投资者分配的利润中做出预笔审计差异，一般有以下四种不同的处理办法：一是作为长期留，对预留的利润不得进行分配。公司回购股份时，应当将回待摊费用挂在账上，在运营期逐期平均摊销；二是作为在建工购股份的全部支出转作库存股成本，同时按回购支出数额将程减值准备处理；三是作为在建工程长期挂账，不用做会计处可供投资者分配的利润转入资本公积金。理，待移交资产时再作说明；四是民营企业结转固定资产时以《公开发行证券的公司信息披露规范问答第圆号——中全部在建工程价值结转，待将来移交时，将多结转的审计差异高层管理人员激励基金的提取》（证监会计字［圆园园员］员缘号）作一个说明即可。规定，“根据财政部的复函，公司能否奖励中高层管理人员，笔者认为，审计差异应作为在建工程减值处理。其理由奖励多少，由公司董事会根据法律或有关规定做出安排。从如下：会计角度出发，公司奖励中高层管理人员的支出，应当计入员援对投资者来说，审计差异就是因工程成本控制不当造成本费用，不能作为利润分配处理。”《企业会计准则第员员成的投资损失。当在建工程结转固定资产时，对工程成本高于号——股份支付》第六条规定，完成等待期内的服务或达到市价的部分计提在建工程减值准备，使月韵栽项目体现公允规定业绩条件才可行权的换取职工服务的以权益结算的股价值。份支付，在等待期内的每个资产负债表日，应当以对可行权圆援在运营期初，将工程投资损失通过计提在建工程减权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具授予日的公值准备计入了营业外支出，不会影响运营期公司的经营状允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公况，是哪个阶段的亏损就在哪个阶段消化，也符合配比原则。积。可见，上述两个文件都规定，奖励给职工的股票或股票期猿援审计差异作为在建工程减值处理，使资产总额和所有权等应当计入相关的成本或费用中。者权益数额减少，由于在运营期不影响利润，因此增加了股东二、解决问题的方法的分红，缩短了投资回收期。作为在建工程减值处理是债权人当企业因实行职工股权激励办法而进行股份回购时，解和政府部门最赞同的一种做法。茵援财会月刊渊会计冤窑缘猿窑阴
3. 股权激励成本摊销一次授予分期解锁可以按各年度平均分摊吗
根据你的问题，经邦咨询的专家给出以下回答：
“一次授予、分期解回锁”的股权激励答计划，每期的结果相对独立，即，第一期未达到解锁条件并不会直接影响第二期、第三期及第四期不能达到解锁条件，因此在会计处理时可将其作为多个独立的股份支付计划处理。
以上就是经邦咨询的专家给出的答案，希望对你有所帮助。经邦咨询，16年专注于做股权这一件事。
4. 股权激励费用如何计算
（25-20）*100万
5. 期权成本摊销计入管理费用怎么计算的
股份限制性股票期权费用的计算：
根据《企业会计准则第11号——股份支付》回和《企业答会计准则第22号——金融工具确认和计量》的规定，需要选择适当的估值模型对限制性股票的公允价值进行计算。如果股票没有锁定限制，其公允价值应等于市价，但如有锁定限制，则因流通受限，其公允价值应低于没有锁定限制的股票市价。
确认成本费用：按照《企业会计准则第11号－股份支付》和《企业会计准则第22号－金融工具计量和确认》的规定，由于公司实施激励计划中的股票期权没有现行市价，也没有相同交易条件的期权市场价格，所以公司采用国际通行的Black-Scholes期权定价模型估计公司股票期权的公允价值。
2011年-2014年限制性股票成本摊销情况见下表：
授予的限制性股票（万股）
需摊销的总费用（万元）
2011年（万元）
2012年（万元）
2013年（万元）
2014年（万元）
288 1,097.36 445.70 529.50 119.80 2.36
本期失效情况：公司2011年待解锁的30%限制性股票系因经营业绩未满足权益工具的可行权条件而无法解锁行权，因此这部分限制性股票对应的公允价值3,390,658.81元不确认股份支付费用。
6. 请问高手:伊利股份股权激励费用在2006.12.28-2008.12.28分两年摊销,是否在2008年12月28日必须行权
不是，是股权激励计划起始日开始的8年内可行权日都可以行权。
还有6年哦。
下面是我摘录的部分。
股权激励的有效期、授权日、可行权日、禁售期
(一)有效期
自股票期权授权日起的8年内；
(二)授权日
股票期权激励计划的授权日由董事会在本激励计划报中国证监会备案且中国证监会无异议、伊利股份股东大会特别决议批准后确定。
注：授权日不得为下列期间：
1、定期报告公布前30日；
2、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；
3、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。
(三)可行权日
自股票期权授权日一年后可以开始行权，激励对象应当在上市公司定期报告公布后第2个交易日，至下一次定期报告公布前10个交易日内行权，但不得在下列期间内行权：
1、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；
2、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。
(四)禁售期
1、激励对象转让其持有伊利股份的股票，应当符合《公司法》、《证券法》等法律法规的规定；
2、激励对象在公司任职期间，每年可以转让的公司股份不得超过其所持本公司股份总数的百分之二十五，离职后半年内不得转让其所持有的本公司股份；
3、激励对象在任职期间不得将其持有的公司股份在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归公司所有，公司董事会应当收回其所得收益。
4、激励对象因本次激励计划行权后获得的股票，自行权之日起一年内不得卖出，否则所得收益归公司所有，公司董事会应当收回其所得收益。
7. 企业实行职工股权激励计划，其费用支出如何计算确定，并在税前扣除
2006年财政部在其颁发的新企业会计准则《企业会计准则第11号—股份支付》中，对上市公司建立的职工股权激励计划会计处理是：
1、上市公司授予股权激励时，不做会计处理，但必须确定授予股票的公允价格（该价格是采取会计上规定的期权定价模型计算）。
2、等待期间，根据上述股票的公允价格及股票数量，计算出总额，作为上市公司换取激励对象服务的代价，并在等待期内平均分摊，作为企业的成本费用，其对应科目为待结转的“其他资本公积”。如果授予时即可行权，可以当期作为企业的成本费用。会计分录为：
借：营业成本
贷：资本公积—其他资本公积
3、职工实际行权时，不再调整已确认的成本费用，只根据实际行权情况，确认股本和股本溢价，同时结转等待期内确认的其他资本公积。会计分录为：
借：银行存款
借：资本公积—其他资本公积
贷：股本
资本公积金—股本溢价
4、如果股权激励计划到期限，职工没有按照规定行权，以前作为上市公司成本费用的，要进行调整，冲回成本和资本公积。
三、企业实行职工股权激励计划，会计上认可的费用，企业所得税如何处理？
答：根据股权激励计划实行的情况，上市公司实行股权激励计划，实质上是通过减少企业的资本公积，换取公司激励对象的服务；或者说，公司是通过资本公积的减少，支付给激励对象提供服务的报酬。因此，根据《中华人民共和国企业所得税法》（以下简称税法）第八条规定，此费用应属于与企业生产经营活动相关的支出，应当准予在税前扣除。
四、企业实行职工股权激励计划所确认的支出，企业所得税确认为何性质的费用？
答：会计准则将上市公司实行股权激励计划换取激励对象的支出，认定为企业的营业成本。我们考虑，由于股权激励计划的对象是企业员工，其所发生的支出，应属于企业职工工资薪金范畴。
五、企业实行职工股权激励计划所确认的支出，企业所得税在何时确认为企业的工资薪金支出？
答：企业会计准则规定，上市公司股权激励计划一旦开始实施，其估计的金额将计入成本费用。会计准则之所以做出这一规定，主要是基本于受益原则和成本配比原则。即从授予开始，员工开始提供服务，该服务的成本就应记入企业成本费用。
而根据税法实施条例第34条规定，企业工资薪金支出，必须是每年度“支付”的。而上市公司实行股权激励计划，是设定一定条件的，在实施过程中，有可能满足不了；况且股市发生变化，也可能影响行权（如授予价高于行权时的股票市场价格，现实中有许多公司出现这种情况），这种不确定性的成本费用，税法不允许当时就给予扣除。因此，根据税法的规定，这种费用，应在激励对象行权时给予扣除。
此外，根据我国个人所得税法的有关规定，对个人取得股权激励计划标的物，在计算个人所得税时，也是依据个人实际行权时，确认为个人所得，且也是作为个人工资薪金项目征税。因此，个人确认收入，与企业确认成本费用，形成相互匹配。
六、企业实行职工股权激励计划，其费用支出如何计算确定，并在税前扣除？
答：会计准则要求，企业在授予职工股权激励计划时，要在等待期内，按照该股票的公允价格以及每年职工可能留用的比例及授予数量，计算作为企业当年度的成本费用，即在授予时点，按该股票的公允价格确定作为企业成本费用。而该股票的公允价格又是根据授予时该股票的市场价格，同时考虑等待期内股票市场波动等因素确定。
在税务处理上，由于税法规定的企业工资福利费，是按实际支付日确定作为成本费用，同时不考虑市场波动等因素。因此，在确认企业建立的职工股权激励计划作为工资薪金扣除时，是按职工实际行权时该股票的公允价格与职工实际支付价格的差额和行权数量确定。这种确认方式与个人所得税保持一致。
8. 上市公司股权激励中财务成本怎么来分摊
根据采取的股权激励方式（股票期权方式、限制性股票方式或股票增值权内方式），按年度计算并逐年摊容销。前两种股权激励方式要使用估值模型。建议你去查阅近期实施股权激励计划的上市公司所公告的股权积极计划草案，其中详细描述了财务成本的计算和会计处理。有关公告在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn/）上都是可以查到的。