工资表摊销计提税金

① 计提工资要附什么原始凭证

一、工资

1、计提工资入账时，可以按预提工资计算表作为入帐的原始凭证。

借：管理费用（或营业费用、制造费用等）

贷：应付工资

2、支付工资时，根据工资发放表入账

借：应付工资

贷：现金

二、哪些入账不需要原始凭证

1、计提福利费、职工教育经费可以不用原始凭证。

2、计提折旧：如果固定资产项目少，可以不用原始凭证；如果固定资产项目多，可以编制固定资产计提折旧明细表作为原始凭证。

3、结转收入、成本、费用、税金可以不用原始凭证。

4、预提费用、摊销费用可以不用原始凭证。

扩展文件； 《会计资料大全》

② 请问每月计提个税时的分录怎么做还在发放工资时、上缴个人所得税时的会计分录怎么做谢谢！

旧科目：
发放工资时：
借： 应付工资
贷： 应交税金——个人所得税
现金（银行存款）
上交时：
借：应交税金——个人所得税
贷：现金（银行存款）
新科目：
发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷： 应交税费——个人所得税
库存现金（银行存款）
上交时：
借：应交税费——个人所得税
贷：库存现金（银行存款）

③ 如何计提税金

1.
每月计提的营业税，是按照当月你单位的营业收入为基础计算的。

每月计提的城市维护建设税、教育费附加，是按当月计提的营业税为基础计算的。

每月计提的个人所得税，是在发放工资是代扣并进行计提的。

2.
个人所得税如果是100.6元，计税工资应当为3250左右。

个人所得税的计算，不能只看工资表，因为单位付给员工的补助性质、福利性质的钱，也要一同缴纳个人所和税。

④ 怎么计提税金

计提时：

借：主营业务税金及附加 5011.49

贷：应交税费---应交营业税 4555.91

---应交教育费附加 136.67

---应交城建税 318.91

借：所得税费用 3796.18

贷：应交税费---应交所得税 3796.18

缴纳时：

借：应交税费----应交营业税 4555.91

-----应交教育附加费136.67

------应交城建税 318.91

贷：银行存款5011.49

借：应交税金----应交所得税 3796.18

贷：银行存款3796.18

印花税因为不是税金，不用计提，直接在缴纳时计入管理费用。分录如下

借：管理费用---印花税 151.82

贷:银行存款151.82

月底若要结转损益：

借：本年利润 3948

贷：所得税费用 3796.18

管理费用 151.82

(4)工资表摊销计提税金扩展阅读：

计提主营业税金及附加的会计分录

借：主营业务税金及附加

贷： 应交税金-城建税

应交税金-教育附加

应交税金-地方教育附加

缴纳时：借： 应交税金-城建税

应交税金-教育附加

应交税金-地方教育附加

贷：银行存款

计提营业税金及附加的会计分录

当月税金当月计提，即：

借：营业税金及附加——营业税

借：营业税金及附加——城市维护建设税

借：营业税金及附加——教育费附加

借：营业税金及附加——地方教育费附加

贷：应交税费——应交营业税

贷：应交税费——城市维护建设税

贷：应交税费——教育费附加

贷：应交税费——地方教育费附加

次月15日内向主管税务机关申报缴纳上交时：

借：应交税费——应交营业税

借：应交税费——城市维护建设税

借：应交税费——教育费附加

借：应交税费——地方教育费附加

贷：银行存款

各种资产的减值损失核算在新旧准则下其核算有以下的不同点：

（一）存货跌价准备及坏账准备

新旧准则下，核算的不同点在于按旧准则计提存货跌价准备和应收账款计提坏账准备时记入“管理费用”科目，按新准则记入“资产减值损失”科目。

(二)持有至到期投资减值准备

该科目是新准则新增的会计科目，其核算方法为：资产负债表日，企业根据金融工具确认和计量准则确定持有至到期投资发生减值的，按应减记的金额，借记“资产减值损失”科目，贷记“持有至到期投资减值准备”科目。

（三）长期股权投资减值准备

资产负债表日，企业根据资产减值或金融工具确认和计量准则确定长期股权投资发生减值的，按应减记的金额，借记“资产减值损失”科目，贷记“长期股权投资减值准备”科目。

（四）无形资产减值准备

旧准则计提减值准备时借记“营业外支出”贷记“无形资产减值准备”，而且，若减值的迹象消失可在原计提的范围内恢复。

（五）固定资产减值准备

旧准则计提减值准备时借记“营业外支出”贷记“固定资产减值准备”，而且，若减值的迹象消失可在原计提的范围内恢复。

（六）在建工程减值准备

旧准则计提减值准备时借记“营业外支出”贷记“ 在建工程减值准备”，而且，若减值的迹象消失可在原计提的范围内恢复。

（七）商誉减值准备

该科目是新准则新增的会计科目，其核算方法为：资产负债表日，企业根据资产减值准则确定商誉发生减值的，按应减记的金额，借记“资产减值损失”科目，贷记“商誉——减值准备”科目

⑤ 计提工资表里包括代扣社保费和代扣个人所得税，计提时，应怎样做分录

借:费用/生产成本-工资1000 =(应发工资总额)
贷:应付职工薪酬 740
其他应付款-社保 250
应交个人所得税 10

详细见:
例如: 当期应付工资为10000元(管理部门6000 生产线4000)
要代扣代缴200元个所税
交纳社保金300元(管理部门200元个人交100 生产线100元个人交50)
分录如下:
1 月底计提工资 dr：管理费用 6000+100
生产成本 4000+50
cr： 应付工资 10000
其他应付款-社保金 150 （公司承担的部分)
2 实际发放工资:
dr: 应付工资 10000
cr: 银行存款 10000-200-150
应交税金-个人所得税 200
其他应付款-社保金 150 (个人承担的部分)
3交纳社保金,个人所得税:
dr:其他应付款-社保金 300
应交税金-个人所得税200
cr: 银行存款 500
到此为止所有分录完成。
我一直这样做的，你参考一下吧^_^
ps: 会计准则要求个人所得税要计入应交税金

⑥ 工资表中的个人所得税的分录

可否这样处理预提时:借:其他应收款--张三贷:应交税金--应交个人所得税如年终经领导审批,由公司支付此笔税金,再做分录借:应付福利费贷:其他应收款--张三借：管理费用贷：应付工资应交税金——应交个人所得税其它应付款——社保及医保如果你们公司不交社保就没有第三项！

⑦ 什么情况下需要计提税金，计提工资一般纳税人。谢谢

计提的目的，就是为了权责发生制的原则。就是说，当月的费用，虽然没有支付现金，但为了要实际反映当月的费用，那就要计提。比如说：公司房租半年支付一次，当月没有付钱，那你也要计提。如工资，当月只做了工资表，但是没有发放，那你当月也要计提。
比如应付工资，很多都是当月发现金，然后直接进了费用。这样，工资表和实发的工资数就没有互相勾稽，不计提虽然省事，但是极易出错，所以还是该计提的就计提。

⑧ 计提工资会计分录该怎么做

1、计提工资会计分录：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用，贷：应付职工薪酬。

2、如果是生产工人，计提工资记为生产成本；如果是车间管理者，计提工资记入制造费用；如果是管理人员，则是管理费用，如果是销售工人工资记为销售费用。

⑨ 关于发工资时，计提个税的问题

新企业会计准则，关于应付职工薪酬的会计处理：例：工资总额50万元，其中：个人承担保险2万元、住房公积金1万元，个税2万元，实发工资45万元；公司承担保险5万元、住房公积金1万元，做计提工资、发放工资、交保险和个税时的会计分录。
1、计提工资：
借：相关科目（生产成本、制造费用、管理费用、销售费用，）500,000
相关科目 50,000
相关科目 10,000
贷：应付职工薪酬－工资 500,000，
应付职工薪酬－社会保险费 50,000，
应付职工薪酬－住房公积金 10,000，
2、发放工资：
借：应付职工薪酬－工资 500,000，
贷：银行存款 450,000，
其他应付款－代扣代缴社会保险费 20,000，
其他应付款－代扣代缴住房公积金 10,000，
应交税费－应交个人所得税 20,000，
3、交纳各项税费：
借：应付职工薪酬－社会保险费 50,000，
应付职工薪酬－住房公积金 10,000，
其他应付款－代扣代缴社会保险费20,000，
其他应付款－代扣代缴住房公积金 10,000，
应交税费－应交个人所得税 20,000，
贷：银行存款 110,000。