『壹』 1,一年的房租怎么摊销到每个月的费用上面,怎么记账
将一来年的房租除以12,得出自每月的房租
按正规方法应该是:
如果是期初一次性把本年房租交了
借:预付账款
贷:银行存款
然后根据每个月的房租或者按规定年底一次摊销
借:管理费用
贷:预付账款
如果是给员工宿舍租房,要通过应付职工薪酬--非货币性福利来核算。
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『贰』 请问支付员工宿舍房租费用是否属于长期待摊费用这个会计科目,还是其它会计科目
金额不大的话可以直接从管理费用中列支,管理费用——房租,金额要是大的话可以进待摊费用,一年内摊销完,我觉得没必要进长期待摊费用,一般开办费才进的。
『叁』 摊销寝室房费怎么做转账凭证啊
一般情况下只能凭借租房合同、以及收款人收款证明(字据),这两样东西做凭证。
『肆』 宿舍楼修理费用应该怎么摊销应该怎么做会计分录
借:管理费用
贷:待摊费用
『伍』 关于员工住宿费的会计分录
1、租凭费按扣除个人负担的剩余部分计入借成本费用科目,贷记其他应付款-房租
2、将代扣的由员工负担的住宿费,从应付职工薪酬-工资中转出到其他应付款-房租
3、再按应付职工薪酬-工资科目的余额发放工资(扣除住宿费后的实发工资),其他应付款-房租的余额(公司负担及员工负担合计)支付房租费。
举例如下:例如商品房房租费每月需支付2000元,2月员工工资中需扣除1500元住宿费,不足部分由公司负担,则:
一、不足部分由公司负担,分录:
借:管理费用 500
贷:其他应付款-房租 500
二、发工资时扣除员工住宿费
借:应付职工薪酬 1500
贷:其他应付款-房租 1500
(5)宿舍摊销扩展阅读:
应付职工薪酬计算
一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况处理:
(一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本。
(二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入建造固定资产或无形资产成本。
(三)上述(一)和(二)之外的其他职工薪酬,计入当期损益。
二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据工资总额的一定比例计算,并按照准则第四条的规定处理。
三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议,同时满足下列条件的,应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时计入当期损益:
(一)企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议,并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量;根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额;拟解除劳动关系或裁减的时间。
(二)企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
『陆』 宿舍楼修理费用应该怎么摊销
分录如下: 1、若执行企业会计制度: 借:管理费用-维修费 贷:待摊费用-房屋维修费 2、若执行企业会计准则: 借:管理费用-维修费 贷:预付账款-房屋维修费
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『柒』 宿舍租赁费摊销问题--待摊费用
冲回 借:银行存款 33000 贷:待摊费用33000 借:银行存款5500 贷:营业外收入5500
『捌』 关于员工宿舍房租摊销的问题
交房租
借:预付账款-待摊费用14175(4500*3+675)
其他应收款-宿舍押金内4500
贷:现金/银行存款容 16675
预付账款-订金 2000
付中介费
借:管理费用-中介费1575
贷:现金 1575
摊销房租
借:管理费用-福利费-员工宿舍 4725(4500+225)
带:预付账款-待摊费用 4725
押金不用摊销,以后退房的时候要退回的。开发票的费用要算入房租一起摊销。中介费没必要摊销一次做入费用即可。
『玖』 房租摊销的分录怎么做
房租摊销的分录如下:
第一,预付一年房租时:
借:预付账款(或待摊专费用)——房屋租金
贷:银行属存款
第二,每月摊销分录:
借:管理费用——房屋租金
贷:预付账款(或待摊费用)——房屋租金
注意:根据企业会计权责发生制,支付一年的房租,需要分十二个月进行房租摊销,最后一个月的摊销数据为总金额减去最后一个月的房租。
待摊费用的特点:企业已经支出,但应当由本期和以后各期分别负担的、分摊期在1年以内(含1年)的各项费用。支付在前,受益、摊销在后。
待摊费用的范围:低值易耗品和出租出借包装物的摊销、预付财产保险费、预付经营租赁固定资产租金、预付报刊订阅费、待摊固定资产修理费用、购买印花税票和一次缴纳税额较多且需要分月摊销的税金等。
预提费用的特点:预提费用企业从成本费用中预先列支但尚未实际支付的各项费用,受益、预提在前,支付在后。
预提费用的范围:银行借款的利息费用、预提的固定资产修理费用、租金和保险费等。