① 投资如何合理避税
企业的高级管理人员经常面临高额的个人所得税，因此他们普遍认为税负很重。企业普遍采用一些合理避税方法，如通过报销逃避个人所得税。然而，税收负担仍然很重。事实上，节税的目的可以通过个人税收和计划来实现。接下来，让税收抑制引入避免个人所得税的合理方法。
首先，利用公积金避税根据《个人所得税法》的有关规定，工薪阶层个人每月缴纳的住房公积金从税前扣除，即按标准缴纳的住房公积金不纳税。同时，员工也可以缴纳补充公积金因此，普通雇员仍有提高公积金存款的空间，而薪俸税纳税人使用公积金避税是合理可行的。
将使用捐款进行减税和避税个人通过中国境内的社会团体和国家机关将其所得用于教育和其他公益事业以及严重自然灾害地区和贫困地区的，可以从其应纳税所得额中扣除不超过纳税人申报应纳税所得额30%的部分。
是可以选择用于财务管理的避税产品类型。随着金融市场的发展，新的金融产品不断推出。这些金融产品中的许多不仅收入高于储蓄，而且无需纳税。如投资基金、购买政府债券、购买保险、教育储蓄等。毫无疑问，许多财富管理产品为工人阶级提供了更多选择。经过慎重考虑和选择，我们不仅可以避税，还可以合理分散资产，增加收入的稳定性和抗风险性。
积极使用通讯费、交通费、差旅费和餐费发票避税。中国税法规定，以现金形式发放的交通补贴、交通补贴或误餐补贴，应视为工资收入，计入计税基础，并计算缴纳个人所得税。根据经济业务性质，取得实际销售合法发票的，属于企业正常经营支出，不需要缴纳个人所得税。因此，笔者建议纳税人在报销通信、交通、差旅费和餐费时，应开具真实、合法、有效的发票，以涵盖实际费用和支出，以免在一定程度上错误理解避税补贴的性质。
税点点，创新型互联网税务筹划服务平台。面向七千万中小微企业提供合理节税服务，减轻企业税务负担。节税效果明显。
利用临时免税，积极利用国家给予的时差避税。根据现行税收规定，个人投资者买卖股票或基金所得的差额，不征收个人所得税。纳税人可以选择适合自己买卖的股票或基金，通过低买高卖赚取差价收入间接实现避税。但是，由于许多纳税人不是专业的财务人员，也没有专业知识，他们可以与税收萧条进行协商，适时学习相关知识，谨慎行事。
近年来，个人税收和规划成为一个热门话题。调整工资税基、开征住房交易所得税、调整车船税、试点开征房产税，都与我们的切身利益密切相关。如何合理避税已经成为每个人关心的问题。因此，合理的税收筹划对我们来说是非常必要的。
税点点提醒大家：依法缴纳税费是每个纳税人的应尽义务，必须执行；税务筹划节税是每个纳税人的合法权利，不可放弃。
② 如何提高公司福利待遇
员工福利待遇大家可以都理解，但是福利待遇如何提高以及的方法，谁有了解多少呢？说道这个员工福利待遇问题，大家肯定都会想到国家公务员，其实这也是国家给员工福利待遇也是给一种鼓励。经常看到公务员手中提着北京礼品公司的某些礼品，单单看北京礼品外装就不一样，那北京礼品中的礼品质量那就更不用说，这些都是给员工福利待遇也是给员工的一种鼓励。
大家都在想员工福利待遇这么那是因为靠山好，大家就很多会有人去想员工福利待遇好能给员工带来良好的工作效率，而且在市场上最稳定的工作就是公务员等等，这些都是一件小小的北京礼品导致，简单一点说员工福利待遇就是北京礼品，在过年过节给自己的员工发放福利，提高自己的福利待遇制度，对整个公司来说有利无害。
其实很多老板都在想自己的员工也像公务员一样，尽量降低员工人口的流动，换句话说就是一个公司的员工流动量要相对稳定，而且要相对可靠这才是老板想要的员工，很多老板都在想如何提高员工福利待遇的方法。现在商场上北京礼品是最实惠的，这可以考虑用北京礼品做员工福利待遇，这也是一个可取之道之处。还有一种就是大家常见的发钱咯。
其实提高员工福利待遇也就等于提高了员工的积极信，同时也给工作带来很多帮助，想高效工作就得提高员工福利待遇，这些小常识大家都知道，也是很多老板头痛的事情如何提高员工福利待遇的方法，在生活中常见的有几种。
第一种：在过节中直接发钱，过节发两百元钱，有员工自己去处理，这样太随意，给员工的感觉就是好像公司所有员工很缺钱一样，所以在某时候对于员工福利待遇可能要变通一下。
第二种：大家一起出去玩，一起出去吃饭，这样的方式做为员工福利待遇是非常不错，虽然好但是也有弊端，如果您公司有老员工，老员工上了年纪（50岁）您说出去玩她是否愿意出去呢，在很多时候她是不会出去，但是您要是送一件什么礼品，如：北京礼品，那她很乐意接受。所以说玩 吃这种员工福利待遇制度可能只有在年轻人眼里比较合适
第三种：在过节中给员工们选择礼品做为员工福利待遇，如：北京礼品，就是北京礼品公司使用精美的礼盒包装好产品，价格不是很贵。但是送给员工们有一种温馨的感觉，想北京礼品做为员工福利待遇是常有的事情，而且大多数公司都会采取这样给员工发放福利待遇。
③ 员工福利是如何影响报表利润
员工福利记入成本费用，直接减少当期或下期利润（这是从报表上说）；
但换一种角度想，如果员工福利好，能发挥好作用的话，积极性会被调动起来，长期来看，可能会增加利润。
④ 公司如何最有效的合理避税
公司有效的合理避税手段如下：
1、将个人专利以技术入股的形式投入公司使用
如果企业老板或员工个人拥有专利，并将其提供给公司使用，公司在对待个人的专利时，可以为其合理估价，并以有价入股的形式纳入公司使用，并签订正式的合同。 这样一来，专利就会成为公司的无形资产，会计人员可以采用合理摊销的方式，将其计入成本费用，从而减少利润，达到少缴税的目的。
2、合理提高员工福利，计入成本，摊销利润
中小企业主在生产经营的过程中，可以在不超过计税工资的范畴内适当提高员工工资，例如：为员工办理医疗保险，建立职工基金(如：养老基金、失业保险基金、教育基金等)，增加企业财产保险和运输保险等等。如此一来，不仅可以调动员工积极性，而且这些费用都可以列入企业的成本，从而摊销企业利润，减少税负。
3、混合销售要依法而签，分别计税
一项销售行为如果涉及服务又涉及货物，就是混合销售。这里包含两个要素：
一是必须是同一项销售行为，
二是必须要涉及服务和货物，
二者缺一不可。其中也有需要注意的税务筹划点。
例如，对于一家生产设备并提供安装服务的商家来说，肯定想要做低材料价格、做高安装服务价格，让本来该征收17%材料增值税销售额变成了征收11%的建筑服 务销售额，以此降低增值税负担，提升税后收入。
但是对于购买方来说，则更希望获得更多的进项抵扣税，以此来提高报销额，也就是希望对方按照17%的税率纳税。所以如何开票是双方博弈的过程，各家会计要认清这一点，避免在税务往来中，被对方的筹划，导致自家多缴税。最明智的做法就是依法签订，分别计税，公平合理。
4、发票丢失，及时补救，仍能报销和入账
我国实行以票控税，因为涉及到税收，如果发票丢失想要重开一张是不太可能的。但是，没有了发票就不能凭票报销和公司入账，该怎么办呢?
丢失发票不用慌张，你可以采取以下两种措施进行补救：
第一种：从外单位取得的原始凭证如有遗失，应当取得原开出单位盖有公章的证明，并注明原来凭证的号码、金额和内容等，由经办单位会计机构负责人、会计主管人员和单位领导人批准后，才能代作原始凭证。
第二种：如果确实无法取得证明的，如火车、轮船、飞机票等凭证，由当事人写出详细情况，由经办单位会计机构负责人、会计主管人员和单位领导人批准后，代作原始凭证。
5、成本费用中公司费用与股东个人消费不能混杂在一起，要划分清楚
例如，有些公司出资购买了房屋、汽车，却将权利人写成了股东，而不是付出资金的单位，而且该笔资金也没有在账面上列示股东的应收账款或其他应收款。这样做合理吗?
首先，这是成本费用中公司费用与股东个人费用相混杂的事例。按照《个人所得税法》及国家税务总局的有关规定，上述事项视同为股东从公司分得了股利，必须代扣代缴个人所得税，相关费用不得计入公司成本费用，要在账面上列示股东的应收账款或其他应收款，从而给公司带来额外的税负。
⑤ 为什么提高员工福利待遇可以合理避税
提高员工福利待遇虽然这一部分不用缴企业所得税，但是个税和管理费用也真实发生了，利润也相对应减少了——这是你曲解了。
1、合理避税，不单指企业所得税，也指个人所得税
2、提高员工福利待遇，下一句隐藏了降低工资这句话。实际上支付的人工成本不变
扩展阅读：
1、提高职工公共福利支出
企业的工资发放可尽量安排在容许税前扣除额以下，采用非货币支付的方式提升职工的各项福利水平，例如免费为员工提供宿舍；提供交通班车便利；提供员工免费用餐等等。通过这些支出既能够作为减少企业所得税应纳税所得额，在员工实际工资水平相同的情况下，又可以减少部分个税负担，轻松实现员工和企业双赢。
2、据通讯费、交通费等实列实报实销避税
我国税法规定凡是根据经济业务发生实质，并取得合法发票实报实销的，属于企业正常经营费用，所以员工在报销通讯费、交通费、差旅费、餐补费等等，可以用实际合法有效的发票报销，这部分无需缴纳个人所得税，还可以通过cctv优选品牌·蜜蜂云代付第三方解决这一难题。
3、巧妙利用公积金避税
根据个人所得税规定，工薪阶层每月缴纳的公积金是从税前扣除的，也意味着这部分无需纳税。而对员工来说是可以缴纳补充公积金，所以通过提高员工公积金缴存进行避税是合理可行的。缴纳补充公积金需要注意的是，一是要在所在单位开设个人补充公积金账户；二是每月缴纳的补充公积金虽然合理避税，但是要求不能随便支取，这在一定程度上相当于限制固化了个人资产。
4、年终奖分期领取合理避税
据税法规定，个人的年薪、绩效工资奖金等，可以依法分摊到多个月发放，作为月工资所得计算纳税，这样一来通过年终奖避税，员工薪资可以进行拆分，尽可能分期领取劳动报酬，增加到手资金。需要注意的是在一个纳税年度内，对纳税人而言这种办法只能采用一次。每年很多企业都会寻找专业的机构平台合作，像CCTV优选品牌·蜜蜂云代付拥有与中国平安、中国石化、杉德支付等国企上市公司的资源，已经成功助力上千家大小企业解决员工年终奖代付问题。
⑥ 如何做好员工福利，如何提升员工福利水平
福利的采购主要考虑员工的需求、员工使用的便利性和采购渠道三个方面。
1、 确定采购的需求，公司一般都会限制采购的总金额，但是不会限制采购品种，这个时候HR可以了解公司员工的需求，尽量满足大部分员工的需要。
2、 员工使用的便利性：现在购物卡越来越方便，购买购物卡无疑是最方便的，既不用HR去搬运，员工也免去了来回搬运的麻烦，但要征询大部分员工的意见，尽量采购大家都方便使用的通用的购物卡，比如银座、一卡通等。
3、 HR综合采购要考虑采购的渠道选择，尽量集中采购以保证一定的优惠，同等金额下给员工最大的实惠。
福利一般都是不分级别的，为了发放的方便，个人建议部门指定人员集中领取，人力资源部做好福利领取登记表，以免有人漏领或错领。
⑦ 如何提升员工福利水平
最科学的当然是绩效的力量。绩效飞轮：制定指标、评估成果、赏罚分明、改进措施。
一个称职的企业高管必须懂得利用绩效来使公司的运营变得自动化，而不是去人为地改变什么。绩效就是根据职工个人的表现来进行奖罚，让员工的福利直接与工作情况挂钩，便可以达到公平、公正、制度化，最重要的是可持续。至于绩效怎么来制定和评估，以及鱼骨图的运用，这就是一个管理的核心问题，建议你去咨询一些管理公司或者管理教授之类的。如果我能帮忙，也可以进一步探讨。
⑧ 计提的福利费越多,摊销的费用越多,那企业的利润就越少,是不是这样啊
计提福利费是按工资总额的14%提取的。会对利润有些影响，但不大。如果工资高必然导致福利费高，如果工资超过税务局规定的扣除限额就会产生永久性差异，反而会调增应纳税所得额，所以要把握好尺度。尽量接近税法上的规定而不是超过税法规定。东北地区是按每人每月1200元的限额扣除企业所得税中的工资，按比例扣除福利费、职教经费、工会经费。如果不提取三费，在计算所得税时也不会给扣除的，反而多缴税了。
⑨ 从哪些方面可以提高员工福利待遇
一般的来说外部的薪酬激励因素包括工资、奖金、实物等等，而内部的薪酬激励因素包括团队氛围、自豪感、成就感等等。可以看出，外部因素将会构成企业的实际成本，而内部因素则通常不会直接进入成本。但内部因素的改善将更加难以捉摸和更长期，而且内部因素的改善基本上超出了薪酬管理的范畴，要从组织架构、企业文化、领导力的角度来入手解决。
所以，短期看，企业应当从外部因素入手，长期则应从内部因素发力。简单来讲，我们可以用钱代表外部薪酬，用爽代表内部薪酬，那么企业就应该让员工，要么有钱赚，要么心里爽。至于二者如何平衡，其实跟员工构成、企业文化、地域特征等等方面都有关，并无一定之规。
具体到某企业的特定情况，为了改善内部激励因素，可能会做的事情包括：福利、办公环境的改善、更多的假期等等，而这些也会对企业的成本带来影响，那么此时，企业就应当衡量增加外部薪酬和改善内部薪酬之间究竟哪一种效果会更好，哪一种效率比较高，在此基础上，企业可以决定外部和内部的比例关系。但抛开具体的数字来讲，通常情况下，用于改善内部激励因素的投入效果会更持久，也会让企业更有特色。