可以收工装使用费

① 公司收取工装使用费合理吗。工装我也拿了一半的钱。

不合法，去对簿公堂

② 公司收取工装费

不合理一个大公司，一个正规公司是不会以任何理由在你一开始进去的时候收你的钱的，一般来讲只有在进去一个月后才有资格穿那个工装，然后军训的那段时间有可能是没有工资的

③ 收取工服费用合法吗

按规定单位得提供劳保，收取工服费是违法的，我的回答你还满意吗，

④ 企业全额收取工装费用合理吗

不合理，无权收取，属于劳动保护用品。

⑤ 如果用人单位私扣押金，并收取工装费等可以投诉吗

当然可以投诉。
我国法律明确规定禁止收取或变相收取押金，如果为此发生争议内不能直接到容法院起诉，依法律应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，才能向法院提起诉讼，考虑到诉讼成本问题，建议你先向当地的劳动行政主管部门反映，要求他们督促单位退押金。
员工应聘无须缴纳任何费用。
法律规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，单位依据内部的规定收取工装费用，违反法律的规定，可以向劳动执法监察部门反映。

⑥ 公司在员工申请离职时收取4200元人工装费，公司负责人是如何回应的

员工要离职却被收取4200元工装费，公司负责人如何回应？现在有很多公司的员工在上班时要统一穿着公司的服装。这样对于公司来说既方便管理也能够在一定程度上体现公司企业文化。有些公司员工在入职时需要承担一定的工装费用，但是大部分工装费不是很贵。最近却有一个公司的员工爆料，自己在离职时被强制收取了4200元的工装费。我们一起来看看究竟发生了什么事吧。我觉得这个网友还是比较幸运的，因为他的遭遇被很多人知道了，有别人帮他想办法。但是还有很多其他被侵犯权益的人没有人帮助。很多公司都存在侵犯员工权益的行为。希望他们以后能够多从员工的角度考虑问题，这也是为了自己公司的长远发展。

⑦ 劳动法有没有规定任何公司不能以任何理由收取工装费用的

有规定不能以任何形式收取员工费用。。这个可以要求退。
没给全勤奖是合理的，不过过年上班应该给3倍工资，因为法定节假日加班只能给加班费，不能补休。
直接找你当地劳动部门吧。。

⑧ 单位是否有权收取离职员工工装费用

根据劳动合同约定来处理，但是必须说明清楚。
        在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
   双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
        因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

⑨ 公司有权利扣除工装费吗

现在公司大部分都需要员工穿统一的工作服，也都是采用折旧法来算，我们这里是公司和员工先付一部分，公司付的部分按三年来进行折旧，未上满三年的，在离职时要扣除未折旧部分。
其实这都是霸王条款，拿他们没办法。