工业企业工资摊销方法

A. 工业企业如何进行工资的核算（会计实务培训一）

商品流通企业批发商品销售的核算 商品流通企业零售商品销售的核算 招聘更具经验的人才会计实务 与业务结成伙伴会计实务 改善财务职能的效率和效果会计实务 推动成本最优化会计实务 财务职能扩大化会计实务 战略角度关注业务会计实务 工业企业低值易耗品摊销的核算会计实务 工业企业成本核算的程序会计实务 工业企业产品成本核算会计实务 小企业发包工程的账务处理会计实务 工业企业会计有哪些结算业务会计实务 工业企业成本核算的要求和一般程序会计实务 工业企业制造费用有哪些项目组成 工业企业如何进行工资的核算

B. 工业企业成本核算方法及流程是怎样的

请提供邮箱，可发送模板及详细应用说明

生产企业成本核算表（工业产品成本核算（直接计算与分步法、制造费用分配）+产、销、存报表+销售毛利计算表+期间费用报表+损益表（利润计算表）WY11.01.xls
（从制造费用汇总统计与分配，到辅助生产车间、产品生产车间成本归集核算，再到销售成本结转、产销存报表形成、产品销售毛利计算，到产品销售费用、管理费用统计分析汇总，最终形成利润表，完成企业利润核算）

简述：
包含生产企业成本核算表（模板），举例说明了工业企业生产费用的归集与分配，以及各生产车间成本核算方法（生产车间分辅助车间、产品车间，各车间生产的产品分层次，即按生产工艺分步进行产品成本的核算），包含车间成本计算表（多个车间）、制造费用统计表；
同时，在各类产品生产成本核算的基础上，出具产、销、存报表（包含产品销售成本的结转，加权平均），并进一步延伸出具各类产品销售毛利计算表；
另，通过对本月期间费用（出具管理费用统计表、销售费用统计表）及其他个别损益表项目进行统计，链接公式直接得出利润表。

加工制造行业成本核算，大同小异，可以就此模板进行修改应用。

C. 工业企业成本核算方法及流程是怎样的

一、标准成本核算：

1. 从会计报表中获取相关计算成本的数据

2. 求年度销售收入、产量、人工费、管理费等等

3. 折算单位产品的成本：单位产品分摊固定资产费用、单位产品分摊直接生产人员工资费用、单位产品分摊管理人员费用、销售费用、送货费用、外协运输费用、等等

4. 材料费、外协费、模具费等根据当期实际成本计算，这是一种方法；也可以按年度数据计算，采取系数补差，也是一种方法。

5. 统计品质年度报表，计算每种产品综合质量合格率，含客户退货率折算

二、实际成本核算：

方法步骤与标准成本相同，只是取值为当期实际发生的金额。

D. 工业企业工资分配率如何计算

1.职工薪酬归集和分配
（1）职工薪酬归集的依据
职工薪酬种类 依据
计时工资 以考勤记录中的工作时间记录为依据
计件工资 以产量记录中的产品数量和质量记录为依据
计时工资和计件工资以外的各种奖金、津贴、补贴等 按照国家和企业的有关规定计算
（2）职工薪酬分配的依据
工资结算和支付的凭证为工资结算单或工资单，为便于成本核算和管理，一般按车间、部门分别填制，是职工薪酬分配的依据。
分配标准：工时、产品产量、产值比例、消耗定额
计算公式：分配率=消耗总额÷分配标准总额
某种产品应分配的生产工资=该产品分配标准×分配率

E. 怎样计提工业企业工资的会计分录

借：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
贷：应付职工薪酬—工资
生产部门的直接参与生产的人员工资计入生产成本，车间管理人员的工资计入制造费用，办公部门人员工资计入管理费用，销售部门人员工资计入销售费用

F. 工业企业工资核算方法

工业企业对于不同性质人员的工资核算方法是不同的： （一）一线操作工人工资核算 1、计件制工资 A.按照单位产成品的标准总工时（参考行业数据或者经过使用现场秒表核对），推算每道的工序标准工时。 B.按照单位产成品的预定人工成本（可以根据产品销售价格的一定比例核定）和上述标准工序工时，推算出每道工序的标准人工工资。 C.按照不同级别操作工人的档次，核定工资倍数，乘以B中的标准工资算出每个工人的应得工资，以兹对熟练员工的鼓励。 D.按照生产部门规定的奖惩标准（如出勤率、产品质量、返工率等），最终计算出月度实得计件工资。 2、计时制工资 对于部分工作，如返工、停工待料、清理流水线、搬运工作等，无法使用计件工资进行核算。可以使用计时工资对计件工资进行补充。 A.标准计时工资的核定 参考当地政府规定的最低工资标准和企业的实际情况，推算出单位计时工资。 B.按照A中的标准计时工资，参考1/C的相应规定，根据车间统计员的统计结果，计算出每位工人的实得计时工资。 （二）二线操作工人的工资核算 对于非一线操作工人，如品质人员、配料员、仓库工人等，可以参考计时工资来进行核算。若企业的工资核算比较健全，可以进一步采用与一线工人工资挂钩的方式来核算： 1.设定一定的参考标准，如一次验货合格率、返工率、产量完成率等与不同岗位二线工人的相关性指标。 2.在每月核算出一线工人工资以后，在计时工资的基础上乘以上述相关性指标，计算得出二线工人的应得工资。 3.参考考勤、日常表现等情况，最终计算出二线工人的月度实得工资。 （三）其他生产管理人员工资 管理人员的工资，应该由人资部门单独按照月度来确定，一般不需由财务部成本核算人员来计算。 由于生产部门的工资关系到生产成本的核算，因此必须不厌其烦地逐月仔细核对，其中车间统计员的工作是重中之重，也是最难且要求最高的，是财务人员必须把握好的一项工作。至于上述提及的一些指标和参考数据，则应由生产部、开发部、品质部、人资部和财务部共同制定，最终由公司高层拍板。

G. 工业企业的会计是如何计提工资的

不论什么性质的企业，计提工资都是依据本企业的实际人员、开工、出勤情况、工资标准，结合前几个月的工资总额计提
工业企业计提工资分录大概有以下几个借方科目：
借生产成本-直接生产成本-人工
借生产成本-辅助生产成本-人工
借制造费用-工资
借管理费用-工资
借销售费用-工资
贷应付职工薪酬

H. 生产企业工资分配，会计分录如何做

1、计提工资会计分录的处理：

（1）对于生产工人的工资，则计入生产成本，分录如下：

借：生产成本

贷：应付职工薪酬

（2）对于车间管理者的工资，则计入制造费用，分录如下：

借：制造费用

贷：应付职工薪酬

2、次月发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）

应交税费——应交个人所得税

库存现金／银行存款

(8)工业企业工资摊销方法扩展阅读

1、生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。

2、应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。

3、因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

4、外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。

5、非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益。

I. 工业企业成本分摊的方法有哪几种

1、一般有按生产工人工资、
2、按生产工人工时、
3、按机器工时、
4、按耗用原材料的数量或成本
5、按直接成本（原材料、燃料、动力、生产工人工资及应提取的福利费之和）、
6、按产品产量等进行分配。
具体采用哪种分配方法，由企业自行决定。分配方法一经确定，不得随意变更。如需变更，应当在会计报表附注中

J. 工业企业的生产工人工资记入什么科目

应该记入生产成本或制造费用（辅助生产车间的工人工作），福利费不需计提，发生后按工资的列支渠道列支。