职工食堂的摊销是放在福利费吗

『壹』 职工伙食补助费是否属于企业职工福利费

不能作为福利费，而应作为员工的工资薪金，员工缴纳个人所得税。

企业职工福利费的使用范围如下：

1、职工困难补助费，职工及其供养的直系亲属的医药费，单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等。

2、本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等。

3、本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用

4、企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴。

5、结余的职工福利基金可用于维修宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）。

6、按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出。

因此，该企业发放的员工伙食补助如果不属于上述范围，所以不能作为福利费，而应作为员工的工资薪金，员工缴纳个人所得税，企业从工资薪金中列支，如果符合上述范围，则可以作为福利费列支，员工不需要缴纳个人所得税。

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职工福利费税前扣除注意事项：

1、企业为员工报销的燃油费、修车费是属于给职工发放的交通补贴，还是企业正常的办公费用，需要主管税务机关确认后才能正确扣除。

2、企业职工通讯费支出的会计核算与税务处理存在差异，企业为职工报销的通讯费和向职工发放的通讯补贴，均应按职工福利费标准进行税前扣除。

3、企业职工食堂的采购支出，如果没有取得发票，不允许税前扣除，职工福利费要专款专用，改变用途需要缴税。

参考资料来源：网络-职工福利费

参考资料来源：网络-职工福利标准

『贰』 租赁费和食堂装修费是计入职工福利费吗金额小不摊销，金额大按3年摊销吗

税法规定待摊费用用平均法摊销。月摊销金额=摊销金额/摊销月份长期版待摊费用摊销权年限不能少于3年，大于3年可以，但如果少于3年，多摊销的部分要作为所得税额，计算所得税。装修费如果作为摊销费用，一般都计入长期待摊费用。如果装修费较少，也可以一次性计入当期损益（管理费用—修理费），而不使用摊销的方法。

『叁』 公司为员工在食堂就餐的费用，可以计入福利费吗 小企业会计准则中这个费用是要平均分摊到每个人的工资上

可以计入福利费。但是分录处理错误了，你在计提福利费的时候已经借记管理费了。 要不你去会计家园的问答搜搜，我记得之前看有人问过

『肆』 食堂的费用一定在福利费项下核算吗

是的
因为食堂的部门规定要在“管理费用-福利费”核算

『伍』 食堂折旧计提须入福利费吗

是的。
食堂设备就是为了提供给员工福利和购置的，所以折旧费也应该计入福利费。最近税务局正在查我们的的一个关联公司的福利费，就涉及到了食堂设备。

『陆』 职工食堂费用 是放在福利费中么

《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）
第三条规定，《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费包括以下内容：为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
因此，职工食堂支出可以作为企业职工福利费，按照规定在计算企业应纳税所得额时扣除。 根据《国家税务总局关于进一步加强普通发票管理工作的通知》规定，在日常检查中发现纳税人使用不符合规定的发票，特别是没有填开付款方全称的发票，不允许纳税人用于税前扣除、抵扣税款、出口退税和财务报销。所以“白条”不能入账，并且不能在税前扣除

『柒』 公司给职工的食堂补助 是放在福利费中还是 职工的工资中 叫个人所得税

依据财企【2009】124号是计入福利费，但按照个人所得税法的规定是需要并入到“工资薪金”所得缴纳个人所得税。
注意福利费仅仅是会计科目的一种核算，而个人所得税中的“工资薪金”所得要远远大于我们常规理解的工资范围。

『捌』 职工食堂购买的冰柜是要入到福利费吗有人说是固定资产,能提折旧吗

可以入到福利费，不足200元，也可以作低值易耗品一次性摊销，也可以做固定资产，没有具体的规定的会计事项，怎么做分录都没错

『玖』 请问：员工食堂和宿舍的固定资产折旧计入职工福利费，

现在企业一般不计提职工福利费，按实列支，即发生时直接计入“应付职工薪酬－职工福利”，期末时根据部门工资分配计入各个部门成本费用。

上例：员工食堂和宿舍的固定资产折旧计入“应付职工薪酬－职工福利”，生产人员对庆的员工食堂的固定资产折旧应计入“应付职工薪酬－职工福利”，期末分配进入各部门成本费用。

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『拾』 员工食堂员工餐计入福利费吗

员工食堂员工餐，不计入福利费。

福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用！
福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。
紧扣“企业用于职工个人的福利”主题。不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）；有一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“ 失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。

国税发〔2000〕84号 文件规定，"工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。地区补贴、物价补贴和误餐补贴均应作为工资薪金支出"。因此，企业发给职工的误餐补贴应计入工资总额，按计税工资标准在所得税前扣除。

财税字〔1995〕82号文件规定，"国税发〔1994〕089号文件规定不征税的误餐补助，是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税"。