⑴ 上海猎聘网大概要花费多少钱
对于应聘者来说，所有人才网站都是免费的，
你只需要到招聘网站免费注册专个人信息就可以属，
注册后你可以主动在该网站搜你感兴趣的职位，
也有招聘单位会主动搜索，觉的你合适的话，他们会主动打电话通知你面试。
如果你是招聘单位的话，免费的一般都不是专业的招聘单位，或者是不出名的招聘单位，他们一般都不需要提供公司的营业执照复印件；
所有正规的招聘网站（如中国证书人才网，前程无忧，智联等）企业注册前都需签定合同，提供公司的营业执照等资料的。
当然这些招聘网站有部分是收费的，而且费用不低！
⑵ 猎聘网招聘信息一年的费用hi多少
在猎聘网找在线客服就能解决这个问题了。
⑶ 谁知道猎聘网“面试快”对企业用户的具体补贴有哪些
具体细则还不知道，不过，看猎聘网投入数千万补贴猎头用户的架势，肯定也会投入数千万补贴企业用户的，对企业用户的补贴政策应该还没出来。
⑷ 猎聘网发布招聘信息收费吗
免费的，要成为正式会员才可以发布招聘信息。
需要验证个人身份和公司信息。
⑸ 猎聘网主要是猎头在用吗，企业HR用的多吗
大家都知道在猎聘网上可以有专业的猎头服务求职者和高端人才，其实，为了服务好企业的HR们，猎聘网也推出了不少工具。比如HR可以建立自己的简历库，可以定向向库中符合所有招聘要求的候选人发送应聘邀请，而且是一键直接发送，直达候选人。
⑹ 现在猎头公司怎么收费哪个公司好一点
猎头公司作为一个外来行业，随着中国经济规模的扩大，越来越被中国的公司所认可，大量公司产生用人需求时就经常会委托猎头公司提供招聘服务。中国经济扩张叠加老龄化带来的从业人员减少，显著增加了用人方的招聘难度，在依靠传统的招聘渠道无法满足招聘需求时，找猎头公司帮助招聘是不二选择，这类雇主大到跨国公司，小到几个人的工作室，从政府机构企事业单位到各类性质公司。可以说猎头招聘已经是企业发展润滑剂和组织味精。适应这么庞杂的猎头市场需求，猎头公司的听说服务是不一样的，对应的猎头公司收费标准也不一样，我们就详细介绍一下不同服务下猎头公司如何收费的。
一、顾问式服务及其对应的过程收费。
国外主流大型猎头公司一般是为客户提供传统猎头服务，这类猎头公司会对公司提供招聘管理咨询式服务。他们会对公司进行前期的实地拜访、访谈，与用人方进行深入探讨，根据企业的文化、组织架构、产品或服务和用人方共同制定招聘素质模型，再进行人才分分部空间、行业和目标公司定位，接下来对目标进行接触寻访，对人才进行面试以及测评，形成专业判断并决定是否推荐给客户。
国外这类猎头一般按照年薪的三分之一收取猎头费，付费按一定时间和过程分4次实施。这类猎头公司会根据职位先预估一个猎头费，签订合同即支付预估猎头费的20%作为启动资金且不予退还，第30天再支付预估猎头费的30%，第60天再支付预估猎头费的30%，最后根据候选人的实际offer，计算出最后一笔猎头费。一般平均单个职位列猎头费大约10万美金左右。人才保证期一般90天。
二、售卖式服务及其对应的结果收费。
中国国内猎头公司则刚好相反，基本都是按结果付费，即人才到岗后支付猎头费，类似市场中的货物售卖，见货付费，前期投入由猎头公司自行承担。国内猎头公司收费一般20%-30%，少量追求服务质量的大型品牌猎头公司会收取大约2万的启动资金，比如高邦猎头。一般人才到岗1周内付清；也有按2次分期付费，到岗一周内付80%，90天后付清余下的20%。才保证期一般也是90天。
三、批量招聘外包服务及其对应的打包付费。
这类用人方的招聘服务外包严格来说这类服务并不属于猎头服务范围， 简称RPO。这类服务特点一般按照1个月左右工资计算服务费，一般适合基础岗位大量招聘的情况，招聘方可以提供驻场服务。保证期一般不超过30天。
以上是目前猎头招聘市场的几种主要服务形式及其对应的收费标准，企业可以根据自身特点选择合适的猎头和付费形式。需要提示的是企业在选择猎头服务时不宜过度贪图价格便宜，毕竟快速寻找到高质量的人才才是企业的主要目标。
⑺ 猎头公司收费一般是多少啊
猎头公司收费方式主要有三种，一是按过程收费，二是按结果收费，三是打包收费。
过程收费：国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务。可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。
按结果收费：目前国内猎头公司最主流的收费方式，占据国内市场的99%以上。总费用一般是人才年薪的20%-35%不等。
打包收费：按打包价格付费的RPO和招聘外包，比如客户要批量招聘100个精英人才，按照批量打包一个订单来谈，适合人家需求较多的企业。
筑彩网建筑猎头，专注建筑行业20年，希望以上回答能够帮到您。
⑻ 猎头和猎聘网会收取费用吗，收取多少
猎头一般向招聘方收费，不从求职者这边收费～
猎聘网类似智联招聘，属于在线招聘，招聘方需要购买套餐才能使用～求职者可以免费发布简历，不过有一些个人简历推广要收费～
⑼ 公司招人要买猎聘网的服务，据说不贵求用过的解答
看你招什么岗位了，我和我老婆的公司都在用猎聘网，公司实力都还可以，中高层的岗位操作起来很顺利，主要他们那的顾问很给力，建议长期合作。
⑽ 如何评价猎聘网简历收费
我觉得我有资格来回答这个问题, 本人多年做HR 经理并深耕公司相关业务，对很多行业都很擅长。最早是做了英语老师。现在是猎头资深专家。
简历非常非常重要，对于面试官而言，没有看到你本人或者没有和你沟通过的时候，他对你的评价只能通过一份简历，如果简历优秀的话，你有更大的机会被HR/猎头邀请参加面试。简单的说 写简历就要靠四个角度去突出，第一就是全面性，第二就是逻辑性，第三就是专业性，第四 就是清晰明了
最好呢让人阅读者不要超过1分钟..（大家时间都很宝贵，别浪费大家的时间哈）
不过很多的外面写简历有两个问题，第一价格特别贵，动辄上千（中英文的简历）尤其是工作10年以上的。第二很多写简历的人本身对技术不够熟悉，比如说制造业的质量和采购。他们根本不知道质量里面一些关于6 simga, CPK, SPC, MSA 等等。
第二就是面试这块，面试也是非常重要，面试的维度基本上都是情商问题，逻辑问题，技能问题，项目管理经验问题。这也是同样的逻辑，面试的每一个问题都是要注意这几点第一就是全面性，第二就是逻辑性，第三就是专业性，第四 就是清晰明了最好不要太展开太啰嗦不要超过2分钟
第三就是外语能力，坦白说很多企业尤其是国际化的企业，对候选人的英语要求都很高，一般来说英语好的基本上要比英语差的要有更多的求职机会以及更高的收入薪酬。所以英语的学习切记不要掉以轻心
一般优秀的候选人一定是简历制作大咖和面霸！！但是很多候选人其实能力不错，但是就是栽在简历和面试。。
我之前制作了一个视频一个关于简历和面试的 一个是关于英语提升的，希望对大家有帮助
里面有相关的技巧都是实战经验~~~
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