❶ 租赁费和食堂装修费是计入职工福利费吗金额小不摊销，金额大按3年摊销吗
税法规定待摊费用用平均法摊销。月摊销金额=摊销金额/摊销月份长期版待摊费用摊销权年限不能少于3年，大于3年可以，但如果少于3年，多摊销的部分要作为所得税额，计算所得税。装修费如果作为摊销费用，一般都计入长期待摊费用。如果装修费较少，也可以一次性计入当期损益（管理费用—修理费），而不使用摊销的方法。
❷ 职工福利是制造费用还是管理费用
管理费用中福利费是指管理人员应支付的福利费,而制造费用中的福利费是指生产工人应支付的福利费,还有产品销售费用中也有福利费,那是销售人员应支付的福利费,内容一般包括职工的伙食费、医药费、节日礼品发放等 .管理费用中的职工福利费是管理部门的福利，期末结转入本年利润。
制造费用里的福利费是为生产部门提供的福利，期末结转入生产成本
❸ 以前年度计提的福利费如何摊销
根据新会计制度，直接摊销，计入管理费用
❹ 计提的福利费越多,摊销的费用越多,那企业的利润就越少,是不是这样啊
计提福利费是按工资总额的14%提取的。会对利润有些影响，但不大。如果工资高必然导致福利费高，如果工资超过税务局规定的扣除限额就会产生永久性差异，反而会调增应纳税所得额，所以要把握好尺度。尽量接近税法上的规定而不是超过税法规定。东北地区是按每人每月1200元的限额扣除企业所得税中的工资，按比例扣除福利费、职教经费、工会经费。如果不提取三费，在计算所得税时也不会给扣除的，反而多缴税了。
❺ 若福利费没有摊销到每个部门怎样写分录
现在的福利费不用摊销，发生了，根据发票按照所属部门直接计入“销售费用-福利费”、“制造费用-福利费”、“管理费用-福利费”中。
❻ 请问新规下的福利费列支范围有哪些
1，2009新规下的职工福利费的开支范围包括： （1）职工医药费。 （2）职工的生活困难补助:是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。 （3）职工及其供养直系亲属的死亡待遇。 （4）集体福利的补贴:包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。 （5）其他福利待遇:主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。 2，从2008年起，企业不再提取福利费，按实际发生额在不超过工资、薪金总额的14%以内扣除。即低于14%按实际扣除，高于14%的部分，年终汇算时要进行纳税调整。 没有其他你漏掉的了。
3，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴、节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入职工工资总额，缴纳个人所得税。 4，已经没有“应付福利费”这个会计科目，都合并放到应付职工薪酬里了： 平时不再计提，按所发生金额据实列支。 借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：现金/银行存款 无论是新所得税法还是新会计准则，应付福利费不再计提，按照新所得税第四十条规定企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
❼ 为员工租的宿舍房租（一年交一次），入的福利费，还用按受益期分摊吗
租赁住房等资产提供给职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬
❽ 新会计制度下应付福利费会计处理怎么做
借：管理费用－福利费1000
贷：应付职工薪酬－福利费1000
支付时
借：应付职工薪酬－福利费1000
贷：银行存款或库存现金1000
应付福利费属于管理费用。
管理费用包括的内容：公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开办费以及其他管理费用。
❾ 新手急求帮助 待摊费用 摊销表的问题 应付福利费
1、按36个月摊销：借：管理费用，贷：待摊费用，同时也可对前两年未摊的补摊，但内年终汇算容清缴对摊前两年的费用进行纳税调整。不需要什么摊销表，附件列明如何计算的就行了。
2、福利费借方余额转入以前年度损益调整后再转入或直接转入未分配利润科目。
3、以前年度本年利润科目余额可以结转至利润分配-未分配利润科目。