内退福利摊销进财务费用

⑴ 新会计准则中辞退福利如何做账务处理

企业应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬，同时计入当期损益

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

企业向职工提供辞退福利时，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，直接计入当期损益。根据准则规定，企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。

企业做相应的会计处理，借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬”。由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此，对于所有辞退福利均应于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用，不计入资产成本。

(1)内退福利摊销进财务费用扩展阅读：

新会计准则的主要影响：

新会计准则取消了后进先出法,允许部分存货借款费用予以资本化,商品流通企业进货费用计入存货成本,规定低值易耗品和包装物只能采用一次或平分摊销法。

存货准则的修改,更加真实地反映企业存货的流转,有利于企业管理层、税务等会计信息使用者根据存货使用和流转情况做出决策,更侧重于反映企业的长期经营情况。存货准则的变化导致原先采用后进先出法、生产周期长、存货多和存货周转率较低的企业在短期内存货金额增加,营业利润增长。

金融资产被重新分为四种类型,分别采用公允价值和实际利率法进行后续计量,严格控制其减值转回。新会计准则在金融工具方面的变化在很大程度上改变企业当期财务报表数据,使得企业利润在短期内发生较大变化。

对交易性金融资产而言,利润的变动取决于股票价格的走向。而可供出售金融资产使得所有者权益大幅增加,持有投资在未来出售时也会带来当期收益的提高。

⑵ 如何理解离职后福利财务费用的计算

不用计提,按实际发生的,但不超过工资总额的14%范围内，税前可以列支。

你之前计提的,,还有余额的,现在发生有福利费的可按旧方法用完,然后再按实际发生直接计入费用。

⑶ 管理费用是属于固定成本，还是变动成本员工福利费，员工社保，财务费用属于固定成本，还是变动成本

管理费用是属于固定成本，员工福利费，员工社保，财务费用属于变动成本。

固定成本又称“固定费用”。指在业务量的一定变动幅度内，成本总额并不随之变动而保持相对稳定的那部分成本，如企业管理费用、销售费用以及车间生产管理人员工资、职工福利费、办公费、固定资产折旧费、修理费等。

固定成本和变动成本只是两种极端的类型，现实经济活动中，大多数成本与业务量之间的关系处于两者之间，即混合成本。即随着业务量的变化而变化，但是又与业务量的变化保持正比例关系。

固定成本和变动成本是成本计算，求企业利润的过程中必不可少的影响因素。但对于二者的划分并不需要进行硬性规定。

对变动成本和混合成本的划分也是同样的，除了像固定资产构建、固定资产累计折旧的计提这类明显只能归为固定成本的项目外，还有像直接材料费、直接人工费、产品包装费这类硬性划作变动成本的项目外，企业可根据自身生产的特点，相对应地划分固定成本、变动成本和混合成本。

变动成本主要有：原材料、包装物、周转材料（低值易耗品）、工人薪酬（含福利、社保）、机物料消耗，制造费用中剔除设备折旧的其他费用（含水电费）。实际上就是人们常说的“料、工、费（剔除折旧）”。变动成本都在“生产环节”。

(3)内退福利摊销进财务费用扩展阅读：

企业管理当局在会计年度开始前，根据经营、财力等情况确定的计划期间的预算额而形成的固定成本，如新产品开发费、广告费、职工培训费等。由于这类成本的预算数只在预算期内有效，企业领导可以根据具体情况的变化，确定不同预算期的预算数，所以，也称为自定性固定成本。

为维持企业提供产品和服务的经营能力而必须开支的成本，如厂房和机器设备的折旧、财产税、房屋租金、管理人员的工资等。由于这类成本与维持企业的经营能力相关联，也称为经营能力成本（capacity Cost）。这类成本的数额一经确定，不能轻易加以改变，因而具有相当程度的约束性。

传统的成本管理通过减少各种服务项目或内容、降低原材料的采购价格、减少各项显性支出等短期行为来达到节约开支、控制成本的目的。它实质上采用“增加价值”的方法，为降低成本而降低成本，并没有把成本管理和竞争优势结合起来。

⑷ 辞退福利，是计入“应付职工薪酬”还是“预计负债”

辞退福利，是计入“应付职工薪酬”。因为这个补偿款，是支付给职工的，属于辞退福利，辞退福利属于职工薪酬的范畴，所以准则规定，对于辞退福利，虽然它具有预计负债的性质，但在会计核算上要通过“应付职工薪酬”科目处理。

也可以说，准则的规定，比较人性化，将“工资”的问题，看得比较重要，所以将这个预计负债，做为负债来看。就如企业破产，偿债的第一顺序，是支付工资，这都体现了重视工资的问题，以人为本。

计算公式：

1、因重组义务确认的预计负债＝应付职工薪酬＋支付违约金（预计负债金额）。

2、因重组义务计入预计负债的金额＝因撤销厂房租赁合同将支付违约金（预计负债金额）。

(4)内退福利摊销进财务费用扩展阅读

职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容：

1、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。

2、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。

针对这两种情况，会计处理上也有所不同；一个是确定的，一个是预计的。辞退福利包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。

⑸ 员工离职补偿金应计入什么科目

职工薪酬的内容主要有职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费;住房公积金等八项.因此,解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴.
根据新《企业财务通则》的规定,企业解除职工劳动关系,按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费,除正常经营期间发生的列入当期费用以外,应当区别以下情况处理:企业重组中发生的,依次从未分配利润、盈余公积、资本公积、实收资本中支出.企业清算时发生的,以企业扣除清算费用后的清算财产优先清偿.
根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》的规定,企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议,同时满足下列条件的,应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时计入当期损益.即一是企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议,并即将实施.该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量.根据有关规定按工作类别或职工确定的解除劳动关系或裁减补偿金额.拟解除劳动关系或裁减的时间.二是企业不能单方面撤回解除劳动关系或裁减建议.
会计处理为:
借:管理费用
贷:应付职工薪酬
对于满足负债确认条件的所有辞退福利,不管是哪个部门的,借方均应当计入管理费用,不计入资产成本,这里的思路不再是谁受益谁负担的原则.贷方是应付职工薪酬,从性质上说,这里的应付职工薪酬应当是准则中所说的预计负债,但是会计处理应该通过"应付职工薪酬".
实质性辞退工作在一年内完成,但补偿款项超过一年支付的辞退福利计划,企业应当选择恰当的折现率,以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额,该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额,作为未确认融资费用,在以后各期实际支付辞退福利款项时,计入财务费用.
①确认因辞退福利产生的预计负债时
借:管理费用
未确认融资费用
贷:应付职工薪酬--辞退福利
②各期支付辞退福利款项时
借:应付职工薪酬--辞退福利
贷:银行存款
同时:
借:财务费用
贷:未确认融资费用
辞退员工补偿的税务处理
(一)辞退补偿的企业所得税方面.
根据《国家税务总局关于企业支付给职工的一次性补偿金在企业所得税税前扣除问题的批复》规定,企业对已达一定工作年限、一定年龄或接近退休年龄的职工内部退养支付的一次性生活补贴,以及企业支付解除劳动合同职工的一次性补偿支出(包括买断工龄支出)等,属于《企业所得税税前扣除办法》(国税发[2004]84号)中第二条,即与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的支出的,原则上可以在企业所得税税前扣除.各种补偿性支出数额较大,一次性摊销对当年企业所得税收入影响较大的,可以在以后年度均匀摊销.具体摊销年限,由省(自治区、直辖市)税务局根据当地实际情况确定.
(二)辞退补偿的个人所得税方面.
根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定,个人因与用人单位解除劳动合同关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税.超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定,计算征收个人所得税.个人领取一次性补偿收入时,按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费可以计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除.
另外,根据国税发[1999]178号文件规定,对于个人因解除劳动合同取得一次性经济补偿收入,应按工资、薪金所得项目计征个人所得税.个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税.个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12年计算.
(三)关于企业减员增效和行政、事业单位、社会团体在机构改革过程中实行内部退养办法人员取得收入征税问题.
(1)内部退养所得报酬不属于离退休工资,应按"工资、薪金所得"项目计征个人所得税.
(2)个人在办理内部退养手续后从原任职单位取得的一次性收入,应按办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间的所属月份进行平均,并与领取当月的"工资,薪金"所得合并后减除当月费用扣除标准,以余额为基数确定适用税率,再将当月工资、薪金加上取得的一次性收入,减去费用扣除标准,按适用税率计征个人所得税.
(3)个人在办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间重新就业取得的"工资,薪金"所得,应与其从原任职单位取得的同一月份的"工资,薪金"所得合并,并依法自行向主管税务机关申报缴纳个人所得税.

⑹ 财务部门人员的职工福利费应计入财务费用

你说的这个问题，属于会计实务范畴。

1、按照现行的会计准则来界定，财务部门人员的福利费在会计处理时应当直接接入“管理费用”；

2、在财务管理中，按照单位管理的要求，如果确实有必要或者单位财务部门人员达到一定的规模的，可以将财务部门单独作为一个管理单元，考核相关费用；但是，考核和会计处理是两个不同的事项。

上述看法，供你参考。

⑺ 关于财务费用计提的问题

答案给出的是对的。借：财务费用 2500 预提费用 6000 贷：银行存款 8500计提时做得。借：财务费用6000 贷：预提费用6000购买劳动保护用品通过管理费用-福利费书报费可以计入管理费用-办公费

⑻ 按照新准则规定，确认辞退福利而产生的应付职工薪酬

（一）辞退福利是在职工劳动合同尚未到期前，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿，或为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿。辞退福利必须同时满足下列条件，才能确认预计负债： 1．企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括：拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间等。 辞退计划或建议应当经过董事会或类似权力机构的批准，除因付款程序等原因使部分付款推迟至一年以上外，辞退工作一般应当在一年内实施完毕。 2．企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。 （二）企业如有实施的职工内部退休计划，虽然职工未与企业解除劳动关系，但由于这部分职工未来不能给企业带来经济利益，企业承诺提供实质上类似于辞退福利的补偿，符合上述辞退福利计划确认预计负债条件的，比照辞退福利处理。企业应当将自职工停止提供服务日至正常退休日的期间拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等，确认为应付职工薪酬（辞退福利），不得在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务。 （三）辞退工作在一年内实施完毕、补偿款项超过一年支付的辞退计划（含内退计划），企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额进行计量，计入当期管理费用。折现后的金额与实际应支付的辞退福利的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时计入财务费用。应付辞退福利款项与其折现后金额相差不大的，也可不予折现。

⑼ 内退费用属于福利费吗

内退职工虽然不属于在职职工，但因其未脱离企业，也属于企业职工，其工资应记入工资总额，而其福利性支出可以入福利费用，在管理费用下的福利费中支出

⑽ 对辞退福利核算的几点思考

辞退福利是指企业主动提出解除劳动合同，主要包括企业在劳动合同到期之前提出解除与职工的劳动关系，以及企业提出自愿的裁减计划和基于补偿的建议两种情况。在第一种情况下，企业单方面制定解除劳动合同的计划，职工没有选择继续在职的权利，只能被迫解除劳动合同，此时职工没有选择权；第二种情况下，职工可以选择继续在职或是接受补偿而离职，此时的选择权在职工一方。基于上述两种不同的情况，其确认和进行会计处理的方式都有所不同。 如果职工没有选择继续在职的权利，那么辞退职工的数量和补偿的金额都是确定的，企业可以在制定正式的解除劳动计划时确认因解除与职工的劳动关系给予的补偿而产生的预计负债，而不需要等到支付款项时再确认；如果职工可以选择继续在职，则辞退职工的数量和金额都是不确定的，此时，企业在制定自愿裁减计划时可以估计因解除与职工的劳动关系给予的补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益。对于两种情况，企业都必须在提出计划时确认预计负债，只是在计量上有所差异。 在上述两种情况下确认预计负债都需要满足以下条件： 1.企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量;根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额;拟解除劳动关系或裁减的时间。这里所称“正式的辞退计划或建议”应当经过董事会或类似权力机构的批准。 需要强调的是，企业发生经济性裁员时，如果需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，企业需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。因此基于经济性裁员支付的辞退福利应在完成法定程序后才作为经过批准。这里的“即将实施”是指辞退工作一般应当在１年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分付款推迟到１年后支付的，视为符合辞退福利预计负债确认条件。 2.企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。如果企业能够单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议，则表明未来经济利益流出不是很可能，因而不符合负债的确认条件。 由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此，对于所有辞退福利，均应当于辞退计划满足职工薪酬准则预计负债确认条件的当期计入管理费用，不计入存货等相关资产成本。 在确认辞退福利时，对于劳动合同法规定的因企业过错导致劳动者要求解除合同而由企业支付的辞退福利，除非能够合理预计，一般不纳入辞退福利预计负债的核算之中。对于分期或分阶段实施的辞退计划，企业应当将整个计划看作是由一个个单项辞退计划组成，在每期或每阶段计划符合预计负债确认条件时，将该期或该阶段计划中由提供辞退福利产生的预计负债予以确认，计入该部分计划满足预计负债确认条件的当期管理费用，不能等全部计划都符合确认条件时再予以确认。 企业应当根据企业会计准则，严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的负债。 辞退福利的计量因辞退计划中职工有无选择权而有所不同：对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬。严格来讲，此类辞退计划属于基本确定范畴，不是严格意义上的预计负债，准则将其作为预计负债并不严谨。对于自愿接受公司裁减的情况，因接受裁减的职工数量不确定，企业应当根据或有事项的处理原则，预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬。此类辞退福利属于预计负债的性质，但是会计核算时为了保证人工成本的完整，科目上依然使用应付职工薪酬。 3.实质性辞退工作在一年内实施完毕但补偿款项超过一年支付的辞退计划（包括内退计划），企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额，该项金额与实际应支付的辞退福利款项之间的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。账务处理上，确认因辞退福利产生的预计负债时，借记“管理费用”、“未确认融资费用”科目，贷记“应付职工薪酬———辞退福利”科目;各期支付辞退福利款项时，借记“应付职工薪酬———辞退福利”科目，贷记“银行存款”科目;同时，借记“财务费用”科目，贷记“未确认融资费用”科目。未确认融资费用的摊销应采用实际利率法。 4.在编制资产负债表，填列“应付职工薪酬”科目时，应将上述未确认融资费用作为应付职工薪酬的抵减项目，直接扣除后以净额列示。 5.原会计制度下没有规定辞退福利的概念，企业一般是在实际支付辞退福利款项时计入当期费用或者损失。新准则从资产负债表的角度出发，按照权责发生制的原则，规定当辞退计划满足准则规定的预计负债确认条件时，应当确认一项预计负债；同时由于职工被辞退后不再为企业带来经济利益，所有辞退福利均应于满足确认条件时，计入当期费用，使财务报表使用者及时了解企业因根据辞退计划提供辞退福利所承担的义务情况。 6.根据《企业会计准则第38号———首次执行企业会计准则》的规定，在首次执行日，企业需要对符合预计负债确认条件的辞退计划进行追溯调整。在首次执行日，企业如存在一项辞退计划但尚未满足职工薪酬准则关于辞退福利预计负债确认条件的，不需要进行追溯调整;等到符合预计负债确认条件时，再按照职工薪酬准则规定确认预计负债，计入当期费用。 二、在确定企业提供的经济补偿是否为辞退福利时，应当注意以下几个问题： 1、辞退福利与正常退休养老金应当区分开来。辞退福利是在职工与企业签订的劳动合同到期前，企业根据法律与职工本人或职工代表、工会签订的协议，或者基于商业惯例，承诺当其提前终止对职工的雇佣关系时支付的补偿，引发补偿的事项是辞退，因此，企业应当在辞退时进行确认和计量。 职工在正常退休时获得的养老金，是其与企业签订的劳动合同到期时，或者职工到了国家规定的退休年龄时获得的退休后生活补偿金额，属于离职后福利，此种情况下给予补偿的事项是职工在职时提供的服务而不是退休本身，因此，企业应当在职工提供服务的会计期间确认和计量。 2、无论职工因何种原因离开都要支付的福利属于离职后福利，不是辞退福利。有些企业对职工本人提出的自愿辞退比企业提出的要求职工非自愿辞退情况下支付较少的补偿，在这种情况下，非自愿辞退提供的补偿与职工本人要求辞退提供的补偿之间的差额，才属于9号准则所称的辞退福利。 3、会计意义上的辞退福利不限于劳动合同法的法定义务，也可以基于企业遵从某种商业习惯或者为了维护自身良好的雇主形象而自我设定的非法律义务，即推定义务。 4、职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益，企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理。这里的典型代表是企业的内部退休计划。 5、企业违反本法规定解除或者终止劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，企业应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当支付赔偿金。这里的赔偿金也是基于辞退而引起，亦属于辞退福利的范畴。 三、辞退福利的会计处理 对辞退职工进行补偿的方式主要有一次性补偿、提高退休金或提供其他福利三种。在会计实务中，企业通常采用一次性支付的方式。 【例】20×7年11月30日，A企业集团根据预计将自愿接受减裁建议的职工数量，每一位职工的辞退补偿，计提预计负债。 预计自愿接受裁减的职工所在部门、职位及数量： 部门 职位 数量 生产部门 生产人员 15 管理部门 中层管理人员 2 销售部门 一般市场推广人员 10 根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额： 职位 补偿金额标准 补偿方式 生产人员 100 000元/人 一次性支付补偿 中层管理人员 200 000元/人 提高退休后养老金 一般市场推广人员 150 000元/人 工资部分支付到辞退后未来某一期末 预计应支付补偿金额：15×100 000＋2×200 000＋10×150 000＝3 400 000（元） 借：管理费用 3 400 000 贷：预计负债———解除职工劳动关系补偿 3 400 000 由于不确定性而预估的因与职工解除劳动关系给予的补偿入账金额，在资产负债表日应当进行复核，并根据复核结论进行会计处理。 【例】20×7年12月31日，A企业集团根据预估的因与职工解除劳动关系给予的补偿金额，在资产负债表日进行复核，根据最新的资料和信息表明，企业中拟接受自愿裁减的人员分布情况为： 资产负债表日，预计自愿接受裁减的职工所在部门、职位及数量： 部门 职位 数量 生产部门 生产人员 20 管理部门 中层管理人员 3 销售部门 一般市场推广人员 15 补偿标准没有变化。 根据复核资料，预计应支付补偿金额增加： (20－15)×100 000＋（3－2）×200 000＋（15－10）×150 000＝1 450 000（元） 借：管理费用 1 450 000 贷：预计负债--解除职工劳动关系补偿 1 450 000 以上简单探讨了新企业会计准则中对辞退福利的确认、计量以及会计处理，相信随着会计实务的逐步开展，辞退福利的充分披露会为投资者、债权人及其他利益相关者提供更好的决策支持。