⑴ 如何分摊社保
1.对职工而言社会来保险源现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊!
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
⑵ 社保公积金怎么计提
需要，个人承担的社保和企业承担的社保都需要计提
企业承担的都计提到应付职工薪酬，个人承担的就计提到其他应付款
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⑶ 关于社保，住房公积金的会计处理
“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各不相同，那是按照个人上年度平均工资做基数按一定比例计算的。住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。
“五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6.5%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.4-1.2%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
⑷ 社保和公积金缴纳的账务处理
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1.公司代扣员工个人应缴的部分社保,是要给社保局的,所以入其他应付.等社保局实际扣时,冲销的同理住房公积金也应该入其他应付的呀而不是入其他应收吧
2.员工辞职时退个人缴的社保是因为算工资时代扣了个人应交部分然后社保局那边实际上没帮你交所以要退代扣时是入的其他应付所以还的时候冲销就好
3.同2一样的道理
不知道我说清楚没嘻嘻
⑸ 社保和公积金的会计分录问题
2、社保是当月交上个月的钱，住房公积金是当月交当月的钱，那做计提是做当月交当月还是当月交上月，因为社保和住房公积金交费都与工资挂勾（个人承担部分）可二者当月实际缴纳费用的月份并不一样.
2、社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
3、社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
4、住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。
⑹ 摘要社保公积金的发票可以放入待摊费用吗
其实， 这个不用，你把给公司缴纳的全部记收入，另造工资表给外服员工就行了。
收到时，借：银行存款
贷： 预收账款
每月对预收账款做一次
借：预收账款
贷：其他业务收入
给员工发工资：借：其他业务成本
贷：应付工资
⑺ 社保和公积金的会计分录
计提时
借：管理费用--社会保险费（单位部分）
贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）
缴纳时
借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）
其他应收(付)款--社会保险费（个人部分）
贷：银行存款
发放工资时
借：应付职工薪酬--工资（应发数）
贷： 其他应收(付)款--社会保险费（个人部分）
库存现金
⑻ 计提社保和住房公积金的会计分录如何做
计提社保会计分录：
计提社保（企业部分）
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——社保
上交杜保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分）
其他应付款（个人部分）
贷：库存现金/银行存款
住房公积金的账务处理
单位负担部分（按工资总提取，各地方提取比例不一样）
提取时：
借：管理费用——住房公积金
贷：其他应付款——住房公积金
上交时：
借：其他应付款——住房公积金
贷：银行存款或库存现金
个人部分
付工资时扣除：
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款或库存现金
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⑼ 社会保险如何分摊
首先各省会确定缴费基数，然后才能按基数相乘各险缴费比例计算单位及个人缴费金额。你这个99%已经是理解错误，比如：养老保险单位按基数的20%缴费，你个人按基数的8%来缴费，那么共同组成了28%的缴费。