课程使用费

1. 一对一的课程费用一般多少啊

不同地域、不同课程、不同的授课人，费用不同哦。在校大学生，普通的课程，有的地方可能只有几十元一个课时，名师辅导，可能几百。

2. 正式课程学费包括什么

正规的课程学费里面，不但包括老师上课的费用，还会包括各种书本费，还有其他的费用。

3. 课程是免费的还是收费的

不收费的，洛基英语还有公开课，可以先去听听看，到时再决定也没关系

4. 离职扣除课程费

如双方签订了培训协议，可以按培训协议的相关规定执行，但也应该按专劳动合同法的相属关规定作为参考：根据劳动合同法第二十二条 服务期的相关规定：
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
但如企业与员工无培训协议的约定则不应扣除员工工资。

5. 培训课程中的讲课费的多少K是什么意思

几K就是几千块的意思~~

6. 新劳动法关于培训费的规定

没有具体范畴，包含岗前培训，专项培训两方面。

一、劳动合同法对培训费的规定，在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费;

1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期;

2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金

二、《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”因此，用人单位不能单纯地认为只要为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，在双方劳动关系解除时，就可以向劳动者要回双方劳动关系存续期间支付的培训费用。

(6)课程使用费扩展阅读

劳动者向用人单位支付双方劳动关系存续期间的培训费用，首先应当同时符合三个法定条件：

1、劳动者与用人单位在培训前签订了培训协议

2、培训协议中，依法明确约定了服务期和违约责任

3、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。

其次，应符合下列情况之一：

1、劳动者在培训期内，主动提出解除劳动关系

2、劳动者违反培训协议有关服务期约定，在培训结束后，不进入或中断履行服务期，主动提出解除劳动关系

3、劳动者在服务期内，因严重违纪或其他有损用人单位利益的违法行为，被用人单位依法解除劳动关系。

7. 如何开通课程收费

目前视频课程已经整合进服务包内。做课程收费前需要先创建免费服务包，将内容填充后才能申请收费。课程收费支持直播、录播和文字3种形式。

8. 收费课程与免费课程区别

可能课程会有些不同，但最明显的区别就是受费与不收费，

9. 怎么收费，包括几门课程。

所在省市不同，来自学考自试每门费用也不尽相同，具体应详询所在地的自考部门，也可以登录所在省市的教育考试院官网进行查询。比如以安徽省为例，目前自学考试的收费标准为每门课程30元。 再如以北京市为例，目前自学考试的收费标准为每门课程30元。自学考试：高等教育自学考试是我国高等教育的重要组成部分。中华人民共和国《高等教育法》第二十一条规定： 国家实行高等教育自学考试制度，经考试合格的，发给相应的学历证书 或者其他学业证书。国务院《高等教育自学考试暂行条例》第二条：高等教育自学考试是对自学者进行以学历考试为主的高等教育国家考试，是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式。

10. 浙大收取的课程费什么什么情况

75元每学分。
重修的话，加倍。