㈠ 计提工资，成本与费用分摊比例是7：3
没有规定啊 谁说的 计提工资时候看看你们生产工人和管理人员之间的工资比例呗 多少就是多少吗 估计你们公司是7比3吧 希望你能听明白 对你有所帮助
㈡ 工资分摊一般怎样分摊怎么做分录
工资分摊，首先要划分各部门和单位的属性，属于销售类、管理类、内生产类、福利类或在建容工程类等，然后根据各部门和单位实际发生的工资额分别计入相应的科目中，不能按照一定的比例进行分摊，那样不准确，不能真实反映企业的费用状况，当然对当期效益影响不大。
第一种情况：先发工资后分摊
1、发放工资时（同时统计出各部门和单位的工资额）
借：应付工资
贷：现金（银行存款）
2、工资分摊
借：销售费用
管理费用
制造费用
应付福利费
在建工程
贷：应付工资
第二种情况：先分摊后发工资
上述1和2顺序倒过来就行了。
㈢ 什么是工资分摊
工资分摊
就是将实际发生的即将需支付的工资总额，分配计算到“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”甚至“应付福利费”中去，这就是工资分摊
㈣ 工资费用怎么摊销到产成品中
1、借 生产成本-XX产品
贷 制造费用-工资
2、借 库存商品-XX产品
贷 生产成本-XX产品
㈤ 工资分摊是什么意思
就是将实际发生的即将需支付的工资总额，分配计算到“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”甚至“应付福利费”中去，这就是工资分摊
㈥ 如何将工资摊入产品成本中
你在问题中说“如何将工资摊入产品成本中，既员工工资如何分配到每种完工产品中”。我认为企业员工的工资进入到产品成本中的是直接生产工人的工资和在“制造费用”科目中归计的车间管理人员的工资，只有这两部份才能进入产品成本中。如何进入呢？那要根据会计制度的有关规定并结合企业的实际情况，选择一个科学的标准，之后计算分配进入：假设某企业发生应该进入到产品成本的工资为50000元，该企业生产甲乙两种产品，生产甲产品耗用的工时为12，000个，生产乙产品耗用的工时为9600个，则50000/12000+9600＝50000/21600＝2.315，则分配到甲产品的工资成本为2.315*12000＝27780，分配到乙产品的工资为2.315*9600＝22220，所以22224+27780＝50000。这样工资就分配完了,是把加工工时作为分配标准的。企业扣除上述人员的工资后，那是属于管理人员和服务人员的工资，不参加产品的分配，而作为期间费用如管理费用、销售费用等，到会计期末要直接抵减本年利润，体现当前的损益。相信我得回答对你能有所帮助的！
㈦ 什么是工资分摊
就是将实际发生的即将需支付的工资总额，分配计算到“生产成本”、“制造内费用”、“管理费容用”、“销售费用”甚至“应付福利费”中去，这就是工资分摊
㈧ 企业高管工资在成本核算中怎么摊销
办公室人员工资应考虑其在项目中的参与程度后分摊计入，不能一概而论回全部分摊计入。但项目的利润答核算时，管理成本也需要分摊计入。而且也是应该分摊计入，因为只有计算完全成本，才有意义，做出的财务分析才会有指导性。
㈨ 固定资产怎么摊销“摊销”是从员工工资里面扣除吗业务费用呢
摊销不是从员工工资扣除，是固定资产计提折旧之后分配到生产产品的成本里面去，然后将固定资产的价值逐渐消减。直至净残值，业务费用看是什么部门的业务费用的话，可以作为管理费用，制造费用。
㈩ 工资如何分摊到生产成本
可以按照生产设备的数量来分摊人工工资。