A. 应付工资最后还是在费用中摊销吗
应付工资是在各项费用中提取后准备用于发放的。
提取时：借：生产成本、管理费用、营业费用等 贷：应付工资
发放时：借：应付工资 贷：现金、银行存款
B. 集团旗下所有公司员工工资统一由集团支付,如何分摊给各公司做账
先确定员工与各个公司的关系，属于哪个公司的员工，直接汇总到公司费用里。
属于做全面业务服务的人员工资单独汇总，按各个公司的业务完成情况分摊。
C. 公司发工资的会计分录怎么做
工资会计分录
计提工资的会计分录
借：生产成本（生产工人）
制造费用（车间管理人员）
管理费用（行政管理人员）
销售费用（销售人员）
在建工程（基建人员）
研发支出——资本化支出/费用化支出（研发人员）
贷：应付职工薪酬——工资
发放工资会计分录
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。
职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
D. 如何进行工资分摊管理
生产工人工资：计时工资按定额工时分摊，计件工资按件数分摊。
管理人员版工资，计入管理费权用。
销售人员工资，计入销售费用。
车间管理人员工资，计入制造费用。
工资分摊，首先要划分各部门和单位的属性，属于销售类、管理类、生产类、福利类或在建工程类等，然后根据各部门和单位实际发生的工资额分别计入相应的科目中，不能按照一定的比例进行分摊，那样不准确，不能真实反映企业的费用状况，当然对当期效益影响不大。
E. Excel 工资分摊怎么做
一、工时计算
本公司实行每周5天每天8小时的工作制，员工的工时计算方法如下;
1、年应出勤天数
365天–104天(双休日)- 11天(法定节假日)=250天
2、月计薪天数
(365天–104天)÷12个月= 21.75天
3、当月应出勤天数
当月总天数- 双休日- 法定节假日 = 当月应出勤天数
4、双休日加班天数
当月实际出勤天数- 当月应出勤天数 = 双休日加班天数
5、法定节假日加班
法定节假日原则上公司均安排放假，但因特殊情况要求员工上班，均按法定加班比例进行支付，此期间上班时间不进行调休。
二、工资计算
1、正常出勤
按当月应出勤天数上班者为正常出勤，(年度行事历上的正常出勤天数为当月应出勤天数)，发放当月标准工资。
2、缺勤
缺勤的工资计算方法分为两种：倒推法和顺算法
倒推法的工资计算方法为：标准工资- 标准工资÷ 21.75天×缺勤天数= 应得工资
顺算法的工资计算方法为：标准工资÷ 21.75天×当月实际勤天数= 应得工资
A) 当月新入职员工和当月离职员工未按当月应出勤天数出勤的，用顺算法，若用顺算法计算出的工资大于该员工的月标准工资，则用到推法。
例1： 2015年7月份应出勤天数为23天，某员工7月2日入职开始上班，实际出勤天数为22天，则缺勤天数为1天，该员工标准工资为2030元。
①顺算法：标准工资÷ 21.75天×当月实际勤天数= 应得工资
例1中的员工应得工资为：2030÷ 21.75×22=2053.33元，大于该员工的标准工资
(2030元)，所以，此时需用倒推法：
标准工资 - 标准工资÷ 21.75天×缺勤天数= 应得工资
用倒推法例1中员工的应得工资为：2030元-2030元÷ 21.75天×1天=1936.67元
例2.: 2015年7月份应出勤天数为23天，某员工于7月22日辞职到期，当月实际出勤天数为15天，则缺勤天数为8天，该员工标准工资为2030元.
例2的员工应得工资为：2030元÷ 21.75天×15天=1400元
B)在职员工未按当月应出勤天数出勤的，用倒推法计算当月工资，若用倒推法计算出的当月工资为负数的请况下，则用顺算法。
例3：2015年7月份应出勤天数为23天，某员工从7月1日请事假至7月30日，7月31日上班，该员工实际出勤天数为1天，则缺勤天数为22天，该员工标准工资为2030元。
按规定需用倒推法计算该员工7月份工资：
标准工资 - 标准工资÷ 21.75天×缺勤天数= 应得工资
例3中的员工应得工资为：2030-2030÷ 21.75天×22=-23.33元，该员工当月工资为负数，
则应当用顺算法计算该员工当月工资，计算如下：
2030元÷ 21.75天×1天=93.33元。
例4： 2015年7月份应出勤天数为23天，某员工从7月10日请事假至7月15日，7月16日上班，该员工实际出勤天数为19天，则缺勤天数为4天，该员工标准工资为4200元。
按规定需用倒推法计算该员工7月份工资：
标准工资 - 标准工资÷ 21.75天×缺勤天数= 应得工资
例4中的员工应得工资为：4200-4200÷ 21.75天×22=3427.59元，该员工当月工资为3427.59元。
备注：标准工资= 基本+加薪累计+技能+管理+职务
3、平日加班
基本工资÷ 21.75÷8小时×150%=平日每小时加班工资
4、休日加班
基本工资÷ 21.75÷8小时×200%=休日每小时加班工资
5、法定节假日加班
基本工资÷ 21.75÷8小时×300%=休日每小时加班工资
F. 工厂工资分摊的问题
如果按照时间分摊，总时间应该是每种商品制作工时的总和，这样比较合理。
a商品应分摊的工资=生产部门人员工资*a商品耗用工时/每种商品制作工时的总和。
望采纳！！
G. 生产工人的工资可以作为采购材料分摊的标准吗
生产工人的工资不可以作为采购材料分摊的标准。生产工人的工资属于生产成本，与采购原料的成本是并列的。所以不能是分摊的标准。
H. 固定资产怎么摊销“摊销”是从员工工资里面扣除吗业务费用呢
摊销不是从员工工资扣除，是固定资产计提折旧之后分配到生产产品的成本里面去，然后将固定资产的价值逐渐消减。直至净残值，业务费用看是什么部门的业务费用的话，可以作为管理费用，制造费用。
I. 员工费用如何记账
长期摊费用比较常见的开办费、固定资产修理支出、租入固定资产的改良支出说白了就是摊销期要在一年以上的。
例如开办费当初发生12万摊要在2年内摊销
那么发生时：
借：长期待摊费用——开办费
贷：银行存款
每个月摊销时：
借：管理费用——开办费
贷：长期待摊费用——开办费
必须注意的是，当年的开办费必须要列支在当年内费用里，过期税务机关是不允许你列支的，之前我们公司就吃过这样的吃亏
望采纳 谢谢
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J. 工资分摊一般怎样分摊怎么做分录
工资分摊，首先要划分各部门和单位的属性，属于销售类、管理类、内生产类、福利类或在建容工程类等，然后根据各部门和单位实际发生的工资额分别计入相应的科目中，不能按照一定的比例进行分摊，那样不准确，不能真实反映企业的费用状况，当然对当期效益影响不大。
第一种情况：先发工资后分摊
1、发放工资时（同时统计出各部门和单位的工资额）
借：应付工资
贷：现金（银行存款）
2、工资分摊
借：销售费用
管理费用
制造费用
应付福利费
在建工程
贷：应付工资
第二种情况：先分摊后发工资
上述1和2顺序倒过来就行了。