工资摊销分录

❶ 工资会计分录

工资=1000+150-20-30+100+100+100+100=1500

计提工资：
借：管理费用 1500
贷：应付职工薪酬 1500
付工资:
借：应付职工薪酬 1500
贷：库存现金/银行存款 1500

我不清楚午餐费是补贴还代扣的，我当成的是补贴，要是代扣那就是减
加班费，一般是按小时计算的，属于自愿型的，加班费可根据实际加班时间来计算，计入应付职工薪酬中，至于管理部门的午餐费，可以放入其他应付款-伙食费 中当作管理费中，也可以当作是职工的福利费用计入应付职工薪酬中，要看你们公司怎么处理了。

❷ 工资分摊一般怎样分摊怎么做分录

工资分摊，首先要划分各部门和单位的属性，属于销售类、管理类、内生产类、福利类或在建容工程类等，然后根据各部门和单位实际发生的工资额分别计入相应的科目中，不能按照一定的比例进行分摊，那样不准确，不能真实反映企业的费用状况，当然对当期效益影响不大。
第一种情况：先发工资后分摊
1、发放工资时（同时统计出各部门和单位的工资额）
借：应付工资
贷：现金（银行存款）
2、工资分摊
借：销售费用
管理费用
制造费用
应付福利费
在建工程
贷：应付工资
第二种情况：先分摊后发工资
上述1和2顺序倒过来就行了。

❸ 工资会计分录

1、工资要先计提，计提分录你的做法是正确的。
2、管理费用期末要转到本年利润，你的分录也是正确的。
3、发放工资的分录不正确，代扣代缴个人所得税，不能计入企业的费用，
借 应付工资 2000
贷 现金 1980
贷 其他应付款－个税 20
4、扣下的税金，你们要向地方税务局申报缴纳，缴纳时
借 其他应付款－个税 20
贷 现金/银行存款 20

❹ 工资的会计分录怎么做

工资分录
1、计提时：
借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)
制造费用(生产车间管理人员薪酬)
管理费用(行政人员薪酬)
销售费用(销售人员薪酬)
研发支出(从事研发活动人员薪酬)
在建工程等(从事工程建设人员薪酬)
合同履约成本
贷：应付职工薪酬
2、实际发放时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款、库存现金等
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。

❺ 摊销工资是啥意思 分录怎么做

摊销工资是指按部门将工资分摊到管理费用，销售费用，研发费用，生产费用明版细下，记入相关成本费权用科目。

常见的摊销资产如大型软件、土地使用权、商誉等无形资产和开办费，它们可以在较长时间内为公司业务和收入做出贡献，所以其购置成本也要分摊到各年才合理。
摊销期限一般不超过10年，与折旧一样，可以选择直线法和加速法来摊销无形资产。从金额上看，一般情况下，摊销的费用相对于折旧费用要小很多，也就是说，大多数公司固定资产要远远大于无形资产，因此摊销和折旧一般会放在一起披露而不加区分。

❻ 公司发工资的会计分录怎么做

工资会计分录

计提工资的会计分录
借：生产成本（生产工人）
制造费用（车间管理人员）
管理费用（行政管理人员）
销售费用（销售人员）
在建工程（基建人员）
研发支出——资本化支出/费用化支出（研发人员）
贷：应付职工薪酬——工资
发放工资会计分录
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。
职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

❼ 工资的会计分录

每月末时已经计提了

发放时：

借：应付职工薪酬34500
贷：管理费用-福利费700+500
管理费用-社保费1800
管理费用-工资500
应交税费-应交个人所得税1000
银行存款/现金30000

❽ 工资分配会计分录

1、工资计提(应发工资数)

借：制造费用—工资 (生产人员)

管理费用—工资 (管理人员)

销售费用—工资 (销售人员)

贷：应付职工薪酬—工资

2、计提企业缴纳的五险一金

借：制造费用 (生产人员)

管理费用 (管理人员)

销售费用 (销售人员)

贷：其他应付款—养老 / 医疗等

其他应付款—住房公积金

上面1和2可以合并处理，这里分开是为了说明问题

3、发放工资时

借：应付职工薪酬—工资 (应发工资数)

贷：库存现金 / 银行存款 (实发工资数)

其他应付款—养老 / 医疗等 (代扣代缴金额)

其他应付款—住房公积金 (代扣代缴金额)

应交税费—应交个人所得税 (代扣代缴金额

4、实际交纳

借：其他应付款—养老 / 医疗等

其他应付款—住房公积金

应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

(8)工资摊销分录扩展阅读：

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时。

借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目。

同时结转相关成本，涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。

❾ 关于计提工资，发工资的会计分录

应付工资=实发工资+个税+个人社保=27000+1000+2000=30000

分录：

借：成本费用科目 30000

贷：应付职工薪酬-工资 30000

二、计提单位负担的社保

借：成本费用科目 3000

贷：应付职工薪酬-社保 3000

三、代扣个税、社保费用

借：应付职工薪酬-工资 3000

贷：应付职工薪酬-社保 2000

贷：应付税费-个人所得税 1000

四、发放工资

借：应付职工薪酬-工资 27000

贷：银行存款 27000

五、代缴个税、社保

借：应付职工薪酬-社保 5000（个人的与单位支付的一起交给社保局）

借：应付税费-个人所得税 1000

贷：银行存款

(9)工资摊销分录扩展阅读：

工资费用工资费用指税务人员按照签订劳动合同的人员来发工资的情况。要企业列出人员的工资表，缴个人所得税等。

分配原则

（1）分清应计入产品成本的费用与不应计入产品成本的费用。工资费用一般都应计入产品成本，但医务、福利人员的工资则应由福利费开支，离退休人员的工资应由管理费开支，专设销售机构人员的工资应由销售费负担。

（2）分清直接计入成本的工资费用与间接计入相应的产品成本。而生产单位管理人员的工资应先按不同的车间进行归集，计入制造费用，然后与其他制造费用汇总以后分配计入产品成本。

计提科目

要视具体的企业性质：

一、生产型企业

生产工人的工资一般计入“产成品”，随产品销售转入“主营业务成本”

管理人员工资计入“管理费用”月未转入“本年利润”

二、非生产型企业

工资计入“管理费用”月未转入“本年利润”

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