指数使用费收取下限

① 指数基金的管理费是每年从总金额扣吗

每天都扣，当天出的净值就是扣过管理费用的净值。

② 标的指数许可使用年费是什么意思

如果许可申请人是注册商标的所有权人，则“是否再许可”一栏，填“否”；如果许可申请回人不是注册答商标所有权人，而是前一次许可的被许可人（关系是：商标所有权人A许可B，然后B许可C，B许可C的这一程序就是再许可），那么后一次许可的“是否再许可”栏就要填“是”。

③ 指数基金的手续费是多少

指数基金前端收费的认购费率是1%，申购费率是1、2%，后端收费的不收取；前收费赎回费率：持有基金不满1年的是0、5%，满1年不满2年的是0、25%，满2年的为0；后端收费的赎回费率：
持有基金不满1年的是1、4%，
满1年不满2年的是1、2%，
满2年不满3年的是1%，
满3年不满4年的是0、7%，
满4年不满50年的是0、4%，满5年的为0、

④ 基金中的指数使用费由谁来交，最低门槛为每季度8000元又是什么意思是不是我就算只买10块钱的基金

不是滴，基民买基金缴纳申购费，卖出基金缴纳赎回费。
其他费用不需要我们操心，那是基金公司的问题了

⑤ 请问社保里面的月缴费指数最低限0.6及最高限3是怎样计算的

这个没有人能知道是多少？
第一你自己缴纳200元，但是不知道你们当地目前的缴费基数是多少？
第二不知道你退休的时候全省上年度在岗职工月平均工资已经涨到了多少？

第三不知道你的缴费年限？
第四养老金计算是基础加你个人账户除以一个值，你个人账户除了自己缴费的钱，每年还有收益，不能确定每年的收益，所以这个数也是没有办法计算的。
不过目前国家养老金的发放的原则是让你退休后拿到的钱大概是你退休前基本工资手术的58%左右。

⑥ 什么是个人平均缴费指数

个人平均缴费指数是指参加养老保险社会统筹人员历年缴费工资指数的平均值，称为平均缴费工资指数。它是由参保人每年的缴费基数除以当地上年的职工平均工资，得出缴费当年的缴费工资指数，如此每年计算一次，到退休时，把每年的缴费工资指数相加，然后再除以实际缴费年限得出的。

个人平均缴费指数反映职工在整个缴费年限或连续计算的若干缴费年限中的缴费工资平均水平，是计算过度性养老金（退休金）的重要指标。

(6)指数使用费收取下限扩展阅读

缴费工资，是指可以纳入缴纳社会保险费范围的工资性收入，按照现行政策规定，缴费工资就是按国家统计部门规定列入工资总额统计范围内发放的工资。它的特点是依工资收入的实际情况而定，没有上下限限制。缴费工资的确定实际上就是对职工工资总额的确认。

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，职工的哪些收入进入工资总额，哪些收入不进入工资总额，国家统计局《关于工资总额组成的规定》有明确的规定。每年缴费基数核定时，社保机构要求用人单位上报的是按《关于工资总额组成的规定》核定后缴费工资，而不是缴费基数。这个缴费工资以上年实际发生的职工工资总额为基础数据核定上报。

上报数据既可以大于缴费上限，也可以小于缴费下限，只要是实际发生数就行。由此看来，缴费工资和缴费基数并不是同一概念了，其实不仅它们的本质函义不同，其管理的部门也是不同的。缴费工资的核定、申报是用人单位的义务，而缴费基数的确定则是社会保险经办部门的职责。

参考资料来源：网络—平均缴费指数

⑦ 谁能解释一下基金中的”指数许可使用费“。

指数许可使用费一般出现于公募基金，意思是说公募基金在使用一些市场当中的专机构编写的属各类指数的时候，向这些编写机构所支付的相关费用，这个费用是由公募基金直接用基金的资产来支出。严格意义上来说，就是有所有的份额持有人,就是买基金的老百姓来承担的，这笔费用一般来讲不会太多。是由公募基金公司直接从基金资产当中支付给这些指数编制公司。

⑧ 指数基金管理费申赎费分别是多少

管理费每家基金不一样。大部分来说都是1.5%到2%之间。
申购费，现在都是打折回的。未打折状态下，答申购费都是1.5%。但是大部分申购平台都是打一折，或者打四折。比如天天基金，支付宝旗下的蚂蚁财富，在这些渠道购买基金都是可以打一折的申购费。
如果在网上银行购买就不打折。
在官方网站购买，一般是打二折或打四折。

⑨ 怎样计算职工本人平均缴费指数

本人指数化月平均缴费工资＝参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数 参保人员缴纳基本养老保险费至规定退休年龄为止。

计算公式为：

本人平均缴费工资指数＝(a1／A1＋a2／A2＋……＋an／An)÷N 公式中，a1、a2……an为参保人员退休前1年、2年……n年本人缴费工资额； A1、A2……An为参保人员退休前1年、2年……n年全省职工平均工资； N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。

(9)指数使用费收取下限扩展阅读：

根据《关于工资总额组成的规定》：

第四条 工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

第五条 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：

（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；

（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；

（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；

（四）运动员体育津贴。

第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：

（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；

（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；

（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

（一）生产奖；

（二）节约奖；

（三）劳动竞赛奖；

（四）机关、事业单位的奖励工资；

（五）其他奖金。

第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

第九条 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

第十条 特殊情况下支付的工资。包括：

（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；

（二）附加工资、保留工资。

⑩ 社保缴费指数不得低于多少

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你理解有误，计算也不准确。2000元为缴费基数：2000x0.3=600元，缴费就是600元。
如果当地最低缴费基数低于2000元，你就缴纳600元，如果高于2000元比如2500元，2500元的缴费就是750元。这个最低缴费基数就是缴费比例60%，换算成缴费指数就是0.6。
人社部规定社保缴费不能低于当地缴费基数的60%，不得高于300%。也就是你说的0.6、3。