给员工租房怎么做账需要摊销吗

❶ 公司员工个人租房，公司给报销房租，应该怎么入账啊

进不进“待摊费用”核算，这是会计处理问题。

个人租房属于个人费用，公司回不应该承担个人费用；如答果公司愿意承担，那最好是进个人工资，计缴个税。
租房时
借：应付职工薪酬－工资
贷：应交税费－应交个人所得税
贷：库存现金

希望能帮助到您！

❷ 公司为员工租房如何记账

该会计分录为:
借：管理费用--福利费
贷：应付职工薪酬--职工福利

借：应付职工薪酬--职工福利
贷：银行存款

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）第三条规定，《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
参考《企业所得税若干问题的规定》的通知（大地税发〔2004〕198号）第九条规定，企业承租包括投资者在内个人的房屋给职工住，确属租赁性质的，应按双方签订的合规的书面租赁合同，凭合规的租赁业发票，可以扣除租赁费用，其他个人费用不允许扣除。
根据上述规定，企业为员工租房，与公寓直接签订租赁协议并取得发票，可以作为职工福利费。若员工以个人名义签订租房协议，租金发票应开具给员工，税法上不能作为企业的费用来处理。企业以货币形式向职工提供住房补助，或以非货币形式提供住房的支出均应列入职工福利费的内容。如采用以个人名义报销的方式，由于房租发生的主体不是企业而是员工，因此作为企业发生的与生产经营无关的支出，不允许从税前扣除。

❸ 一年房租已付，没发票每月要摊销怎么做账

应该是这样： 预付时 借：预付账款--某公司24000 贷：银行存款24000 本月摊销版 借：管理费用权-房租2000 贷：待摊费用-房租2000 下月收到发票 借：待摊费用-房租24000 贷：预付账款--某公司24000

❹ 公司为员工租房如何会计处理

这个应该属于福利费，根据职工所在不同部门，可以将此部分费用分别计入管理费用、销售费用和制造费用下的明细科目。但是记住要通过应付职工薪酬-福利费来进行归集。下面以管理费用为例：
借：管理费用-福利费
贷：应付职工薪酬-福利费
借：应付职工薪酬-福利费
贷：银行存款等
如果公司规模小或者无法区分各部门应分摊的费用，也可以统一直接入管理费用。

❺ 请问公司每年支付房租，在税务方面要求应该怎么做账、要摊销吗

平时会计记账可以摊销，但是到年底的时候得是看有多少租金的发票才可以确认多少租金、

❻ 房租会计分录怎么写，是否需要摊销

房租的账务处理，应该根据实际情况来确定。
1、房租按月缴纳，直接计入管理费用版。
借：权管理费用——房租
贷：银行存款
2、如果房租是预交一年的，可以先计提，再分摊。
缴纳时：
借：预付账款
贷：银行存款
分摊时：
借：管理费用——房租
贷：预付账款
对于餐饮业的房租费，由于占比很大，而且是固定支出，建议直接计入成本。

❼ 公司为员工付房租 会计分录

借：预付账款-房租

贷：现金等

如果这个钱你要扣职工的，当月摊销时：

借：应付版工资

贷：预付权账款-房租

如果直接有公司承担，当月摊销时：

借：管理费用-租金（或福利费）

贷：预付账款-房租

如果发票抬头开给公司的应该先计入“应付职工薪酬——应付福利费”，再结转到“管理费用——福利费”中（因为《小企业会计准则》“应付职工薪酬”科目包括了福利费、社保金、公积金等所有为企业职工支付的款项）； 如果发票抬头开给个人的应计入“应付职工薪酬——工资薪金”并算在个人工资薪金所得计缴个人所得税。

(7)给员工租房怎么做账需要摊销吗扩展阅读

会计分录亦称“记帐公式”。简称“分录”。它根据复式记帐原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方帐户及其金额的一种记录。

在登记帐户前，通过记帐凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证帐户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记帐符号，有关帐户名称、摘要和金额。

❽ 给员工租的房子如何做账

一、没有发票的不可以走账，尽管你要租赁合同，但是还是不能走账如果想走一种方式是让对方去税务机关代开。另一种方式是你准备代开的材料去代开。（需提供方证和租赁合同房主身份证复印件等）

二、会计分录如下

预付了半年房租18600

借：预付账款--A 18600

贷：现金 18600

支付押金

借：其他应收款--A 房屋押金

贷：现金 6200

支付物业费取暖费等（走福利）
借：应付职工薪酬--福利费
贷：现金

结转时：根据对象部门
借：生产成本、管理费用等
贷：应付职工薪酬--福利费

支付第一个月房租时：
借：应付职工薪酬--福利费 2650
借：其他应收款--个人 450
贷：预付账款--A 3100

收到个人房租450
借：现金 450
借：其他应收款--个人 450

月末结转时
借：生产成本、管理费用等 2650
贷：应付职工薪酬--福利费 2650

(8)给员工租房怎么做账需要摊销吗扩展阅读

福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。

新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。

1、如果执行新会计准则，会计分录：

（1）发生福利费支出时

借：应付职工薪酬--职工福利费

贷：现金等

（2）月末，分配时

借：管理费用--福利费

贷：应付职工薪酬--职工福利费

（3）结转损益时

借：本年利润

贷：管理费用--福利费

2、如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。

（1）如果提取，按以前会计分录做。

（2）如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。

❾ 公司给员工租房账务处理

这个应该属于福利费，根据职工所在不同部门，可以将此部分费用分别计入管理费用、销售费用和制造费用下的明细科目。但是记住要通过应付职工薪酬-福利费来进行归集。下面以管理费用为例：

借：管理费用-福利费

贷：应付职工薪酬-福利费

借：应付职工薪酬-福利费

贷：银行存款等

(9)给员工租房怎么做账需要摊销吗扩展阅读：

企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。

借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益。

同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。

将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益。

并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益。

并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、 “制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。

❿ 公司租房的房租怎样入账 还要摊销吗 怎么摊销啊

1年的按12月摊,2年的按24月摊