① 关于一个免费试用合同的法律问题咨询
从你的表来述看，有权自拒绝提供，不算违约。
需看清你签订合同的约定。
帮助进行45天一个疗程的免费减肥，如果减肥成功，就要提供前后对比照片给他们。
也就指你的义务是提供45天减肥后的照片。
这样的事情你无需担心应诉。美容院没有权利要求你花钱疗程后的效果照片。
② 事先没有说明是要支付“试用费”的试用买卖，事后卖方可以主张吗
现实困惑
2012年6月，某商场举行感恩回馈客户的大型爱心活动，活动规定，凡在商场购买五千元以上的电器类商品或保健仪器的，均可享受一周的试用期，在一周内，如未出现相关质量问题的，再来缴纳全款；如出现任何问题，买方可要求退货，无需承担任何费用。李某觉得此活动很实惠，经再三挑选，相中了一台价值一万元的按摩椅。在一周内的使用中，前三天按摩椅效果很好，让张某很满意。但是，第四天开始，按摩椅的振动频率时快时慢，效果明显不好了，所以李某决定不买了。一周后，商城询问张李某是否支付价款，当李某说明按摩椅存在问题，自己不打算购买的意向后，商城要求李某支付一周内的按摩椅试用的费用，李某说，活动规则并没有说有试用费用的规定，不应该支付；商城称，李某不买按摩椅，一周内已对商品造成了磨损，应为其承担费用。那么，事先没有说明是要支付“试用费”的试用买卖，事后卖方可以主张吗？
律师答疑
本案中，李某对按摩椅试用的一周内，按摩椅质量出现了问题，李某决定放弃购买。商城要求李某对按摩椅造成的价值损失进行赔偿，即支付试用费，但是，李某认为活动规则并未有此规定。根据《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第四十三条的规定：“试用买卖的当事人没有约定使用费或者约定不明确，出卖人主张买受人支付使用费的，人民法院不予支持。”本案中，商城并未对试用期间是否支付试用费用做出相关规定，所以，李某因对按摩椅的质量不满意而决定不购买，商城没有权利向李某索要试用费。
法条链接
《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》
第四十三条试用买卖的当事人没有约定使用费或者约定不明确，出卖人主张买受人支付使用费的，人民法院不予支持。
法理荟萃
买卖双方对试用期内的产品，未就试用费做明确约定的，事后，卖方无权要求买方支付试用费。
③ 只签试用期合同是否合法，单位不缴纳社会保险费怎么办求解答
江华律师解答：您好，很荣幸能够为您解答关于试用期和社会保险费的问题。依据《劳动法》第16条第2 款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”以及第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。《劳动法》第72条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。《社会保险费征缴暂行条例》第4条规定，“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费”。由此可见，参加社会保险是用人单位的法定义务，用人单位必须依法履行义务，不得通过任何形式逃避责任。因此，即使用人单位与劳动者通过合同明确约定，单位不给劳动者缴纳社会保险，或符合一定条件后再行缴纳的，仍然不能规避单位为劳动者缴纳社会保险的义务，劳动者有权要求单位补缴。
④ 关于试用合同问题
新的劳动是主张保护劳动者的，你企业这样做分明是侵犯了你的劳动保障，你可以在你所在地的劳动所告它啊~~！
⑤ 合同里的招收录用费（如果是在试用期之内）正常吗不知道要支付多少
一般情况找工作是不需要支付费用，小心被骗了。
⑥ 试用期在合同里，要交违约金么
按现行规定，如果用人单位出资对劳动者进行专项技术培训的，劳动者违反服务期约定的，在试用期内，劳动者不用承担违约金，如果过了试用期在合同期间的，劳动者要承担违约金的，法律依据如下：
1、《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2、《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。
⑦ 试用买卖合同的试用费问题
1．买卖合同是有偿合同。买卖合同的实质是以等价有偿方式转让标的物的所有权，即出内卖人移转标的物的所有权容于买方，买方向出卖人支付价款。这是买卖合同的基本特征，使其与赠与合同相区别。2．买卖合同是双务合同。在买卖合同中，买方和卖方都享有一定的权利，承担一定的义务。而且，其权利和义务存在对应关系，即买方的权利就是卖方的义务，买方的义务就是卖方的权利。3，买卖合同是诺成合同。买卖合同自双方当事人意思表示一致就可以成立，不需要交付标的物。4．买卖合同一般是不要式合同。通常情况下，买卖合同的成立、有效并不需要具备一定的形式，但法律另有规定者除外。
⑧ “试用期内主动辞职不支付报酬”条款合法吗
不论劳动者什么时候辞职，用人单位都必须足额、及时支付劳动者的工资报酬。《劳动合同法》第二十六条第(三)项规定“违反法律、行政法规强制性规定的”劳动合同无效或者部分无效。第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。所以劳动合同中“试用期内主动辞职不支付报酬”的条款是非法无效的。
⑨ 产品试用不付款怎么办 需要什么合约吗
1.在路由器上做一个标记，作为你的产品的一个特定符号。
2.如果是大宗产品，数量多的，需要签合同的，在合同中写明试用期相关事宜。
⑩ 只签试用期合同需要赔偿吗
只签试用期抄合同是需要赔偿的，试用期期间的劳动合同是无效的，如果给劳动者造成了一定的损失，是应当进行一定的赔偿的。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。