A. 长期待摊费用在什么时候开始摊销分几年摊销完
根据企业所得税法及其实施条例，从发生的次月开始摊销。
实施条例第七十条企业所得税法第十三条第（四）项所称其他应当作为长期待摊费用的支出，自支出发生月份的次月起，分期摊销，摊销年限不得低于3年。
B. 大额培训费可以摊销吗
当然可以，但一般培训费不建议摊销，没有实际意义。，因为和以后的期间没有关系。
希望能帮助到您！
C. 关于培训费用使用期限分摊具体时间份额如何划分
《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》 第三条规定，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。
你可以提前30天以书面的形式通知公司，要求解除合同的。你要辞职又不会有麻烦的办法是履行提前30天书面通知的义务。《劳动部关于劳动法若干条文的说明》第三十条：“本条规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定者要依法承担责任”。《劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定：“……劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理……”以上规定明确表明：职工辞职无需理由，只需提前30日以书面形式通知用人单位即可。如果单位当即同意的，辞职立即生效。如果单位不同意的，那么等到30日后（这30日内还必须坚持上班），无需单位同意，辞职行为生效，用人单位必须为员工办理退工手续。
如果你提前告诉企业你要辞职，企业还扣档案和保险，你可以通过协商和投诉的办法解决。
目前大中型国有企业，公务员，事业单位都在按新劳动法执行 ，私企，三资企业执行的少一些，具体情况操作起来，并不向想象中的容易
D. 设备大额维修改造费用按几年摊销
设备维修改造费用的帐务处理，按以下情况进行：
1、小额的维修费用，直接计回入当期“制造费用”或“管答理费用”中。
2、大额的维修改造费用，不符合资本化条件的，直接计入当期“制造费用”或“管理费用”中。
3、大额的维修改造费用，符合资本化条件的，计入设备价值中。
4、对于资本化设备维修改造费用的，应先将要改造的设备转入“在建工程”，改造费用发生时计入“在建工程”，改造完成后，将改造好的设备转入“固定资产”。
5、对改造好的设备“固定资产”进行评估尚可使用年限，按尚可使用年限进行折旧。
E. 会计法和税法上的问题，一个公司的开办期，工程款和设计款。都是比较大额。分多少年摊，和怎么摊
首先来，关于摊销，会计和税法源是允许不同的。
原则上，会计是按照受益年限或者使用寿命来确认折旧或者分摊年限。
开办费属于长期待摊费，税法上要求最低3年。
工程款属于固定资产，税法上，道路最低20年，绿化应该不大吧，可以一次计入费用。
设计款，要看具体情况，判断属于固定资产还是无形资产，还是长待摊。税法上，非约定年限的无形资产最低10年。
F. 急急急····大额费用的摊销
借：管理费用
贷：现金
贷：其他应付款-××（现金不能支付的部分）
有了现金时
借：其他应付款-××
贷：现金
G. 培训费金额较大可以做分录分摊吗
可以做摊销处理，一般培训费可以一次性作为费用计入当期损益在税前扣除，没有必要进行分摊，不过做分摊也没有太大影响！