年终奖是做到当月还是要摊销

1. 年终奖是否可以平摊到每个月交个税

国家税务总局日前下发了《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法的通知》，对原有的政策进行了调整。为此，记者7日采访了税务总局有关方面负责人，对这一政策作了解读。

问：哪些收入可作为一次性奖金？是否有时间和次数要求？

答：行政机关、企事业单位等个人所得税的扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况而向雇员发放的一次性奖金、年终加薪，实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资，都可以适用《通知》规定的方法计算纳税。纳税人取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

按照新的办法，纳税人只要是在2005年1月1日以后取得的全年一次性奖金，无论其属于哪一个年度的奖金收入，都可以按照新办法计算纳税。同时，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间。对于全年考核，分次发放奖金的，该计税办法也只能采用一次。

问：现在，社会上对如何按照新办法进行具体计算，尚有歧见。能否详细说明？

答：按照新的办法，应先将纳税人当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数对应的个人所得税税率表确定适用税率和速算扣除数。如果纳税人当月取得工资收入低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。也就是说，如果当月工资高于800元，就直接将奖金除以12后确定适用税率和速算扣除数；如果当月工资低于800元，就将一次性奖金收入与当月工资合并扣除800元后，再按前述方法确定适用税率和速算扣除数。

例如：一个人某月取得奖金14400元，当月工资为700元。费用扣除额800元与工资的差额为100元（800-700），奖金减去这个差额后的余额为14300，14300除以12等于1191.67，对照税率表，适用税率为10%，速算扣除数为25，应纳税额=[14400-（800-700）]×10%－25，应纳税额为1405元。

如果该纳税人当月工资为900元，就直接将一次性奖金额除以12，余额为1200，适用税率为10%，速算扣除数为25，应纳税额=14400×10%－25，全年奖金应纳税额为1415元；当月工资的应纳税额=（900－800）×5%－0=5元；最后，该纳税人合计应纳税额=1415＋5=1420元。

之所以采取上述计算方法，主要是考虑在不违背税法按月征税、便于计算以及利于征管原则的前提下，结合企业薪酬发放的实际，通过降低适用税率，适当减轻纳税人的税收负担，而不是将奖金分摊到全年计算纳税。

问：按照新办法，纳税人可得到多少实惠？

答：应该说，这一政策的出台，大大减轻了纳税人的负担。我们仍然举例说明：假如一个人某月取得一次性奖金12000元，当月工资1000元，按照原政策的规定，单独作为一个月收入征税，因为当月工资超过了800元，在计算该奖金的应缴税款时，不再扣除费用，税率为20%，速算扣除数为375，应纳税款=12000×20%－375=2025元；而按新方法计算，奖金额除以12，其商数为1000，税率为10%，速算扣除数为25，应纳税款=12000×10%－25=1175元。两种不同方法计算出来的税款相差850元。显而易见，新办法降低了纳税人42%的税收负担。

这里需要强调的是，那种认为如果全年一次性奖金除以12后的余额低于法定的费用扣除额就不应该纳税的理解，是完全错误的。因为纳税人的费用扣除额在工资中已经扣除，用全年奖金除以12，主要是为确定适用税率和速算扣除数，减轻纳税人的税收负担，而不是将奖金分摊到全年计算纳税，更不能作为判断是否纳税的依据。

2. 年终奖能分摊到每个月计算吗

错误的，

根据国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）规定，对于纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数”，再按“确定的适用税率和速算扣除数计算征税”。该办法在一个纳税年度内，对每一个纳税人只允许采用一次。

第一种方法是，年终奖高于（或等于）费用扣除额的计算

按照年终奖缴税规定，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额1600元时，计算公式为：

应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数，个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。

例1：李某2006年年终奖为12000元，当月工资、薪金收入为2000元，则应纳税额为1195元。

1、12000÷12=1000（元），适用税率为10%，速算扣除数为25

2、年终奖应纳税额为12000×10%-25= 1175（元）

3、当月工资、薪金所得应纳税额为（2000-1.600）×5%=20（元）

4、当月合计应纳税额为1175+20=1195（元）

第二种方法是取得年终奖当月个人工资、薪金所得低于费用扣除额的计算

如果在发放年终一次性奖金的当月，个人工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将年终奖减除“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，再确定年终奖的适用税率和速算扣除数。这时的计算公式为：

应纳税额=(个人当月取得年终奖-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。

例2：刘某当月工资、薪金所得低于1600元(只有1000元)，2007年1月13日，该单位再向刘某发放年终奖3000元，因此，应将年终一次性奖金减除当月工资与费用扣除额1600元之间的差额后，计算缴纳个人所得税。据此，刘某在获得这笔年终奖时，应缴纳个人所得税120元。计算过程为：

应纳税所得额为3000-(1600-1000)=2400（元）

2400÷12=200元，适用税率为5%，速算扣除数为0；

应纳税额为2400×5%=120（元）

第三种方法是年终奖除以12低于1600也要纳税

特别需要强调的是，全年一次性奖金除以12后的余额，低于法定费用扣除额1600元也应该纳税。

因为纳税人的费用扣除额在工资中已扣除，用全年奖金除以12，主要是为确定适用税率和速算扣除数，不能作为判断是否纳税的依据。

例3：高某全年一次性奖金为18000元，用全年奖金除以12后为1500元，虽然这低于法定费用扣除额1600元，但也应按相应税率缴纳税款1775元。

18000÷12=1500元，适用税率为10%，速算扣除数为25

应纳税额为18000×10%-25=1775（元）

3. 生产部年终发年终奖，全部计入一个月，计入制造费用，然后在一个月分摊吗

这样势必导致最后一个月成本核算不准确，按照我的想法，需要把年底奖金在每个月进行预估内，用容尽可能得方法和可能得方式分摊到每个月，年底一次冲销，按照实际记入，那么年底影响金额只是实际与预计的差异部分。而差异部分完全取决于贵司会计估计的水平。
手机打字，请笑纳，谢谢

4. 年终奖扣税算法，是分摊到每个月中扣12次 还是怎么样

我查我的书的解释，我不是太明白，我原话打给你
年终奖除以十二个月，按期商数确定适用税率和速算扣除率
如果在那个月，雇员当月工资薪金所得小于税法规定的费用扣除额，应交年终奖剪除雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额的余额，按上述方法确定适用税率和速算扣除率

后面有公式那，
应纳税额=（雇员当月取得年终奖-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）乘以适用税率-速算扣除率

5. 做分录时是不是把年终奖同工资一样分摊到成本、费用里面

先解释如何具体计算，即按月工资（区别于年薪制）计算的年终奖交纳个人所得税方法：
1、计算每月奖金额=年终奖/12个月，
2、再查找相应的适应税率；
3、再用年终奖*适应税率；
例如：某人年终奖5000元，
1、每月奖金额=5000/12=417（元）；
2、查找相应的适应税率为5%；
3、应交个人所得税=5000*5%=250元。

国家税务总局关于纳税人取得不含税全年一次性奖金收入计征个人所得税问题的批复

国税函[2005]715号

北京市地方税务局：
你局《关于全年一次性奖金单位负担税款计算方法的请示》(京地税个[2005]278号)收悉。经研究，批复如下：
一、根据《国家税务总局关于印发<征收个人所得税若干问题的规定>的通知》(国税发[1994]089号)第十四条的规定，不含税全年一次性奖金换算为含税奖金计征个人所得税的具体方法为：
(一)按照不含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，查找相应适用税率A和速算扣除数A；
(二)含税的全年一次性奖金收入=(不含税的全年一次性奖金收入-速算扣除数A)÷(1-适用税率A)；
(三)按含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，重新查找适用税率B和速算扣除数B；
(四)应纳税额=含税的全年一次性奖金收入×适用税率B-速算扣除数B。
二、如果纳税人取得不含税全年一次性奖金收入的当月工资薪金所得，低于税法规定的费用扣除额，应先将不含税全年一次性奖金减去当月工资薪金所得低于税法规定费用扣除额的差额部分后，再按照上述第一条规定处理。
三、根据企业所得税和个人所得税的现行规定，企业所得税的纳税人、个人独资和合伙企业、个体工商户为个人支付的个人所得税款，不得在所得税前扣除。

国家税务总局
二○○五年七月七日

抄送：各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局。

6. 年休假未休按国家发放的补助是否计算个税如果要计算个税是直接计入当月薪金收入中，还是分摊到12个月

未休满年假按照规定给予补助的，应该并入发放当月的工资计算缴纳个人所得税

7. 支付给劳务派遣工的年终奖如何做账,能否计入发放月的费用中，还是必须计入劳务成本需要分摊吗

直接计入发放当月的成本或费用即可。

不需要采用分摊方式的。

8. 单位将年终奖分摊到每个月的工资里，能真的避税吗

你好，年终奖避税是可以通过分摊的方法避税的，一般来说年终奖避税有以下几种方法：

1. 分摊法：就是你说的这种方法，是有效的

2. 零头递延法：取整：发放税率较低那一档的峰值工资，实现利益最大化，余下的下月发放（对于实在要发年终奖的公司比较适用）

3. 一分为二法：给员工发13薪（简单有效）

4. 奖金费用化：发放有价证券、礼品、购物券等(可同其他方法共用)

5. 乾坤大挪移：利用保险公司将年终奖导出来，当然这样折腾的目的是不交个人所得税（通过购买保险在进行退保避税，不便操作）

6. 父债子偿法：通过下属子公司分担一部分年终奖（这种方法用的比较少）

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9. 月末计提年终奖是按照年均摊销吗

1.年终奖在次年汇算清缴前已经发放了，税务机关一般会认同的，但是一年只能是一次。2.年终奖一次性计入2009年12月份是没有问题的。

10. 年终奖26000,工资税后8000,那年终奖是一次性发好,还是分摊到每个月

年终奖26000,工资税后8000,年终奖一次性发好交税少。