① 计提的福利费越多,摊销的费用越多,那企业的利润就越少,是不是这样啊
你好！
计提福利费是按工资总额的14%提取的，不能乱提，相应的只有是职工福利费才能进应付福利，计提的福利费越多企业的利润就越少，你说的没错，但多提费用是为了企业少交所得税。
如有疑问，请追问。
② 租赁费和食堂装修费是计入职工福利费吗金额小不摊销，金额大按3年摊销吗
税法规定待摊费用用平均法摊销。月摊销金额=摊销金额/摊销月份长期版待摊费用摊销权年限不能少于3年，大于3年可以，但如果少于3年，多摊销的部分要作为所得税额，计算所得税。装修费如果作为摊销费用，一般都计入长期待摊费用。如果装修费较少，也可以一次性计入当期损益（管理费用—修理费），而不使用摊销的方法。
③ 职工福利是制造费用还是管理费用
管理费用中福利费是指管理人员应支付的福利费,而制造费用中的福利费是指生产工人应支付的福利费,还有产品销售费用中也有福利费,那是销售人员应支付的福利费,内容一般包括职工的伙食费、医药费、节日礼品发放等 .管理费用中的职工福利费是管理部门的福利，期末结转入本年利润。
制造费用里的福利费是为生产部门提供的福利，期末结转入生产成本
④ 职工福利费是如何计提的
一、福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。
二、新会计准则取消了 应付福利费科目，福利费不用提取了。
1、如果执行新 会计准则， 会计分录：
（1）发生福利费支出时
借： 应付职工薪酬-- 职工福利费
贷：现金等
（2）月末，分配时
借：管理费用--福利费
贷： 应付职工薪酬-- 职工福利费
（3）结转损益时
借： 本年利润
贷：管理费用--福利费
2、如果执行原 企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。
（1）如果提取，按以前 会计分录做。
（2）如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“ 管理费用--福利费”科目。
⑤ 职工福利费以工资总额的多少
依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费吗，应计入管理费用，应作分录：
借：管理费用
贷：应付福利费
管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。
包括公司经费，工会经费，职工教育经费，劳动保险费，待业保险费，董事会费，咨询费，审计费，诉讼费，排污费，绿化费，税金，土地使用费，土地损失补偿费，技术转让费，无形资产摊销，开办费摊销，业务招待费，坏账损失，提取的存货跌价准备，存货盘亏，毁损和报废（减盘盈）损失，以及其他管理费用。
公司经费包括公司总部管理人员工资，奖金，职工福利费，差旅费，办公费，折旧费，修理费，物料消耗，低值易耗品摊销以及其他公司经费。
⑥ 职工福利费要不要通过应付职工薪酬核算
需要通过应付职工薪酬核算。
⑦ 以前年度计提的福利费如何摊销
根据新会计制度，直接摊销，计入管理费用
⑧ 福利费可以跨年摊销吗
福利费是不得摊销的。
所以也不存在是否跨年的问题。
⑨ 职工福利费是否需要计提
1、新会计准则，取消了职工福利费科目，福利费不用提取了，对企业发生的福利费支出，直接计入“应付职工薪酬--职工福利”科目。
2、如果你单位还没有执行新会计准则，福利费可以提取，也可以不提取；如果不提取福利费，发生福利费支出时，直接计入“管理费用--福利费”科目。
3、不管是否执行新会计准则，也不管是否提取福利费，按照税法规定，福利费支出在工资总额14%以内列支的，允许税前扣除；超出部分要做纳税调整。