建筑企业员工社保费如何摊销

① 施工企业各项目的社保费用是进入“管理费用”还是进入“工程施工”核算。

如果和施工项目有关的人员的社保费用，进入工程施工科目，作为成本核算。其他的和施工项目不是直接相关的，应该管理费用

② 计提员工社保费如何做分录

计提和缴纳社保会计分录如下：

已执行新会计准则的

缴纳时

借：应付职工薪酬--社会保险(单位部分)

其他应收(付)款--社会保险(个人部分)

贷：银行存款

计提时

借：管理(销售、制造)费用、生产成本

贷：应付职工薪酬--社会保险(单位部分)

未执行新会计准则的

借：管理(销售、制造)费用等科目 (单位部分)

其他应收(付)款--社会保险(个人部分)

贷：银行存款

③ 建筑行业入的社保如何做账车险计入哪个科目

建筑行业一般都是交本市最低基数交6险的，单位代个人缴交社保的部分计入“管理费用”个人扣的部份从“应付职工薪酬”里冲，车险计入管理费用-保险费

④ 单位为员工缴纳的社会保险费用怎么做账

缴纳时：

借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

借：其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)

贷：银行存款

计提时：

借：管理费用--社会保险费(单位部分)

贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

发放工资时：

借：应付职工薪酬--工资(应发数)

贷：其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)

贷：库存现金 (实发数)

(4)建筑企业员工社保费如何摊销扩展阅读：

企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。

借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的下列信息：

（一）应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额。

（二）应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额。

（三）应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额。

（四）为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。

（五）应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额。

（六）其他职工薪酬。

因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的或有负债，应当按照《企业会计准则第13 号——或有事项》披露。

⑤ 给职工缴纳的保险费需要进行摊销吗怎样摊销

企业为职工交社保是按照职工工资来确定的。一般是职工工资的百分之八交社保、百分之二交医保、百分之—交失业保险、。单位是按职工工资的

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⑥ 建设单位缴纳建筑企业养老保障金的会计分录应该怎样处理

房产公司缴纳的建筑企业养老保障基金上缴时：

借：管理费用-养老保险（公司缴纳部分）

贷：现金/银行

借：其他应付款-个人养老保险（个人缴纳部分）

贷：现金/银行

计提工资时：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬-工资

借：管理费用

贷：应付职工薪酬-养老保险（每月工资扣除个人应缴部分）

发放工资时：

借：应付职工薪酬-工资

贷：现金/银行

借：应付职工薪酬-养老保险

贷：其他应付款-个人养老保险

管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。

企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

(6)建筑企业员工社保费如何摊销扩展阅读

费用审查类别

1．无形资产摊销的审查

主要包括：无形资产的估价是否真实、合理；无形资产的摊销期限是否合理，注意查明无形资产仍可长期使用而其价值已全部摊销，或者无形资产的使用期限已到，而其价值尚未摊销完毕的情况，这可通过查阅无形资产摊销明细账查明；有无将无形资产摊销列入固定资产折旧的错误处理。

2．土地使用费的审查

主要包括：根据有关规定，核实列支的土地使用费是否真实、正确；有无将上年度或下年度的土地使用费列作当年费用；对未办理土地使用证书或虽已办理了证书，但当年未支付土地使用费的，应查明其是否按规定预提了土地使用费，并计入当年损益。

⑦ 企业缴纳职工社保如何分摊

单位个人
养老保险版20%权8%
基本医疗保险 9%2%
大额医疗保险 1% 3元
工伤保险0.5%-2%无
失业保险1.5%0.5%
生育保险0.8% 无
住房公积金 8%-12%8%-12%

⑧ 关于建筑企业社保费用问题

不能因为新准则个人应承担的社保费用是在计提时反映（以应计入管理费用的为例）：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬－－职工工资（个人含个税的收入）
应付职工薪酬－－社保费用（个人承担部分含五险一金）
应付职工薪酬－－社保费用（单位承担部分）
应付职工薪酬－－工会经费（单位承担部分）
应付职工薪酬－－职工教育经费

⑨ 公司支付员工社保费如何做帐

借：管理费用
贷：银行存款

⑩ 建筑施工单位人员社保月交多少

(一)不管哪个单位给劳动者交社会保险，以上年月职工月均工资为基数，
单位交养老保险约25%，个人为8%
(二)医疗保险，单位交8%，个人2%
(三)失业保险单位2%，个人1%
(四)工伤保险，单位交约0、5%，个人不交费。
(五)生育险单位交0、9%，个人不交费。
(六)建筑施工单位人员，以上年月均工资为基数，个人交社会保险每月约为:11%
（七）资料参考：青岛市人力资源和社会保障局政策法规指南。