员工工资计入无形资产

❶ 内部开发存货管理系统人员工资 为什么计入无形资产的职工薪酬

不明白你所说的无形资产的职工薪酬是什么意思，如果内部开发存货管理系统符合资本化的条件，相关的人员工资可以计入研究开发费--资本化费用，投入使用后转入相关无形资产就可以了。

❷ 互联网公司技术部工资做研发费用资本化计入无形资产可以吗

研发费用应该先计入研发支出，然后，可资本化的转无形资产等，应回费用化的转管理费用等。
借：答研发支出—资本化支出
研发支出—费用化支出
贷：银行存款 / 应付职工薪酬 等
发放工资时
借：应付职工薪酬
贷：库存现金 等
结转
借：管理费用 等
贷：研发支出—费用化支出
借：无形资产
贷：研发支出—资本化支出
说明一下，只有在研发阶段直接相关的技术人员的工资才可以资本化处理，而技术管理人员，以及研发项目调研论证阶段的工资则不可资本化处理。

❸ 无形资产开发人员工资和企业医疗人员工资计入哪两个账户

先计入应付职工薪酬科目，然后计提或分配到相应的科目。
无形资产开发人员工资计入：无形资产-XXXX;
企业医疗人员工资计入：管理费用--福利费支出账户；

❹ 发放工资会计分录

1、工资计提（应发工资数）

借：制造费用—工资 （生产人员）

管理费用—工资 （管理人员）

销售费用—工资 （销售人员）

贷：应付职工薪酬—工资

2、计提企业缴纳的五险一金

借：制造费用 （生产人员）

管理费用 （管理人员）

销售费用 （销售人员）

贷：其他应付款—养老 / 医疗等

其他应付款—住房公积金

上面1和2可以合并处理，这里分开是为了说明问题

3、发放工资时

借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）

贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）

其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）

其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）

应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）

4、实际交纳

借：其他应付款—养老 / 医疗等

其他应付款—住房公积金

应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款。

(4)员工工资计入无形资产扩展阅读

会计分录亦称“记帐公式”。简称“分录”。它根据复式记帐原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方帐户及其金额的一种记录。

在登记帐户前，通过记帐凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证帐户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记帐符号，有关帐户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。

简单分录也称“单项分录”。是指以一个帐户的借方和另一个帐户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个帐户的借方与几个帐户的贷方，或者以一个帐户的贷方与几个帐户的借方相对应的会计分录。

为了保证帐户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容，会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则，不允许多借多贷。

三要素

一，记账方向（借方或贷方）

二，账户名称（会计科目）

三，金额

种类

根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。

简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录；

复合分录是指涉及两个（不包括两个）以上账户的会计分录[2]

方法

层析法

层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：

1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。

2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。

3、分析各会计科目的金额增减变动情况。

4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。

5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。

此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。

❺ 施工安装企业员工工资应计入什么科目

施工安装企业，施工人员工资应当分配计入工程成本，非施工管理人员的工资应当分配计入管理费用。

一、不管是管理人员还是施工人员工资均通过应付职工薪酬-员工工资科目进行核算。

1、发放工资时：

借：应付职工薪酬-员工工资

应交税金-应交个人所得税 等

贷：银行存款/库存现金/其他应付款

2、进行工资分配时：

借：在建工程/工程成本-员工工资 （施工人员的工资）

管理费用-工资 （非施工人员的工资）

贷：应付职工薪酬--员工工资

应交税金-应交个人所得税

二、筹建期间发生支出需要至少明确划分三大类:

第一类:计入资产成本(固定资产-不需要安装;在建工程、工程物资、无形资产如土地使用权及相关税费),包括按照企业会计准则需要资本化的利息。

第二类:按照企业会计准则及2008年1月1日实施的新企业所得税法及实施条例,计入期间费用(主要是管理费用),这就是以前统称的"开办费用"。

第三类:存出、存入押金定金,需要计入往来科目,作为未了事项追踪。

(5)员工工资计入无形资产扩展阅读：

会计分录的格式：

第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；

第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

会计分录是财务处理流程中最重要的一步，会计分录做好了对以后的财务工作都是非常重要的，会计分录主要注意以下几项：

1、会计分录的摘要一定要简洁明了，不能太复杂和难懂，这是做会计分录的第一步；

2、会计科目的使用一定要准确，不能乱用会计科目，更不要过渡使用会计科目；

3、会计科目的明细科目一定要保持连贯性和持续性，一个客户不能挂几个会计科目，不能随意使用会计科目。

❻ 研发人员工资应属于哪种会计科目

研发人员工资应属于研发支出会计科目。

借：研发支出——费用化支出或资本化支出。

贷：应付职工薪酬——工资。

企业自行开发无形资产发生的研发支出，不满足资本化条件的，借记本科目(费用化支出)，满足资本化条件的，借记本科目(资本化支出)，贷记“原材料”、“银行存款”、“应付职工薪酬”等科目。

研究开发项目达到预定用途形成无形资产的，应按本科目(资本化支出)的余额，借记“无形资产”科目，贷记本科目(资本化支出)。

期(月)末，应将本科目归集的费用化支出金额转入“管理费用” 科目，借记“管理费用”科目，贷记本科目(费用化支出)。

(6)员工工资计入无形资产扩展阅读

所谓研发支出，从企业的角度来说，就是企业内部研究开发项目的支出。根据《企业会计准则第6号—无形资产》的规定，企业内部研究开发项目的支出，应当区分研究阶段支出与开发阶段支出。

新准则规定，对于企业内部的研究开发项目（包括企业取得的已作为无形资产确认的正在进行中的研究开发项目），研究阶段的支出，应当于发生当期归集后计入损益（研发费用）；开发阶段的支出在符合特定条件时则可以确认为无形资产，即资本化。

由于不同阶段支出的会计处理差异巨大，正确区分研究阶段和开发阶段就成为研发支出会计处理的关键，研究阶段具有计划性和探索性，是为进一步的开发活动进行资料及相关方面的准备。

由于已进行的研究活动将来是否会转入开发、开发后是否会形成无形资产等均具有较大的不确定性，因此该阶段的支出，新准则规定应计入当期损益。

❼ 职工工资到底是计入费用还是成本

销售费用、管理费用中工资是指销售费用、管理人员应支付的工资，计入费用：
而制造费用中的工资是指生产工人应支付的工资，期末结转入生产成本。
还

❽ 怎样把人员工资做成无形资产摊销

形成资产以后，就不行再资本化了。研发人员的工资可以放在费用中

❾ 计提员工工资计入研发支出-资本化支出里，但在本期还不能转为无形资产，月末该如何处理

你好，研发支出属成本类科目！
二级科目费用化支出，月末转至管理费用！
二级科目资本化支出，待无形资产达到可使用状态或者能够出售时，才转到“无形资产”科目！

❿ 企业在无形资产开发阶段发生的职工薪酬符合无形资产确认条件的,应当计入什么

企业在无形资产研究阶段发生的职工薪酬计入当期损益(管理费用)，在开发阶段发生的专职工薪酬符合无属形资产确认条件的计入无形资产成本，不符合无形资产确认条件的计入当期损益(管理费用)。把企业营业收入、投资收益和营业外收入等计入当期损益的加项。

而将营业成本、期间费用和营业外支出等从当期损益中抵减出来，其余额就是当期损益。通过当期损益的核算，不仅可以反映出企业生产经营活动和管理工作的质量， 而且可以评价企业的盈利能力，是广大投资者作出正确判断和决策的重要依据。

(10)员工工资计入无形资产扩展阅读：

每个月末就应计算出当月的产品成本，将其由生产账户转入产品成本账户；把当月售出产品的生产成本以产品账户转入销售成本账户；然后把当月销售净额从销售收入账户转入月份损益账户， 把销售成本从销售成本账户转入月份损益账户；

最后将当月发生的一般管理费用从各该账户中分别转入月份损益账户。把当月销售净额与销售成本和其费用相抵减，销售净额大于成本和费用为当期企业净收益，成本费用总额大于销售净额为当期企业净亏损。