㈠ 资源税和资源补偿费有何区别
资源税在《中国税收制度》中定义为：“对在我国境内从事资源开发，因资源条件差异形成级差收入征收的一种税”。“调节资源级差收入”的意思通俗地讲，就是对那些交通便利、赋存条件好、品位高、开采容易的矿产资源，国家就多征收点税，对那些交通偏僻、赋存条件差、品位低、开采困难的资源，就少征收点税。这么做是让“吃肥肉”的少占点便宜，让“啃骨头”的得到点扶持，避免开发企业因资源条件差异太“苦乐不均”，促进采矿权人的公平竞争，从而使矿产开发达到“合理、有效”的目的。在这一指导思想下，资源税根据不同矿种、不同地区、不同资源赋存条件等因素设计了不同的税率。显然，资源税是调整各矿山企业级差收益的一个税种。
矿产资源补偿费在1994年国务院颁布的《矿产资源补偿费征收管理规定》第一条指出“为了保障和促进矿产资源的勘查、保护和合理开发，维护国家对矿产资源的财产权益，……制定本规定。”，也就是说，征收矿产资源补偿费是为了维护国家对矿产资源的财产权益，这一定位十分明确。矿产资源属国家所有就要有经济权益的体现，但这一体现不是反映在资源税上而是资源补偿费(国外称“权利金”)上。既然矿产资源补偿费的定位十分清晰，那么国家以矿产资源的所有权人向采矿权人征收资源补偿费是顺理成章的。它所体现的是矿产资源国家所有权的收益权，它所调整的是矿产资源所有权人与采矿权人之间的经济关系。这就意味着，要体现资源国家所有权的收益和稀缺性价值，提高资源价格，促进资源的合理利用和节能减排工作，惟有资源补偿费是最好的“利器”。
矿产资源不可再生，是“稀缺资源”，这一观点已成共识。从经济学的角度分析，稀缺的资源越来越珍贵。在倡导建立节约型社会的当前，在矿产品价格中反映资源的稀缺程度是必要的。但是，目前要调整矿业税费的主要对象不应是具有调节级差收益功能的资源税，而应是反映国家财产权益的资源补偿费。道理很简单，当前矿产资源值钱了，意味着国家的资源财产增值了，谁要开发利用自然要向所有权人多交些钱。因此，调整矿产资源补偿费费率应是矿业税费改革的主攻方向，这样才能使国家对矿产资源的财产权益真正体现“物有所值”。
㈡ 土地征用及迁移补偿费与土地使用权出让金有什么区别
土地征用来及迁移补偿费源是指因国家征用土地对土地所有者和土地使用者因对土地的投入和收益造成损失的补偿。
土地使用权出让金有什么区别是指国家将国有土地使用权在一定年限内出让给土地使用者，由土地使用者向国家支付土地使用权出让金的行为。而经济学上，对于地价的权威定义则是：土地价格实际上是土地预期收益的购买价格，即地租的资本化。这说明，土地出让金是一定年期的土地租金的资本化；深入地说，土地出让金是以后一定年期内每年土地租金的贴现；更进一步说，对于土地使用权出租方来说，土地出让金是对一定年期土地租金的提前预收，而对于土地使用权租用方来说，土地出让金是对一定年期土地租金的提前预支。
㈢ 拆迁补偿费与安置房的关系
拆迁的补偿分两种：货币或者实物。
被拆迁人即可以选补偿费，也可以选安置房。
㈣ 遣散费和搬迁赔偿有什么区别
遣散费与搬迁补偿，本质上没有区别，都是经济补偿性质。
、遣散费，其实就是经济补偿费，根据不同情况，公司与员工解除劳动关系后，应当依法给予经济补偿费；
2、搬迁赔偿，实质上也是经济补偿，因此称之为搬迁补偿更科学，它是指工作地点的搬迁，公司搬迁后员工不愿到新地点上班时，是否能得到经济补偿，这要看具体情形，如果搬迁了，新地点超出了原劳动合同约定的范围，员工不愿去的，应当视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的情形，依法应当给予补偿，否则不需要补偿。如果双方没有约定，则双方协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。
如果给予经济补偿，那遣散费与搬迁补偿，实际上是一个意思，都是指《劳动合同法》上讲的解除劳动合同后的经济补偿金，
根据原劳动部1994年12月颁布的劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，解除劳动合同对劳动者的经济补偿金应由用人单位一次性发给。具体数额应区别不同情况不同对待。
1、第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2、第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患重病和绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
3、第七条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
4、第八条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
5、第九条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
6、第十条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
㈤ 国家征地补偿费是否归个人所得
土地管理法第四十七条第二款规定：“征用耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物 和青苗的补偿费。”其中，土地补偿费针对被征土地，地上附着物和青苗补偿费针对被征土地上的附着物，安置补助费针对失地农民。前二项对象为物，系对物因征地受到的损失的补偿，基于损失与补偿的法律因果。后一项对象为人，系对征地后失地农民的劳力安置，该项是基于法律强制性规定。土地管理法实施条例对这些补偿费的权属亦作出规定，条例第二十六条第一款规定：“土地补偿费归农村集体经济组织所有；地上附着物及青苗补偿费归地上附着物及青苗的所有者所有。”
1、土地补偿费归村集体所有。村集体作为抽象主体，象征性拥有所属成员的集体土地所有权，依照法理，在村集体失去其所有土地时，理所当然拥有该土地征用后的所有征地补偿费。对该征地补偿费的具体处分，《村民委员会组织法》第十九条规定：“涉及村民利益的下列事项，村民委员会必须提请村民会议讨论决定，方可办理：（三）从村集体经济所得收益的使用。”村集体有权以村民会议或村民代表会议的形式，决定征地补偿费的分配和使用，村集体可以将该集体收入用于开办集体企业，发展公益建设，可以分配到各户，可以分配给被征用承包经营土地的村民。而村集体依法对其所有征地补偿款作出的处理，应承认其合法性。若村集体将征地补偿费进行分配，则该部分征地补偿费权属依法发生转移，集体与成员间因分配决议而产生了权利义务关系。
2、地上附着物及青苗补偿费归地上附着物及青苗的所有者所有。用地者在征地中，因其征地致使他人可预得收入的减少，从而造成权益损失，理应对该全部可预得收入予以补偿，此补偿性质同于经济上的权利义务平等原理。该处的“他人”指该被征用土地的承包经营者，包括已转包经营者。村民的该项所得，是其财产损失的金钱补偿，故地上附着物、青苗补偿费同于村民的其他财产，性质上并不具有其他特殊的含义。实际中，用地者在预算出其三大补偿费金额后，将地上附着物、青苗补偿费连同其他费用一并支付与村集体，由村集体再行处理。因货币所有权随占有而转移，此时地上附着物、青苗补偿费由村集体占有控制，村民并不拥有该费的所有权，其与村集体形成法律上的债权债务关系，村集体作为享有青苗补偿费的村民的债务人，必须将该费返还村民，村民亦可向村集体行使给付请求权。
3、对于安置补偿费的归属，土地管理法实施条例第26条规定：“需要安置的人员由农村集体经济组织安置的，安置补助费支付给农村集体经济组织，由农村集体经济组织管理和使用；由其他单位安置的，安置补助费支付给安置单位；不需要统一安置的，安置补助费发放给被安置人员个人或征得被安置人员同意后用于支付被安置人员的保险费用。”安置补助费俗称“劳力安置”，是对具有劳动能力而失去劳动对象的农民的生活安置，具有很强的人身性，但安置补助费的金额多寡、支付标准并不受被征土地多寡因素影响，其标准更多地考虑受安置农民个体因素。
㈥ 关于公司支付的租赁土地使用费和青苗补偿费如何做账
在通常情况下，像租赁土地使用费这种大笔支出，应按权责发生制的专原则来分摊到每个属月。如果你一次性计入当月的话，必定使每个月的利润波动很大，不具有客观性。而且从会计收益原则来说，当月支付的款项，收益的却是全年，计入当月也不合理。
故大部分人的观点是正确的
建议分录：借：预付账款(长期待摊费用) 120
贷：银行账款 120
每个月：借：管理费用 10
贷：预付账款（长期待摊费用） 10
注：一年以上支付租赁费，请用长期待摊费用
有不清楚的，请继续追问~
我来自“立信”人~~
㈦ 房屋拆迁中的“作价补偿款”、“货币安置奖励费”和“使用权补偿款”这几个概念分别是什么意思
凡土地，房屋被县级以上人民政府批准征用，占有。房屋拆迁后,重新承受房屋，土地所专属!而对其属成交价格，就是属于作价补偿费和货币安置款!货币安置奖励费就是指被拆迁人在规定的日期内同意拆迁并搬家,拆迁方给与被拆迁人配合拆迁的奖励!一般是房屋补偿费的10%左右(地方不同另论)!
㈧ 问 拆迁补偿安置费与拆迁安置补偿费一样吗
是一样的，主要分为补偿和安置两个方面
补偿安置多分为两种，现金补偿和房屋安置
㈨ 国企安置费和经济补偿金的区别
国企安置费和经济补偿金的区别
第一，
支付与领受的依据不同。
一次性安置费是基于劳动保障政策性
规定，无现行的法律依据，不属企业法定义务，是一项政策性措施。
而一次性经济补偿金是基于《劳动法》的规定是企业法定义务，是保
障劳动者权益的是一项法律手段。
第二，
支付与领受主体不同。
领取一次性安置费仅适用国有关闭破产
企业职工，
而领取一次性经济补偿金适用于所有类型的用人单位与劳
动者。
第三，
支付与领受主体意愿不同。
支付与领受一次性安置费必须经由
职工个人自愿申请并与企业达成协议后由企业支付，
而支付一次性经
济补偿金无需劳动者申请是用人单位法定的支付义务。
第四，支付与领受标准不同。根据有关政策规定，领取一次性安置费
的标准为不高于所在地企业职工上年平均工资收入的
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倍，而领取一
次性经济补偿金的标准为原固定职工第一次解除或终止劳动合同的
按连续工龄每满一年发给一个月的工资，合同制职工按在本单位工
龄，每满一年发给一个月的工资，最多不超过十二个月工资【注①
】
。
第五，
支付与领受条件不同。
支付及领受的一次性安置费的惟一条件
是关闭破产国有企业及职工，
支付及领受一次性经济补偿金的是各类
所有制企业及其劳动者符合劳动法第二十四条、
第二十六条、
第二十
七条和第二十八条【注②
】的规定解除劳动合同的。
第六，
支付与领受形式不同。支付与领受一次性安置费属职工自愿
申请并与企业达成协议，属双方法律行为故应当有书面协议予以确
认。而领取一次性经济补偿金无需职工申请，属企业单方法定义务，
无须书面双方确认之要求。
以上分析可证，一次性安置费与一次经济补偿金有着明显的区
别。
前者仅适用于国有关闭破产企业及职工，
后者适用于不同所有制
类型的用人单位与劳动者。
领取一次性安置费的人员未证明其已经就
业的之前，从理论上讲可视为自谋职业人员不属于失业人员。因此，
不能再享受失业保险金。
若将二者误用、
混用势必造成一方面将计付
解除劳动关系经济补偿金当着支付一次安置费，
从而规避了企业关闭
破产时应当补缴的失业保险费进而使劳动者失业时却领取不到失业
金；另一方面有的名为领取经济补偿金，实为领取一次性安置费，而
后再享受失业保险金，
使企业与失业保险机构双重付出。
这两种情形
都可能造成劳动者社会保障权益及国有资产在关闭破产程序中的流
失。
㈩ “土地征用及拆迁补偿费”与“取得土地使用权所支付的金额”的区别
土地征抄用及拆迁补偿费：指因公用袭利益或其他原因需要，经有批准权限的主管部门批准，将集体土地转为国有土地过程中，对该土地上农村集体组织和个人的所进行的补偿。（国有土地拆迁不称征用，叫收回国有土地使用权）。
取得土地使用权所支付的金额：指用地单位为取得该地块一定年限的国有土地使用权而支付金额，包括土地出让金及使用权流转过程中产生的税费、手续费等。但部分地方将征地费用也算在其内。