⑴ 在职员工的特种作业操作证年审费用是否应由公司承担
这个很难界定，因为在实际调查中发现，超过60%的费用都是由企业和员工各自一专半，而只有属20%的企业是全额支付这笔费用
但是，特种作业操作证年费缴纳后，如果楼主是自己缴纳的话，请你必须保管好收据和发票，因为以后一旦公司出事，你就可以证明，那肯定不是你的错，而是公司没有重视对你的培训，公司要受到全额承担
⑵ 现在公司要每个员工办理上岗证，还要收300块的费用！这样合理吗上岗证应该是公司统一办理的啊！为什
你好 营业员上岗证 本处可随时代报 几百直接取得的 能 查
工作的话这个是少不了的
⑶ 公司有权代收员工的上岗证费吗
公司办这些是不可以收费的，你那公司十有八九骗人的！
⑷ 有一个问题，一直纠结着我。入职后公司为我们办理员工证或名片或门卡需要收费，请问这种行为合法吗
不合法，因为无论是办理员工证还是名片或者门卡，都是为了公司的利益需要而非个人的利益，没有上述的几项证件就很难开展工作。没见哪个肯德基的员工还要缴纳制服费用。
借：管理费用--xx
贷：银行存款（或现金）
如果数额不大，就可以一次计入费用回，答计入管理费用。
管理费用的明细科目根据企业管理的需要自己设置，
可以把不是经常发生的数额不大的，都可以计入管理费用--其他，
如果有必要的话可以设置管理费用--服务费。
⑹ 公司支付别人的证书使用费做管理费用明细怎么写
公司支付的证书使用费，计入管理费用--办公费用科目。
这是公司管理需要支付的费用。
⑺ 挂靠公司出资让我们考取证书回来，签订员工需无偿将所得资格证书及私章交由甲方使用多少年。
证件挂靠的协议书样本
协议书
甲方：
乙方： （身份证号）
因公司发展需要，经甲、乙双方协商，本着公平、互利、自愿、诚实信用的原则，达成本协议：
第一条：合同期限
1、甲方使用乙方二级注册建造师资格证用于甲方办理建筑资质，期限为一年，自成功注册之日（建设部网站公布的日期为准）起满一年为止。
第二条：合同款及支付方式约定
1、本合同款计算以合同期限为依据按年计算，金额为人民币 元/年。大写 元 。
付款方式：
1、甲方于合同签订收到乙方交给的注册所需资料当日，支付乙方二级建造师资格证使用费用：即人民币： 元，大写： 元 。
第三条：甲方责任
1、甲方按合同约定支付合同款。
2、甲方将乙方证书用于企业资质申报、升级、年审及安全生产许可证申报之用，除此之外，若需要参加招标投标项目，甲方应征得乙方同意。
3、在协议期满后，如甲、乙双方不再续签时，甲方须为乙方变更提供必要协助，并为注册人变更注册提供便利条件。
4、合同期内，乙方有权实时了解其二级注册建造师资格证的使用情况，甲方须给与配合。
5、协议期满后甲、乙双方如不续签协议，甲方负责完整无误退还乙方所提供的证件材料。
第四条：乙方责任
1、乙方应按国家建设部们注册二级建造师所要求提供的资料交给甲方。
2、乙方承诺所提供材料、证件真实、有效，保证在协议期限内甲方为建造师资格证书、注册证书（均为原件）的唯一全权使用人。
3、执业印章由乙方保管。
4、协议期间，乙方的工作制度为不坐班制。
5、在甲方办理资质申报、年检和建设行政主管部门的检查及安全生产考核业务需要时，甲方应提前一周通知乙方，由乙方根据甲方需要配合甲方提供的有关身份证、职称证明文件、学历文凭等。
第五条：违约责任
1、甲方应妥善保管乙方资料和证件，确保资质证书及注册证书完好无损，如果由于甲方原因发生乙方的证书丢失或吊销，甲方应赔偿乙方相关损失。
2、甲方承诺将合法使用乙方交给甲方的相关证件、资料，如甲方因违法、违规使用而造成的损失，由甲方承担。
3、乙方如无故违约，乙方则退甲方已支付的所有二级注册建造师资格证使用费。
第六条：争议解决
1、甲乙双方如果发生争议，应当友好协商解决。
2、如协商不成，任何一方均可向本地人民法院起诉，由此发生的所有费用均由败诉方承担。
第七条：协议解除条件
1、乙方要求提前解除本协议的，应征得甲方同意方可终止本协议，乙方须退还甲方已经支付的费用。如甲方要求提前解除协议的，具体条件由双方另行商议；甲乙双方任何一方不同意续签协议，需提前2个月告知。
第八条：其它
1、本合同一式两份，双方各执一份，具同等效力。未尽事宜，双方再协商解决。
甲方： 乙方：
2015年 月 日 2015年 月 日
⑻ 公司付给别人的证书使用费，做管理费用明细写什么合适
公司付给别人的证书使用费，如果是做管理费用的话，可以给我办公费，或者是说其它费用，如果，不是经常付这种费用，只能偶尔使用一次的话，列入办公费就可以了。
⑼ 公司付给别人的证书使用费，明细可以写资质费吗
不能。因为挂靠是违法，不能明目张胆地写资质费。还不如写咨询及技术服务费。
⑽ 挂靠在我们公司的证书年费支出如何做账
既然挂靠抄在你们公司就可以认为是你们公司的外聘人员，证书年检费计入管理费用。
分录你应该知道，不赘述。
这些人的工资可以用劳务费的形式发放，但劳务费的个税税率较高。不能直接计入成本，必须通过应付工资或应付劳务费方式入账。如果是工人的工资可以直接计入施工成本—人工费，但贷方科目也是应付职工薪酬。