计提工资和摊销工资

1. 计提工资和发放工资的会计分录 为什么

一、企业计提工资

1、计提工资

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——工资

2、计提社保(企业部分)

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——社保

二、工资发放

发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

(1)计提工资和摊销工资扩展阅读：

一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。

三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：

（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。

（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。

2. 请问什么叫做计提、分摊、摊销，谢谢

一、计提

计提用在固定资产折旧或计算借款利息上。这笔费用本身没有支付出去，但是按照权责发生制需要计入本月期费用或收入中。在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用； 根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备。预计某些应付账款。其他符合会计制度的预计项目 。

二、摊销

摊销，最好的例子是订报，订报总是先付费，然后再每天收到报纸。先付费，收益期在后，按照权责发生制原则必须每个月摊销费用。意指借由支付部份本金、提拨专款至偿债基金、或是将资产逐步提列折旧，或是无形固定资产。例如商标、商誉、专利权、著作权等，将其成本转为费用之金额，使用这些方式来逐渐减少财务责任。

三、分摊

分摊，分配是确定成本的各项成本对象；把各项成本分摊或分配给各产品、工序、任务、或部门。首先要划分各部门和单位的属性，属于销售类、管理类、生产类、福利类或在建工程类等，然后根据各部门和单位实际发生的工资额分别计入相应的科目中，不能按照一定的比例进行分摊，那样不准确，不能真实反映企业的费用状况，当然对当期效益影响不大。

(2)计提工资和摊销工资扩展阅读：

无形资产、长期待摊费用、低值易耗品等因为它们可以在较长时间内为公司业务和收入做出贡献，所以其购置成本也要分摊到各年才合理，所有要进行摊销。

计提是因为这是为了体现配比行原则啊。比方某项费用实际上是本月发生的行为，但是下月才有实际支付。

但是这项费用发生在本月实际上就与本月新增的收入形成了配比，体现了权责发生制的配比原则，最典型的莫过于工资，比方实践中1月工资（因为考勤、计算等）往往都是在2月发放，但是一月工资实际上是为了1月取得收入所支付，那么就应该把这项费用与收入配比，所以会在一月计提，然后在二月发放的时候冲销。

参考资料：

分摊-网络

摊销-网络

计提-网络

3. 摊销和计提的区别

一、定义不同

1、摊销：摊销（Amortization）指对除固定资产之外，其他可以长期使用的经营性资产按照其使用年限每年分摊购置成本的会计处理办法，与固定资产折旧类似。

2、计提：英文是Accrual ，指计算和提取。

二、税法规定不同

1、摊销：根据《税法细则》第四十九条规定，企业筹办费应自开始生产经营月份的次月起分期摊销，摊销期不少于5年。土地使用权应作为无形资产单独计算摊销。无形资产的摊销期，凡合同有年限规定的，按合同规定的年限摊销，无合同规定的，按不少于10年的期限摊销。

2、计提：按照会计核算一般原则中的谨慎性原则和真实性原则，财政部[1999]35号文增加了计提短期投资跌价准备、存货跌价准备、长期投资减值准备，加上计提应收账款坏账准备，统称四项计提。

三、计算方法不同

1、摊销：固定资产准则规定企业应该根据固定资产所包含的经济利益预期实现方式，合理选择固定资产折旧方法，可供选择的方法有年限平均法、工作量法、双倍余额递减法和年数总和法。随着知识经济的到来，无形资产在企业经济活动中占的地位越来越重要。

从理论上讲，无形资产的摊销方法也应比照固定资产的折旧方法，即也要反映企业消耗无形资产内含经济利益的方式。

2、计提：资产可收回金额应当根据资产的公允价值减去处置费用后的净额与资产预计未来现金流量的现值两者之间较高者确定，资产的公允价值减去处置费用后的净额与资产预计未来现金流量的现值，只要有一项超过了资产的账面价值，就表明资产没有发生减值，不需再估计另一项金额。

4. 请问什么叫做计提、分摊、摊销，谢谢

5. 请问计提和摊销是什么意思，为什么要计提和摊销

计提（Accrual）就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费分过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。
摊销（Amortization），意指借由支付部份本金、提拨专款至偿债基金、或是将资产逐步提列折旧，或是无形固定资产。例如商标、商誉、专利权、著作权等，将其成本转为费用之金额，使用这些方式来逐渐减少财务责任。摊销指对除固定资产之外，其他可以长期使用的经营性资产按照其使用年限每年分摊购置成本的会计处理办法，与固定资产折旧类似。摊销费用计入管理费用中减少当期利润，但对经营性现金流没有影响。摊销期限一般不超过10年，与折旧一样，可以选择直线法和加速法来摊销无形资产。从金额上看，一般情况下，摊销的费用相对于折旧费用要小很多，也就是说，大多数公司固定资产要远远大于无形资产，因此摊销和折旧一般会放在一起披露而不加区分。
无形资产、长期待摊费用、低值易耗品等因为它们可以在较长时间内为公司业务和收入做出贡献，所以其购置成本也要分摊到各年才合理，所有要进行摊销。
计提是因为这是为了体现配比行原则啊。比方某项费用实际上是本月发生的行为，但是下月才有实际支付。但是你这项费用发生在本月实际上就与本月新增的收入形成了配比，体现了权责发生制的配比原则，最典型的莫过于工资，比方实践中1月工资（因为考勤、计算等）往往都是在2月发放，但是你一月工资实际上是为了1月取得收入所支付，那么就应该把这项费用与收入配比，所以会在一月计提，然后在二月发放的时候冲销。

6. 如何进行工资分摊和计提处理

财会部门根据工资费用分配表，将工资费用根据用途进行分配，并编制转帐会计凭证，供登帐处理之用。

【操作步骤】
除第一项“工资总额”之外，其它分摊项目均可设置计提比例：在【设置计提比例】按钮后的文本框中填入计提比例，并点击【设置计提比例】按钮，即可对该分摊项目设置计提比例，该分摊项目的计提基数根据“工资总额及计提基数设置”模块中定义的该分摊项目所对应的工资项目计算而来，提取的XXX分摊项目=基数*计提比例。
点击“检索”按钮，选择分摊部门及分摊项目，选择完后按“确定”按钮则可返回分摊界面。
对工资分摊数据进行编辑。
对工资分摊数据“制单”或“传至收付”。

7. 会计中计提工资是什么意思

什么是计提？计提就是把尚未发生但将要发生的支出计算出来列入费用.有时候，费用已经发生，但还没有支付，这种情况下就要计提。例如企业的员工工资不是当月发，是下个月发，这种情况下，为了使财务报表真实的反映企业的经营情况，就要计提。否则就虚增了利润。
为什么要提前计提工资，什么时间计提？
提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。按照会计的权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去，而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放的。这样，就造成工资计算和发放的滞后性，所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。
会计中计提固定资产折旧是什么意思？
固定资产购置以后是有一定的寿命的。它会在使用年间逐渐转移到商品中，若干年后会报废。这部分被转移的损耗就是折旧，需要人工计算并计入成本。
计提就是按照一定的方法计算并减少固定资产的残余，同时增加商品成本。

8. 您好~请问，计提、 摊提、摊销分别是什么意思，怎样理解（我是刚开始学习会计基础的大学生）谢谢了~~

计提（Accrual ） 计提
计提就是计算和提取。 按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，版例如某科权目是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费分过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。 1、在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用； 2、根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备。 3、预计某些应付账款。 4、其他符合会计制度的预计项目

摊销指对除固定资产之外，其他可以长期使用的经营性资产按照其使用年限每年分摊购置成本的会计处理办法，与固定资产折旧类似。摊销费用计入管理费用中减少当期利润，但对经营性现金流没有影响。 常见的摊销资产如土地使用权、大型软件、开办费等无形资产，它们可以在较长时间内为公司业务和收入做出贡献，所以其购置成本也要分摊到各年才合理。摊销期限一般不超过10年，与折旧一样，可以选择直线法和加速法来摊销无形资产。

9. “计提”、“预提”、“转销”、“摊销”是什么意思

1.计提来，比如你每个月工资4000，那么源有500元要交个人所得税，这一部分税金已经发生，但是公司还未统一交到税务局，所以预先在账务上反映。预先计入某些已经发生但未实际支付的费用2.预提，是只可能要发生的，比如说别人欠你100元，但是可能到期限该还钱的是后，他只有80，那么这20元就很有可能换不上了，这就是可能预计要发生的损失，所以根据谨慎原则，要首先的账面上反映。3.转销，这个主要是资产的备抵科目用，比如说别人欠你100元，他最后只还你80元，那20元他表示还不上了，而且在一开始的时候你已经预料到，预先计提了坏账准备，在这个时候，你就要把这20元坏账准备结转核销。4.摊销，比如你爱看报纸，你一次订了一年的，但是会计师每个月结转一次费用，所以你要把这1年的报纸费分12份，每个月摊销一次，记一次费用。

10. 如何进行工资分摊和计提处理

1.
生产工人工资：计时工资按定额工时分摊，计件工资按件数分摊回。
2.
管理人员工资，计入管理费答用。
3.
销售人员工资，计入销售费用。
4.
车间管理人员工资，计入制造费用。
工资分摊，首先要划分各部门和单位的属性，属于销售类、管理类、生产类、福利类或在建工程类等，然后根据各部门和单位实际发生的工资额分别计入相应的科目中，不能按照一定的比例进行分摊，那样不准确，不能真实反映企业的费用状况，当然对当期效益影响不大。